Да ли сте ви задужени? 💲💲💲

Знам шта се сада питате: "Шта је са прслуком?"

Не, не дијелим најновије понуде у Старој морнарици.

Оно на шта мислим је распоређивање распореда јер се односи на ваше планове за пензионисање.

Распоред распореда ... шта је то?

Распоред распореда је начин да ваш послодавац да вам подстакне да останете са њима.

Да бисте били 100% уложени, знате да бисте могли да преузмете све своје повластице за пензију ако одете или сте отпуштени.

У зависности од врсте плана који имаш - пензија или 401к- одређује распоред расподјеле.

Дозволите ми да нешто појасним. Оно што доприноси је увек твоје. Распоређивање се односи на оно што ваш послодавац доприноси нпр. 401к утакмицу. Ево погледа на два различита временска распореда:

План дефинисаног пензијског осигурања

Планови пензионисања су умирујућа, али неки их још увек имају. План дефинисаних накнада мора се барем брзо пренети као један од сљедећих два распореда, под претпоставком да план није најтежи. Врхунски има везе са обезбеђивањем да сваки запосленик добије добар део од пензије, јер се односи на њихову плату.

Петогодишња градска стена, прије пет година службе, није потребна надокнада. 100% одузимање захтева се на пет година рада. Названо као петогодишња литица.
Од три до седам година дипломирао је или оцењивао. План мора да обезбеди надокнаду која је барем иста као и следећи распоред:

Радни стаж	Испуњени проценат
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Дакле, у горе наведеном примеру, ако послодавац користи распоређени распоред дозволе и да сте запослени 5 година, онда ћете моћи да узмете 60% користи послодавца с вама.

У мојој ранијој фирми ми је понуђен мали пакет за задржавање (не скоро оно што су момци из Меррилла добили) и имао је прслук за седам година. Непотребно је рећи, одустао сам и започео своју фирму.

401к Распоред распореда

Планови дефинисаних доприноса морају се остварити барем једнако брзо као један од сљедећих два распореда за све послодавце не-изабране доприносе и одговарајуће доприносе:

Трогодишњи гребен. За три године радног стажа није потребна надокнада, 100% одузимање је потребно након завршетка три године службе.
Две до шест година дипломирао или оцењивао.

План мора обезбедити додјелу бар брже од сљедећег распореда. Напомена: Ово су исти распореди дозвола који се користе за врхунски план дефинисаних накнада.

Радни стаж	Испуњени проценат
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Послодавац може изабрати распоред одузимања који је повољнији за запосленог, али не мање повољан од литице.

Пример: Компанија АБЦ нуди 401 (к) план који се састоји од послодавца. Предузеће има следећи распоред одлагања у односу на одговарајуће доприносе: 25% од годину дана, 50% од две године, а 100% након три године.

Иако распоред надокнада не одговара упоредним распоредима који су горе наведени, прихватљив је зато што је то повољније запосленима од горе наведеног распореда остваривања.

Све године рада мора се рачунати са неколико изузетака. Два од уобичајенијих изузетака су:

Године прије имплементације плана.
Године пре 18 година.

Обе године пре спровођења плана и година пре 18. године могу се узети у обзир по избору послодавца, али мора бити у документима плана.

Доприноси послодаваца су 100% додијељени када:

Престанак плана. Бенефиције постају 100% додијељене у случају прекида плана.
СЕП, САРСЕП и СИМПЛЕ ИРА. Сви доприноси за њих су у потпуности додијељени.
Добијање нормалне старости за пензионисање. У случају да запосленик постигне нормалну пензију
Према плану 401 (к), изабрана одлагања, квалификовани неизабрани доприноси и квалификовани доприноси који су квалификовани су 100% у сваком тренутку.
Допринос Сафе Харбор-у је план Сафе Харбор 401 (к).
План захтева две године службе за подобност.

Врло је важно разумјети распореде распореда када почнете са новим послодавцем. То би могло да направи разлику у ходању са добрим комадом ка вашем гнездовом јастуку или одлазак са ништа. Обавезно проверите прируцник о бенефицијама и питајте одељење људских ресурса о правим питањима.