Желите радити од куће? Реците својим шефовима колико новца их може спасити

Рад од куће има своје предности: Избегавате слабост дугог путовања, нећете се бавити са социопатским сарадницима који краду своје ручкове и - за послодавце - мотивишу своје миленијумске раднике!

Вин-вин-вин, зар не? То је вероватно разлог због којег је број људи који долазе на даљину порастао 115% од 2005. до 2015. године, према извештају о најновијим подацима доступним од ФлекЈобс и Глобал Воркплаце Аналитицс. То је 10 пута брже од остатка радне снаге.

Иако то можда није превише изненађујуће, има доста занимљивих нуггетса које су изашле из анализе података америчког бироа за попис становништва.

За једно, то нису само мајке које раде од куће - 48% телекомуникационих радника је било мушкараца. То је скоро у складу с 51% жена и 49% мушкараца сломом целе популације у САД. И, према истраживању, доста је овако од 2005. године.

И то није све 10-сатно радно време за услуге клијента, с обзиром да телекомуникациони радници годишње зарађују просечно 4.000 долара више од редовних радника. Запослени у телекомуникацијама зарађују 41.705 долара годишње, делом зато што су и више образовани од људи који не раде од куће - 53% има диплому, према анализи.

Па зашто више људи раде од куће?

Поред разних разлога који раде на кућним правилима (чак и ако сте екстровертни), данас има више могућности.

Послодавци све више нуде флексибилније радно окружење - укључујући и могућност рада од куће. У поређењу са 2010, 40% више предузећа нуди флексибилна радна места у 2015. години.

Зашто? Према студији ФлекЈобс и Глобал Воркплаце Аналитицс, она је у 2015. години спасила послодавце 44 милијарди долара. Да, то је милијарда са "Б."

И, такође можете захвалити технологији.

"Очигледно је да технолошки напредак игра велику улогу у томе што је лако радити гдје год и кад год", наводи се у студији. "Тешко је поверовати, али пут од 2005. године, ЛинкедИн је био у повоју, Фацебоок је и даље гестирао, а иПхоне још није био замишљен."

Потребно је охрабрити опције из посла-од-куће, каже Студија

Све то звучи одлично, али од 2015. године, када су прикупљени најновији подаци из Завода за статистику рада у САД, само 7% радних места је пружало користи за телекомуникацију. То је упркос закључку да ако сви послодавци почну понудити 62 милиона потенцијалних телекомуникација у САД-у могућност да раде од куће, могли би остварити комбиновану уштеду од 689 милијарди долара годишње - то је 11,000 долара по полу радном телекомуникационом телу годишње.

Такође се развија у окружење. Ако би се ове могућности прошириле, то би значило 8 милијарди мање путних путовања, 16 милијарди уштеда нафте и 54 милиона мање тона стакленичких плинова у атмосфери.

Па шта можемо учинити да би се постигли ти циљеви? У студији се наводи да државне и локалне управе треба да размотре правила која се кажу телекомуникацијама, као што су правила која могу довести до двоструког опорезивања ако не живите у држави у којој ви радите на даљину. Али дефинитивно су пореске олакшице које можете искористити.

Послодавци би требало да започну праћење програма теледрамовања како би анализирали своје резултате тако да постану делотворни део пословне стратегије САД-а. И запослени треба да предлажу сопствене програме рада од куће до одељења људских ресурса.

"Коначно је вријеме да се фокусирамо на следећи ниво рада на даљину: подржавају усвајање закона који помажу, а не оптерећују телекомуникације; формализовање корпоративних телекомуникационих програма који повезују праксу са пословном стратегијом и доњем линијом; и праћење ефективности даљинског рада на даљину ", закључује студија. "Достигли смо тачку у којој више није фокусиран на то да ли је телемедицина само тренутни тренд, већ је умјесто његовог широког прихватања и дугорочне одрживости."

Алек Махадеван је новинара података у Тхе Пенни Хоардер. Ради од куће тако да може да се дружи са својим псом, Јосие.