3 компаније где свако зна колико се новца зарађује

Да ли је икада било занимљиво колико новца зарађују ваши сарадници?

Наравно да имате. И у доба све веће отворености, где френетично документујемо сваки детаљ нашег живота, чини се да су плате последњи бастион приватности.

Али, то би могло да се мења.

Мала група компанија почела је да прихвата концепт "транспарентних" или "отворених" плата, при чему сваки запослени зна тачно колико сви други зарађују.

Зашто?

Пошто отворене плате могу помоћи у смањивању празнине у плати, повећати задовољство запослених и стопе задржавања, и задржати сиромашне преговараче од кажњавања.

Желите да сазнате више о овој радикалној пракси - и како вам то може помоћи? Настави да читаш…

Аргумент за транспарентне зараде

Као што је горе наведено, транспарентне зараде могу остварити различите циљеве. Међу њима је и чињеница да су снажна сила у привлачењу - и пријатном - запосленима.

На пример, тецх цомпани Стацк Оверфлов направио је калкулатор формуле за јавну плату, а сада се види и његов лист 75% више кликова.

То такође чини разлику за тренутне запослене.

"Чак неплаћени задовољство радника се више него удвостручило - од 40 одсто на 82 одсто - када су знали зашто су плаћени за оне који су били и слободно разговарали о компензацији отворено ", пише Буффер Цоуртнеи Сеитер, цитирајући истраживање ПаиСцале-а од 71.000 запослених.

Или, како она објашњава: "Како ми схватамо оно што смо плаћени више него оно што смо заправо плаћени."

Заправо, истраживање је открило да је способност компаније да "јасно говори о платама" један од главних предиктора задовољства запослених - рангирајући важније од могућности за напредовање у каријери и уважавању запослених.

Наравно, сретни запослени боље раде и остану дужи, што је одлично за посао.

3 компаније са транспарентним платама

Дакле, ко даје отворене плате? Ево три водећих компанија:

1. СумАлл

Раније ове године, Форбес је назвао СумАлл "шампионом за транспарентност плата". Генерални директор Дане Аткинсон признаје да је злостављао тајни платни систем.

"Много пута сам платио двојици људи са истим квалификацијама сасвим различитих плата, једноставно зато што сам се боље договорио са једним особом од другог" рекао је Форбесу.

Дакле, када је покренуо своју нову компанију, урадио је ствари другачије.

"Када се придруже новим запосленицима, они се додјељују у једну од девет плата, који су фиксирани на основу положаја", извјештава Форбес. "Плате се крећу од око 35.000 до 160.000 долара. Повишице плата су везане за тржишне услове и за учинак компаније. "

И сваки запослени може да види те плате у било ком тренутку.

"Не знам зашто је тако условљено да сви сакрију своје плате" Аткинсон је рекао за Слате. "Сада када смо искусили [отворене плате], остатак света чини се још ванземаљским."

Хоћеш? У СумАлл-у тренутно нема никаквих отварања, али бих рекао да је још увек вредан обележивача.

2. Буффер

Ова платформа за друштвене медије узима идеју о транспарентности корак даље: објављује плате онлине, како би сви видели.

Плаћање се заснива на факторима попут улоге, трошкова живота, лојалности и искуства. Можете га чак користити платни калкулатор да бисте утврдили колико бисте уложили у компанију.

У блог посту о својој политици, суоснивачи су писали: "Постоји много разлога због којих верујемо да је транспарентност плаћа толико снажна сила, и понизили смо се и узбуђени да наставимо да се понављају у овој области и настављају да започињу разговоре који могу имају утицај на индустрију. "

И, да, Буффер има чак и неколико отворених позиција (сви су потпуно удаљени).

3. Цела храна

Здрава продавница коју сви воле мрзити, Вхоле Фоодс је један од најстаријих играча у транспарентној игри зарада.

Њене плате су отворене од 1986. године, само шест година након оснивања, извјештава Бусинесс Инсидер.

"Ако покушавате да направите високу повереничку организацију, организацију у којој су људи све за једно и једно за све, не можете имати тајне" објаснио је ко-ЦЕО Јохн Мацкеи.

Такође је схватио да би пракса могла мотивисати друге запослене.

"Стално се оспоравам на плате," рекао је. "" Зашто толико плаћате овог регионалног председника, а ја то само толико правим? " Морам рећи, "јер је та особа вреднија. Ако постигнете оно што је ова особа остварила, ја ћу вам то платити. '"

Има смисла, зар не? (П.С. Ево странице о каријери целе хране.)

Можда је време да смо све отворенији о нашим платама - на било који начин можемо бити.

Иако технолошка компанија ГоДадди није платила транспарентно, на пример, недавно је створила формулу (као што је Буффер) да би се одредила распон плаћа за сваку позицију.

"То је емоционални и лични разговор, а то нам омогућава конструктиван конверзацију тог разговора", објаснио је један менаџер Валл Стреет Јоурналу.

Ако нисте у позицији моћи у вашој компанији, и даље можете користити ове концепте како бисте унапредили своју каријеру - а можда и ваши вршњаци.

Како то?

Допринети подацима на локације као што су ПаиСцале и Стаклена врата, и радите своје истраживање раније преговарање о платама. То не би могло коштати више од 65.000 долара на крају!

И, ако је дозвољено на вашем радном месту, не плашите се да подијелите своју плату са пријатељима и колегама.

Јер, како је Аткинсон СумАлл објаснио Слатеу:

"Транспарентност података ствара природну оптимизацију. Она ствара ефикаснију меритократију. "

Ваш Турн: Шта мислите о отвореним платама?

Сусан Схаин, виша писац за Тхе Пенни Хоардер, увек тражи авантуру у буџету. Посетите њен блог на сусансхаин.цом, или поздравите на Твиттеру @сусан_схаин.