6 Женски лидери који ће вас инспирисати да ударате на посао

Жене чују пуно о неједнакости на радном месту: колико смо мање плаћени, колико нам је мало прилика и колико је теже морати да се боримо за нашу добит.

Требало би да чујемо више о женама које раде одлично.

Жене могу очекивати да зарађују више новца него мушкарци на неким пословима, а ми смо више него мушкарци да смо на менаџерским позицијама у више од половине индустрија које мјери Завод за статистику рада.

Нашли смо неке од ових жена које воде послове и на лидерским позицијама - и генерално ударао - око подручја Тампа Баи.

Дали су своје приче и савјете за друге који желе да прате њихове кораке.

Лиса Гилморе, власник и главни дизајнер Лиса Гилморе дизајна

"Имање слободне руке (преко стила) је прилично кул. Долазећи нови клијенти јер од тога је веома корисно. "

Гилморе је отишла из средње школе на колеџ, гдје је студирао дизајн ентеријера. Радила је за независне дизајнере у Централној Флориди и Чикагу, а затим се вратила на Флориду 2011. године и покренула Лиса Гилморе Десигн, своју сопствену фирму за дизајнирање пуном услугом.

Мисли да се индустрија више нагиње према женама, али види се да више мушкараца улази у њу, наглашавајући различите аспекте дизајна ентеријера као што су архитектонски дизајн који се не односе само на "прљаве ствари".

Она каже да жене могу бити погодне за посао јер је дизајн ентеријера, посебно стамбеног, толико личан. "Има пуно црне кости, па је саосећање ... корисно у овој индустрији."

Шали се: "Ја нисам само дизајнер, већ сам (такође) савјетник за брак, финансијски планер, посредник ..."

Она ради уз граничну грађевинску индустрију у којој доминирају мушкарци, где понекад "морате мало претерати да докажете да разумете (изградњу)." Али она је видјела да се она побољшала у својим 10 година на терену.

"У стварно смо цоол време да има толико жена власника предузећа; то је стварно уздизање. Сви се весели. "

Брооке Боид, оснивач групе Хипе

"Постоји много избора у животу као жена коју требате учинити. ... Стварно можете уравнотежити живот и рад ... свакако се не плашите да то учините. "

Боид је проучавао односе са јавношћу на Универзитету у Флориди пре него што се професионално усмјерио у рекламни свијет. Она је започела креативну комуникацијску агенцију Хипе Гроуп 2009. године у доби од 26 година, доносећи дизајн, друштвене медије, односе с јавношћу и брендирање под једним кровом.

"Свако може да стекне диплому у било чему и да буде добар у томе", каже она, али она одобрава њену комбиновану позадину и чини јој квалификовану да води јединствену фирму.

Иако се она није суочила са директном дискриминацијом у индустрији као млада жена, она се сусреће са људима који не очекују да добро ради свој посао због својих година и пола.

Срежна је што их је погрешно доказала.

Ерин О'Неилл, менаџер људи и културе у Тхе Пенни Хоардер

"Не слушајте ненасерима и стручњацима и ударцима. Само га кријумчајте и урадите и будите шеф, а не компромитујте се ко сте. "

О'Неилл је направила неконвенционалан пут до њеног положаја у јединственом одељењу за људска права Пенни Хоардер, али она чини необичне прикладности за њену самозваништену позицију.

Она је дошла на финансијску страну посла и придружила се ТПХ-у као део свог рачуноводственог особља. Али, док је руководила и људским ресурсима и обрачунавала покретање, она се на крају нагнула ка ХР-у. Каже да ово изненађује много мушкараца који су изабрали директне бројеве преко сложених људи.

"ХР је буквално о човеку, не о производу рада или тврдим вештинама ... уствари је о њима као човеку. Жене су бољи неговатељи, они су бољи присталице људи у различитим околностима и они имају осјетљивије уво за неке од питања која се јављају у ХР-у. "

Највећа борба њеног посла је проналажење праве "равнотеже породице ТПХ и породичне породице". За обојицу она игра увек потребну улогу мајке.

"Ја сам мама ... Многе мајке имају овај стални осећај кривице: не радим довољно", каже она.

"Не радим довољно код куће. Не радим довољно на послу. Не радим довољно за себе. И приметите где сам ставио Ја сам... И не могу вам рећи зашто ми чинимо (осећамо ту кривицу), али је стварно. И не зато што покушавамо да будемо мученици. То је зато што је то стварна ствар. "

Али она даје све од себе да се подсети на оно што је важно - или ће њена породица.

"Има неколико недеља пре пуно нафтног нафта, а мој четворогодишњак ће ме подсетити на то."

Ангела Ланза, виши менаџер маркетинга догађаја на Амалие Арени

"Заиста нисам имао никаквих потешкоћа ... мислим да сам заиста имао одличне вође који су ми показивали пут."

Ланза је започела школу као мајстор међународног пословања, али је брзо схватила да јој је потребна креативна понуда и слетела у рекламирање и односе с јавношћу.

Иако вођство статистички доминирају жене, видела је равнотежу полова на њеном пољу. Она мисли да то нема везе са индустријо и више има везе са темом коју промовишете.

На примјер, "Ја долазим из позадине гдје стварно уживам у позоришту и догађајима и Броадваиу, тако да се ово одлично уклапа. Али није толико пуно људи заиста волети позориште. "

Већину успеха добија менторима који су јој помогли током свог образовања и каријере. Она препоручује да сви који долазе на терену стичу радне праксе и разговарају са људима у индустрији како би сазнали какав је посао.

Можда је застрашујуће, али она инсистира: "Све што треба да урадите је да питате. Мислим да су многи људи спремни да то узму. Не знаш шта ти се свиђа или не свиђа док си у ствари у њему и пробај то. "

Мауреен Фамиано, извршни продуцент великог дана Тампа Беј

"Са производњом, можете направити целу представу. То је празан шкриљевац, а можете га направити. Свиђа ми се креативни део тога. "

Фамиано надзире емисију ујутро забавне емисије ВТСП / Цханнел 10 "Греат Даи Тампа Баи". Била је у телевизијским вестима већ 33 године, након традиционалног пута од репортера до сидра пре производње.

Она упали како описује свој рад са представом. "Ради се о великој представи (људи) који раде сјајне ствари. ... Поздрављајући људе који га не траже. "

Да би објаснила њен успјех у послу, она каже: "То је засновано на вјештинама и базираној на креативности. Реч је о ономе што доносите за столом, о вашој способности да размишљаш изван кутије ", што она каже да има пуно тога (можда дожаљења свог тима).

Она не осјећа повратак против свог ауторитета као жене, чак ни у овој редакцији гдје јој је претходник био човјек. Али, она је свесна када говори у одбору или на вишим нивоима да се често суочавају са групама свих мушкараца.

Не одузима је.

"Ради се о страствености", каже она. "Будите агресивни. Верујте у оно што покушавате да кажете људима, а остатак који мислим да ће потрајати. "

Кристина Алспав, потпредседница за туризам Регионалне привредне коморе Цлеарватер

Кристина Алспав има задовољство да добије послове који не постоје.

"Када сам приметио да је туризам био такав велики сектор у граду Ст. Пит (Флорида), а ни град, ни Вијеће нису имале став о фокусу на искуство посјетилаца кад су били овдје, упознао сам се са шефом Комора. "

Она је спровела студију која доказује потребу за фокусом на искуство посетилаца. "Толико га је волио, створио је посао за мене."

Касније се преселила на сличан положај у Цлеарватер, Флорида, која није постојала годинама.

Посао Алспава је све важнији јер се туристи ослањају на ријеч од уста, а не на маркетинг, за препоруке за одредиште. Иако се град и даље тргује, он такође разуме потребу за њеном позицијом, која се фокусира на оно што се дешава када посетиоци заправо стигну тамо.

"Све су ствари иза сцене које претпостављате да се само десавају сами. Ми смо оне иза сцене ", каже она.

Тим Алспав-а ради све од покретања центара за посетиоце и руковођења посебним догађајима за повезивање предузећа у заједници ради унакрсне промоције и заступања локалне власти у име локалних предузећа.

Она каже да је угоститељска индустрија прилично избалансирана између мушкараца и жена, мада неки сектори привлаче више од једног пола или другог.

"Веома сам срећна што сам у индустрији у којој жене нису другачије третиране или одвојене", каже она.

Она одобрава прошле генерације за напредак и отвара пут за жене на лидерским позицијама. "Родни јаз и разлика у платама се непрекидно смањују. Узбуђен сам, јер смо први пут у генерацији у којој је разбијање стаклених плафона апсолутно реалност. "

Она такође мисли да су понекад "женски највећи изазов друге жене". Жене у послу могу се такмичити и спутавати једни другима, каже она, често више него чак и мушкарци чувају жене.

"Ти као млади професионалац (жена) има избор према којој страни на том зиду ће бити", савјетује она. "Можете се борити једни с другима и саботирати једни друге, или можете помоћи и менторирати једни друге."

Твој турн: Ко су ти омиљени љефови босови? Дајте им викенд у коментарима!

Хеатхер Цомпаретто (ИГ: хеатхеретто) је фотограф у Тхе Пенни Хоардер. Излагала је своје фотографије на међународном нивоу, воли океан и ужива у кафи и тацосу (али не заједно).

Дана Ситар (@данаситар) је писац радова на Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога, покушавајући хумор гдје год је дозвољено (а понекад и тамо где није).