Да ли бисте желели да радите на 10 секунди, да приступите својој кухињи током радног дана и флексибилно радно време? То су неке од предности рада од куће.
Међутим, недавна истраживања показују да се запослени плаше да траже од послодаваца да им дозволе да раде од куће.
Може се застрашити да траже тако велику промену, али не чекајте да ваш послодавац понуди посао у кући. Док је 75% запослених рангирало флексибилност на радном месту као "најважнију корист" у Студији флексибилности на радном месту урађеном од стране Воркплаце Трендс-а, само 50% послодаваца сматра да је то важно за запослене.
Другим речима, ваш шеф можда нема појма да волите да радите код куће.
Можда мислите да ваш шеф не би ишао на аранжман. Али она може, када објасните многе предности послодавци добити од удаљених радника.
Спремни да му дају емисију? Ево како да убедите свог шефа да вам дозволи да радите од куће.
Припремити
Пре него што разговарате са својим шефом о раду од куће, морате разумјети и бити у могућности да објасните погодности за свог послодавца. Такође треба проучавати алате који се користе за рад на даљину.
Ако сарадници већ раде од куће, питајте их како су направили транзицију и шта то захтијева.
Ако ваш послодавац тренутно нема запослене код куће, одштампајте белу књигу о имплементацији програма за рад на даљину. Да ли је спремна да се представите заједно са својим предлогом.
Можете пробати систем даљинског приступа рачунару како бисте видели како можете радити свој посао од куће. ЛогМеИн и ГотоМиПЦ нуде бесплатна испитивања њихових система. Када разумете аргументе и техничке изазове, фино подесите своју продајну тачку и ...
Објасните бенефиције вашем послодавцу
Можете лако размишљати о предностима ти радите код куће, али морате јасно објаснити шефу шта је у њему за компанију.
Прегледајте следеће тачке док их не реците са врха главе. Можда чак и желите да одштампате нека од истраживања да би ваш случај био убедљивији.
1. Већа продуктивност
Један експеримент у раду од куће укључио је туристичку агенцију са 16.000 запослених. Неки од њих били су насумично распоређени на службену или матичну позицију девет месеци.
Резултати?
“Рад у кући доводи до повећања перформанси од 13%, од чега је 9% било радити више минута по смени (мање паузе и болесних дана) и 4% више позива у минути (приписано тишој и погоднијој радној средини). "
Претходно поменута студија коју су радили трендови на радном месту утврдили су то 71% послодаваца пријављује повећану продуктивност када имплементирају програме флексибилности (који укључују запослене који раде неколико или више сати код куће). Друге студије су такође откриле добит у продуктивности.
Наравно, можда ћете желети да додате своје објашњење како има мање забаве у кући и како већ имате мирно подручје за рад.
2. Нижи трошкови
Иако боље перформансе запослених помажу у продуктивности, дио повећања продуктивности које компаније виде код кућних радника долазе из нижих трошкова.
Размотрите Аетна, осигуравајуће предузеће. Скоро половина запослених у Аети немају сто у својим канцеларијама, што значи "компанија је смањила 2,7 милиона квадратних метара пословног простора на 29 долара квадратне стопе, за око 78 милиона долара уштеде трошкова годишње укључујући комуналне услуге, одржавање, поштанску службу и смањивање докумената ", наводи Реутерс.
Сада, ваш шеф можда не планира затворити канцеларију само зато што радите од куће, али можете истаћи да ако добро функционише, а довољно других запослених на крају ће радити од куће, у одређеном тренутку може бити велика уштеда.
3. Мање одсуство
Више од једне од наведених студија пријављује мање болесних дана када запослени раде од куће, и то има смисла.
На крају крајева, као што можете објаснити свом шефу, постоје тренутци када сте довољно добри да радите, али вероватно не бисте требали излагати друге запослене на вашу прехладу или грип (што би могло додати њихова болесни дани). Рад у кући решава тај проблем.
4. Нижи промет запослених
Ваш шеф већ зна да кошта новца за ангажовање и обучавање нових запослених. Али можда то не зна омогућавајући рад у кући да створи више оданих запослених који се дуже држе.
Скоро половина послодаваца који нуде домаће позиције кажу да то учини "има велики утицај на задржавање запослених", према извјештају истраживања ВорлдАтВорк.орг. Извештај Ројтерса о Аети сугерише да су домаћи радници мање од половине вероватноће да напусте компанију.
Када презентујете ову погодност свом послодавцу, не желите да предложите да ћете отказати ако не радите код куће (осим ако то није тачно).
Уместо тога, поново указајте на дугорочну корист ако ваш рад на кући води многим другим запосленицима који раде код куће.
5. Сретнији запослени
Није изненађујуће што истраживања откривају да су запослени у даљини срећнији. Наравно, то можда није превише релевантно за вашег шефа.
Али већи степен задовољства запослених или среће барем помаже да се објасни и повећа случај за већу продуктивност и боље задржавање запослених, па обавезно наведите ово истраживање.
6. Предности за животну средину
Докази о позитивном утицају телекомуникација на животну средину такође нису изненађење.
Користите мање гаса и мање загадите када не возите на посао. Вашем послодавцу ће бити потребно мање канцеларијског простора и користити мање струје ако више запослених ради од куће. Оба ова ефекта смањују негативан утицај на животну средину компаније.
Ово је снажна тачка коју треба учинити ако је ваш послодавац еколошки забринут (или жели да буде виђен као такав). Чак и ако то не описује вашег шефа, направите тачку као подсетник о уштедама трошкова који долазе од смањења потрошње енергије.
Направите свој предлог
Уз објашњене погодности и можда неколико графикона или папира за вашег послодавца да погледате, време је да направите конкретан предлог.
Ако је ваш шеф забринут да радите пуно радно вријеме код куће, понудите да почнете са два дана недељно да бисте видели како то иде. Понедељком и петком имају тенденцију да буду бескорисне у већини компанија, тако да предлажу дане средином радне недеље.
Ако ваш послодавац већ има неке запослене који раде код куће, истичете као пример они који раде најбољи посао, и образложите свој предлог о било каквим аранжманима које имају.
Ако сте први, разјасните да ћете помоћи у постављању ствари. Подсјетите свог шефа на све предности које компанија може имати када једном потврдите концепт и они помјерају више запослених на кућне позиције.
Када завршите, показаћете свом послодавцу користи од доње линије и објаснили како се план може имплементирати без превише проблема.
И јасно ставите до знања да за све потенцијалне огромне користи постоји мали ризик; одмах се вратите у канцеларију ако из неког разлога радите од куће не испунимо.
Наравно, шансе су добре да кад једном продуктивно станеш кући, ти ћеш остати тамо.
Ваш Турн: Желите ли радити од куће? Да ли ћете од послодавца тражити овај аранжман са пуним радним временом или пуним радним временом?
Стив Гиллман је аутор "101 Веирд Ваис то Маке Монеи" и стваралац ЕвериВаиТоМакеМонеи.цом. Био је репо-човек, шетач за палачинке, претраживач мотора, кућни флипер, возач трамваја, процесни сервер, моцк поротник и цроупиер рулета, али је на више од 100 начина направио новац, писање је његов омиљени (до сада) .
Пошаљите Ваш Коментар