Новац

Враћање на пуно радно време? Ево како да превазиђе пролазне празнине

Враћање на пуно радно време? Ево како да превазиђе пролазне празнине

Алисон Купер је знала да је право време.

Након што је скоро деценију пролазила од пуног радног времена у писању и уређивању за подизање две ћерке, одлучила је да је спремна почети да тражи сталан рад.

"Био сам уморан од тога", каже Цоопер, 43, који живи у Атланти. "Морао сам изаћи из моје куће. Требали су ми бенефиције, а ја сам желео нешто са другим људима - лоше. "

Иако је Цоопер урадио слободно писање и уређивање док је подигао своју дјецу, она је и даље имала дуг период времена на свом наставку између пуних радника. Она је забринула да ће се тај јаз задржати у тражењу посла, посебно пошто јој недостаје искуство управљања.

"Било је јако тешко за мене да схватим где да скачем, јер имам скоро 20 година искуства на свом пољу, али нисам имао покрет на горе", каже она. "Нисам имао појма о каквом новцу треба тражити, какве позиције треба тражити. Пуцао сам у мраку. "

Куперови страхови и забринутости могу звучати познатим другим људима који желе да се поново запосле радну снагу након пада. Међутим, без обзира на разлоге за празнину, можете га превазићи примјеном ових савјета.

Наставак проузроковања није шкрлатно писмо

У прошлости, када су уморни "мушкарци компаније" доминирали радном снагом, идеја о одлагању или отпусту сматрана је озбиљним штетним за своју каријеру. Према речима Лорена Марголиса, извршног директора за тренинг и лидерство успеха и бившег стручњака за људске ресурсе, ми се Американци наглашавамо нашим каријерама. Ако имамо неуспех, ми га носимо као стигма.

Тај начин размишљања је почео да се мења после Велике рецесије, каже Пам Бисцонер, стручњак за кадрове и тутор за наставу са Варсити Туторс-ом.

Између 2008. и 2009. године у Сједињеним Државама изгубљено је 8,4 милиона послова. Многи од погођених људи су прекинули своју каријеру када су предузећа извршила масовна отпуштања у покушају да остану у послу. Отприлике деценију уклоњене из финансијске кризе, људи који сада запошљавају запамтите колико је тај период био тешко за раднике. Марголис каже да се, уопште, ловци на посао можда изненадили како разумевање особља за запошљавање говори о стварима које се дешавају ван контроле запослених.

"Дани радног 40 година у ИБМ-у су готови", каже Марголис. "Само мораш да објасниш празнине ... Имајући ту празнину у свом резимеу није динг да је то било."

Користите своје покривено писмо и наставите да радите причање

Један од најбољих начина да се објасни разлика у наставку је да пишете о томе у свом дописном писму.

"Пропратно писмо није опционо, поготово када имате нешто што вам треба објаснити на вашем наставку и немате користи од тога да сте у соби са рецруитером који читају вашу наставу", каже Марголис.

Она сугерише, на примјер, користећи фразе који сумирају природу вашег јаза, укључујући "Ја сам отпуштен заједно са запосленима у" Кс ", док се организација реорганизовала", или "Драго ми је да се вратим из радне снаге након што узмем годину дана да буде са новом породицом. "

Будите искрени у вези са вашим наставком

Веома је важно бити искрен према вашем јазу у запослењу.

"Шансе су ако не будете искрени, ипак ће вам се вратити", каже Бисцонер. "Они ће сазнати када проводе своју проверу у позадини или референтну провјеру, па је боље бити искрен према напред."

Чак и ако сте завршили са претходног посла, Бисцонер препоручује да се отворите о томе шта се догодило, а затим објашњавате како сте га претворили у позитиван.

"Докле год [објашњавају], поштени су и кажу да су научили из свог искуства, мислим да то неће бити штрајк против њих", каже она.

Имате више вештина него што мислите

Људи са пропустима који трају неколико година, као што су мајке које се враћају у радну снагу, можда мисле да се у хиатусу не ствара преносива вјештина. Они би погрешили.

Активности као што су учешће у ПТА или волонтирање у цркви или школи могу бити одличан начин да се повећа резиме и минимизира јаз. Марголис напомиње да је, с порастом економије свирке, паметно уврстити хонорарни посао или рад на темпом на вашу наставу - докле год ти послови имају преносиве вјештине које се могу примијенити на позицију коју тражите.

Цоопер каже да се фрееланце и добровољно јавила у школама њених дечака ради комуникације као што су друштвени медији. Она је укључила та искуства у њену наставу.

Када је Цоопер почео интервјуисати, била је изненађена што њен јаз у наставку није био толико црне марке.

"Мислим да су људи више разумевања него што сам мислио да ће бити", каже она. "Није било тако великог договора."

После четири месеца лова на посао, Купер је положио позицију у Центру за контролу и превенцију болести као специјалиста за здравствену комуникацију. То је био посао који је највише желела током њене претраге.

Она је одушевљена што поново ради пуно радно време.

А за оне који су забринути да се пријављују за свој први посао, након запосленог недостатка, Купер нуди неколико једноставних савета:

"Само иди и будите искрени."

Матт Реинстетле је писац особља у Тхе Пенни Хоардер. Матт такође има празнину у његовом наставку и жели да људи не дозвољавају да их задржи од остваривања свог посла из снова.

Пошаљите Ваш Коментар