Како напуштање вашег посла може помоћи да остварите више новца

Да ли се осећате потцијењено у вашем положају на послу?

Преговарање за повећање може бити паметан потез, али истраживање показује да може бити паметнији: напустите свој посао.

Запослени са пуним радним временом који мењају посао добијају већи раст од оних који остану са истом компанијом, према извештају Виталности запослених из 2016. године из АДП-а.

Запослени који напусте један пуно радно вријеме и пребаце на другу нову, видеће просечно 6% повећање плата, у поређењу са 4,6% за оне који су остали на истом послу.

Индустрија, доб, станарина и родна материја

Изненађујуће је да је скоч ка новој компанији значајно различит у зависности од вашег доба.

За запослене 25-34, нови посао значи повећање зарада од 10%; док је 35-54, то је само 4,9%; и само 2,2% за оне 55 или старије.

Слично томе, колико времена сте потрошили на последњем послу утичу на то колико повећања можете добити на новом. Послушајте превише често или не довољно често, а изгледи су далеко горе.

Они који троше две или мање година на претходном послу, видеју само повећање од 2,7% на новом послу, казе Куартз. Останите 10 година или више, а повећање је само 2,2%.

Слатка тачка за промену послова је након три до пет година. Запослени с пуним радним временом видеће огроман пораст од 8.3% са новим послодавцем након овог времена.

Останите шест до девет година, а просјечна повишица је и даље релативно добра на 6%.

Мало изненађујуће је разлика родова у расту плата.

У истом извјештају за 2015. годину, жене су показале све већи раст плата од мушкараца. За жене које су остале на истом послу, раст плата износио је 6%, у поређењу са 5,6% за мушкарце.

Међутим, мушкарци су приликом преласка на посао видјели много значајнији скок зарада: пораст од 10%, у поређењу са 7,9% за жене.

Разлика се може односити на врсте запошљавања. Индустрије у којима доминирају жене, као што су образовање и здравствена заштита, показују мање поклоне за раднике који раде на тржишту него у индустрији у којима доминирају мушкарци, као што су финансије, информације и пословне услуге.

Свеукупно гледано, већина привредних субјеката показује веће повећање плата за отварање новог посла. Али ово су најбоље индустрије за скокове:

• Слободно време и угоститељство: повећање од 10,1% (наспрам 5,7%)

• Трговина, транспорт и комуналне услуге: повећање од 9,8% (наспрам 4,3% за боравак)

• Информације: повећање од 7,5% (наспрам 6,4% за боравак)

• Финансије и некретнине: повећање од 6,7% (наспрам 5,3%)

У изградњи или производњи, боље је да останете стављени и преговарате о повишењу. Запослени у овим индустријама се просјечно повећавају за око 1,5% више када остају у поређењу са скоковима.

Запослени знају предности одустајања. Скоро 2,8 милиона запослених добровољно је напустило посао у јануару, што је за 17% више него претходне године, преноси ЦНН Монеи.

Ово показује да су радници сигурнији у својој вриједности.

Када знате колико вриједите и ваш послодавац зна да сте спремни отићи ако га не схватите, можете бити јачи у преговорима о платама.

Како знати када да напустите свој посао

Ако сте размишљали о скоку, али сте забринути због бацања себе у неизвесност у потрази за послом, ове информације могу бити само потискивање које вам је потребно.

Сигурност посла је лепа, наравно. Али ови подаци показују да вам недостаје боље прилике ако никада не направите скок.

Чак и ако сте задовољни својим послом, можете користити овај тренд у своју корист у преговорима о платама. Прочитајте нашу причу о томе како је један ИТ стручњак добио шефа да му понуди повећање од 45% пошто је започео лов за новим послом.

Опћенито, обратите пажњу на то да лојалност компаније више није увијек најнеплативнији пут.

Када сте вољни да захтевате оно што вриједите - и спремни сте да га оставите - вероватно ћете га добити.

Ваш Турн: Да ли сте размишљали о промени послова за већу плату?

Дана Ситар (@данаситар) је виша писац у Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога, покушавајући хумор гдје год је дозвољено (а понекад и тамо где није).