Раст вашег малог започињања: шта вам треба за успех

Време је за раст

Започињање малог бизниса је тешка тврдња - погледајте само степен успеха: скромну 37% шансу за преживљавање ако запошљавате мање од 20 људи.

Статистика није превише пожељна ако их погледате тако.

Постоје и добре вести - разлика између неуспјеха 64% и успјешних 37% је знање о чему се налазите и планирање сходно томе.

Постоје неколико корака које морате предузети да бисте вашој компанији пружили најбоље могуће шансе за успех који је већи од четворогодишњег знака - доље су неколико савета које можете користити да бисте подстакли раст вашег старт-упа.

Развити звучни пословни план

Планирање је интегрално. Без јасног плана, добре пословне одлуке су готово немогуће. Пре него што предузмете било какву акцију, седите и направите писани план за ваше пословање који укључује сврху компаније, његове маркетиншке стратегије и свеобухватне детаље управљања. Требали би такође направити списак својих конкурената и укључити идеје за осигурање финансирања. Ако већ имате снабдевање и опрему, направите књигу ових ставки за будућу референцу.

Пословни планови треба да садрже доста пратеће документације за све аспекте плана. Ако намеравате да обезбедите финансирање тако што ћете уписати присталице, план треба да садржи копије свих финансијских извештаја свих партнера и пореских пријава за последње три године. Ако је ваш посао франшиза, укључите и франшизни уговор. Коначно, ваш пословни план треба да садржи копије свих закупних уговора, лиценци или других правних докумената повезаних са компанијом.

Добијте финансирање

Неколико власника предузећа је у стању да финансирају своје стартупе без икакве спољне помоћи. Финансирање ваше нове компаније може се појавити у облику грантова и кредита, ризичног капитала или инвестиција од партнера у послу.

Неке од најбољих грантова су оне које снабдева савезна влада. Да бисте поднели захтев за донације од владе, прво морате добити ДУНС број, деветоцифрени број који ће влада користити за идентификацију ваше компаније.

Ако тражите пословне кредите с друге стране, можете се пријавити за већину банака и кредитних синдиката. Ове исте институције често су оне које нуде пословне кредитне картице такође. Међутим, оснивачи малих предузећа често имају потешкоћа да се квалификују за традиционалне кредите или кредите.

Ако нисте у могућности да се квалификујете за стандардни кредит за пословање, или ако нисте задовољни условима зајмова које вам се нуди, можете се пријавити и за СБА зајам. Кредити су гарантовани од стране америчке администрације малих предузећа, па их је лакше добити. У многим случајевима, кредити СБА такође садрже ниже каматне стопе.

Изаберите структуру

Када започнете нови посао, можете изабрати једну од неколико структура, укључујући корпорације са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), партнерства, корпорације, С корпорације или самостални предузетници. Свака врста организације долази са различитим захтевима и импликацијама за подношење пореза. На пример, ако поседујете самосталног власника, сви ваши пословни приходи ће бити укључени у вашу личну пореску пријаву.

Међутим, ако сте своје предузеће структурирали као партнерство, ваше предузеће треба да поднесе образац 1065 сваке године да пријаве своје приходе ИРС-у. Исто тако, корпорације и С корпорације морају поднети Образац 1120, порез на добит правних лица. На крају, ЛЛЦ су одговорни за пријављивање својих прихода као самосталног власника, корпорације или партнерства, зависно од њихове унутрашње структуре.

Региструјте се за локалне и државне порезе

Након што сте регистровали своје ново пословање са савезном владом, и даље морате доставити одговарајућу папирологију вашој локалној и државној управи за порез, надокнаду радника, инвалидско осигурање и сврху незапослености. Већина држава захтева од предузећа да се региструју код државне пореске агенције пре него што прикупе порез на промет од потрошача. У већини случајева, ваше предузеће мора такође да се региструје за плаћање пореза на доходак државе и пореза на запосленост. Поједине државе, укључујући Рходе Исланд, Њујорк, Њу Џерси, Хаваји и Калифорнију, захтевају да предузећа са запосленима плаћају и привремену покривеност инвалидским осигурањем.

Пријава за лиценцирање

Пре него што законито започнете са радом вашег пословања, морате се пријавити за све дозволе и дозволе које требате. Сва предузећа морају да поднесу захтев за основну дозволу за рад. Ако сте укључени у било коју федерално регулисану активност, морате добити дозволу или лиценцу за ту специфичну активност. Добра идеја је и преузимање осигурања одговорности у случају незгоде.

Федерално регулисане активности укључују:

• Радио и телевизијско емитовање
• Рад са нуклеарном енергијом
• Рударство и бушење
• Поморски транспорт
• Комерцијални риболов
• Пољопривреда
• Сервис и продаја алкохолних пића
• Авијација
• Производња, увоз или продаја ватреног оружја, муниције или експлозива
• Случајеви у дивљини.

У неким случајевима, ваше предузеће може захтевати и државне и локалне дозволе за рад. Обратите се регулаторима заједнице на вашој локацији да бисте сазнали више.

Сазнајте о својим одговорностима као послодавца

Ако намеравате да унајмите запослене да помогну вашем послу да успе, прво морате научити одговарајуће процедуре запошљавања, извештавања и управљања.

Први корак у процесу запошљавања подразумева добијање идентификационог броја послодавца, или ЕИН-а, од ИРС-а. Овај број ће вам требати за пореске сврхе, као и за пријављивање информација о запосленима у вашој држави.Као послодавац, морате одузети порез на доходак од плата ваших радника на основу информација које пружају на образцу В-4. Од вас се такође захтева да годишње поднесете Образац В-2 у ИРС да пријавите приход сваког запосленог и задржавање за годину. У зависности од ваше државе, можда ћете морати задржати порез на државни доходак.

Сваки запосленик који запошљате мора да попуни Образац И-9 у року од три дана од тренутка запошљавања како би потврдио њихову подобност за рад у Сједињеним Државама. Као послодавац, морате обавезно чувати ове форме. Морате такође да покренете покриће осигурања за раднике да бисте се заштитили од тврдњи о повреди запослених.

Једна од најважнијих одговорности послодаваца јесте да се придржава права својих радника. Савезни и државни закони захтевају да послодавци приказују постере на радном месту који информишу запослене о њиховим правима према важећим законима о раду, као и одговорности послодаваца. Послодавци такође морају да поштују ове законе у свим својим пословима са запосленима.

На примјер, неке државе имају мандат да запослени морају добити паузу за оброк након што раде одређени број сати. Поред тога, све државе захтевају да послодавци плаћају запосленима најмање 1,5 пута више од својих уобичајених радних сати за сваки сат који ради више од 40 сати у току једне седмице. Непоштовање ових закона може резултирати новчаним казнама, казнама и правним поступцима.

Остани организован

Када посједујете посао, бавите се великим бројем папира. Такође ћете имати велики број одговорности и обавеза. Да бисте били сигурни да сте увек у складу са савезним и државним законима, развите систем за организовање важних докумената чим се формира компанија. Поред тога, требало би да водите евиденцију свих ваших обавеза током целе године, као што су датуми подношења пореза и обнављање лиценце.

Најбоље од среће у новој пословној авантури. Ти послови који чине 37% су они који су били паметни у њиховом доношењу одлука и знали су шта им је потребно за успјех.