Зашто тај посао од куће захтева да живите у одређеној држави?

Хајде да дођемо до тачке: Зашто у свету посао на послу од куће има државна ограничења?

Радиш од куће, па зашто је твоја локација важна?

Чули смо ово питање од много вас, и искрено, мало смо се загушили. Дакле, желели смо да ископамо питање и одговоримо на ваше питање.

Зашто радна места од куће имају државне рестрикције?

Прошлог месеца смо писали о овој одличној апликацији која се зове Фоодлер. Запошљавао је раднике из службе за кориснике у 13 држава.

Посегнуо сам Лу Нелсону, специјализацији кадрова компаније. Фоодлер запошљава своје представнике као извођачи, а Нелсон је објаснио да Фоодлер има државна ограничења због пореза, накнада за незапослене и евентуалних накнада за лиценцирање.

"Свака држава и неке градске (лиценцне) накнаде варирају", каже она. "Може завршити поштовање за мала предузећа која желе да имају виртуелне запослене у различитим државама."

Такође сам посегнуо и за Џона Стјуарта, предсједника Некрепа, који је задужен за запошљавање виртуалних рецепционера Дрибар-а у 46 држава.

Као Фоодлер'с Нелсон, он запошљава уговараче - у суштини фрееланцери - и каже да се сви државни закони разликују.

"Нема одговора на резање и суше", каже он. "Али неке државе имају пријатније законе који укључују уговараче."

Током нашег разговора, Стеварт је приметио законе који се односе на порезе, незапосленост и радничку надокнаду. Питао сам да ли је лакше провалити државне линије и упослити запослене насупрот уговарачима.

Испоставило се да то није: Као "запослени", флексибилност толико посла за посао од куће се смањује, што је најважнији разлог за рад од куће.

4 разлога Радни послови од куће често имају државне рестрикције

У покушају да закључим неке одговоре, упутио сам се Брие Реинолдсу, специјализованој стручној каријери на ФлекЈобс-у - сајту који има милионе флексибилних радних могућности. Знао сам да ће понудити неки увид.

"Мало је чудно када тражите посао који можете учинити од куће, али вам је речено:" Не, то не можете учинити од куће ако живите овде ", рече Рејнолдс, који одражавају многе наших фрустрација наших читалаца.

Она објашњава само око 5% радних места на телекомуникацијама на ФлекЈобс-у имају нулта ограничења државе.

Нажалост, ово није неуобичајено. Она наводи главне разлоге за ова ограничења.

1. Закони о порезу на зараде

Реинолдс каже да је ово један од највећих разлога за ова ограничења државе. Као и све остало, закони о порезима на зараде варирају од државе - чак и од града.

"Када компанија започне да ангажује некога у држави која је другачија од оне у којој послује, она мора бити у стању да се прикупи за наплату пореза на зараде, тако да се може променити на државном, локалном и федералном нивоу", каже она.

2. Класификација запошљавања

Размотрите разлике између запосленог и слободног радника или уговарачког радника.

Помислите на сликара који је ангажован да слика вашу кућу. Та особа се вероватно сматра "фрееланцером" или радником уговора.

То је оно на шта Стеварт мисли када је говорио о запошљавању за Дрибар у 46 држава. Он запошљава раднике на основу уговора. Они могу изабрати своје сате, док запосленик не може.

"Код фрееланцера постоји мањи број ограничења", каже Реинолдс. "Они се у основи могу ангажовати од било ког места. То укључује различите државе, али и међународно. Дакле, за компаније које могу да ангажују под слободном улогом, постаје много лакше запошљавање преко државних линија. "

Пошто су фрееланцери у основи самозапослени, они раде на сопственим порезима и социјалном осигурању - сва та плаћања долазе из својих паицхецкс-а.

Самозапослени такође нису заштићени са толико закона и прописа (размишљају: радничка надокнада, надокнађена надокнада), што смањује трошкове њиховог запошљавања.

3. Правилник о радном простору

Ово би могло звучати чудно, али то је велика ствар.

Прописи о радном простору не морају нужно значити да канцеларији је потребна кухиња или бар два кауча. То значи да запослени можда морају да раде одређени временски период пре паузе. Да ли је пауза плаћена или неплаћена?

Реинолдс каже да је Калифорнија сјајан пример државе са строжијим законима о радном простору.

"Свака држава ради то независно", каже Реинолдс. "Значи, огроман лавиринт ће проћи за послодавце који желе да доведу људе у различите државе."

4. Остале одредбе о зависности од посла

Излазак из правног разговора, постоје очигледнији разлози због којих посао на послу може имати ограничења.

То укључује састанке у канцеларији, клијенте засноване на локацији (град или временску зону) и захтеве за обуком на лицу места. Јер ко жели да плати за путовање? Не компанија. Вероватно и не желите.

Реинолдс је такође приметио да компаније захтевају да будете у близини великог аеродрома ако је посао за путовање.

Које компаније се не могу суочити са овим ограничењима

Постоји неколико врста компанија које треба да пазе да ли желите да избегнете државна ограничења - иако ова правила нису универзална.

Ове компаније, наравно, леже на два краја спектра: нове, стартуп компаније и велике корпорације.

Реинолдс прави важну тачку: Многе компаније почињу да желе запослити запослене у било којој држави.

"Много мањих и стартних компанија ће рећи:" У реду, ми ћемо се бавити нечим питањима запошљавања које морамо; само желимо да добијемо најбоље људе када почнемо ", објашњава Реинолдс.

Једном када ове компаније ангажују солидну базу талената од 5 до 10 држава, свако може издати државна ограничења за смањење људских ресурса из огромних количина правних истраживања.

Са друге стране, постоје велике корпорације са огромним интерним људским и правним тимовима који могу да се баве националним и међународним прописима који раде на послу.

"Када дође до одређене величине, постаје лакше јер имате више расположивих средстава", објашњава Реинолдс.

Шта радити ако посао који желите желите има државне рестрикције

Немој такође обесхрабрујуће - Реинолдс вас охрабрује да и даље примените на свој посао из снова.

"Једно што смо чули од неколико послодаваца који имају ово питање - који тренутно не ангажују одређене државе ... то не значи да неће у будућности", каже Рејнолдс.

Дакле, њен највећи савет преко ангажовања послодаваца?

“Већина послодаваца каже да у сваком случају стављају своје податке у свој систем, а онда их барем имају ако започну ангажовање у тој одређеној држави ", објашњава она. "Већ ћете бити у држави."

Такође погледајте да ли можете да се пријавите за обавештења путем е-поште за посао. У зависности од компаније, ажурираће вас ако су ограничења државе укинута.

Ваш Турн: Да ли живите у држави која нема пуно посла од куће?

Царсон Кохлер (@ Царсон Кохлер) је млађи писац у Тхе Пенни Хоардер. После недавно завршене матурске школе, она се фокусира на уштеду новца - и преживи повратак са родитељима.