Ако сте један од милиона људи широм света који трпе неспособне менструалне симптоме, ова нова политика коју је предложила италијанска влада може вам скренути пажњу.
Италијански парламент разматра доношење захтева да компаније морају понудити три дана плаћеног одсуства запосленим женама сваког месеца.
Политика менструалног одсуства би омогућила женама да остану кући када су њихови симптоми у периоду најгори - и и даље се плаћају.
Менструално одсуство није толико радикално како звучи.
Неколико азијских земаља већ има идеју и има на снази законе од давнина.
Политике плаћеног одсуства крећу се од два дана месечно у Индонезији до три дана годишње на Тајвану.
Да ли су менструалне политике за одлазак добра идеја?
На први поглед, политика менструалног одсуства изгледа као најбоља идеја икада.
Али, зар не?
Многи људи који се боре са болним периодима се често суочавају са дилемом: останите кући и ризикујте изгубљене плате или идите на посао држећи флашу ибупрофена и надати се најбољем.
Чини се да би политика рада на радном месту олакшала доношење те одлуке, али постоје и неки потенцијални недостаци.
Фортинеова Цлаире Зиллман каже: "тражећи од послодаваца специфично да примене најудобнији женски биолошки атрибут - иако су корисни за оне који трпе снажне болове - изгледа као да је ретроградан захтев, посебно с обзиром на то колико далеко жене долазе без њега".
Други критичари кажу да такви закони у основи угрожавају жене.
"Било да је то намерно или не, сама идеја о 'менструалном одсуству' сигнализира да жене на неки начин губе контролу над својом способношћу да се супротстављају боловима и хормонским променама које прате њихов природни циклус", каже Тре Гоинс-Пхиллипс, Тхе Блазе.
Још неки кажу да би то могло довести до организација које запошљавају мање жена.
Штавише, спровођење политика менструалних одмора може бити непријатно за све укључене.
Колико од нас жели да објави нашем шефу и свима са којима радимо: "Хеј, погодите шта? Данас ћу бити код куће и негућу грчеве и препуштајући моје чоколадне жеље јер имам свој период!”
Политике менструалног одсуства могу такође учинити неугодним за запослене у трансродним службама или раднике са атипичним проблемима репродуктивне медицине.
Предузећа или земље које уводе политику периода могу бити добро, али, на крају, можда неће бити корисне како је предвиђено.
Управљање временом на послу
У САД тренутно не постоје закони који захтевају од послодаваца да понуди менструално одсуство запосленима, иако Нике, из Орегона, обезбеђује "у земљама где је ова корист заштићена локалним законом".
Мало је вероватно да ће амерички радници ускоро видети ту специфичну корист која је потребна на радном месту - ако икад.
Ако се боре како да управљате временом на послу, ево неколико савета како би ствари олакшале.
1. Орузите своју радну торбу
Држите неколико залиха са собом, да ли мислите да вам требају ускоро или не - и не заборавите на ибупрофен.
(Бонус: увек сте спремни да исплатите сарадника који је ухваћен, па, празно).
2. Провести своје време флекса
Ако ваш послодавац дозвољава да радите од куће, уредите свој распоред како би се прилагодили данима када вам је можда потребно да будете причвршћени на грејној подлози или бочици са топлом водом.
3. Узми болесни дан
Ако имате плаћено слободно време, користите је. Менструални симптоми су управо легитимни разлог да остану код куће као грозница или ухватили уназад.
Нисте добри за свој тим ако не радите на максималном капацитету, па останите кући и добро се ослободите.
4. Потражите подршку из вашег одреда
Ако апсолутно морате да идете на посао, ослоните се на неколико поверљивих колега да бисте се сложили са вама. Шаптање "грчева" са другом женом обично је све што је потребно да би се осигурало знање и симпатична реч.
Ваш Турн: Да ли организације треба да понуде менструално одсуство радницима?
Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она воли учење о креативним или занимљивим политикама рада и користима. Погледајте је на Твиттеру @лисах ако имаш нешто да поделиш.
Пошаљите Ваш Коментар