19 компанија је упозорило да ће потражити досадашње кривичне записе приликом запошљавања 💲💲💲

Сви смо вероватно видели поље на апликацији за посао.

Питање гласи: "Јесте ли икада осуђени за злочин?"

Већина нас са лакоћом скупља овим питањем, проверавајући "не" без друге мисли.

Али за неке, ова кутија изазива панику. То може значити разлику између слања посла или не. Пружање породице или не. Започињање свјежег, кретања напред и рушења старог циклуса злочина и сиромаштва у њиховој заједници ... или не.

Око 70 милиона Американаца има неку врсту хапшења или убеђења - скоро један од троје од нас радног доба.

Вероватно знате барем један.

Или си ти.

Да ли би тај детаљ могао да утроши све остало на апликацији за посао?

Дискриминација у вези са запослењем против неког са криминалним досијеом или историјом затварања је у Сједињеним Државама нелегална јер је Закон о грађанским правима донео 1964. године.

Ипак, милиони људи суочавају се са инхерентним, ако ненамерним, предрасудама када траже посао због тога што ова једна кутија представља послодавцима.

Деценијама, законодавци и активисти предузимају кораке како би смањили препреке за проналажење посла са којима се суочавају људи са рекордом.

Ове седмице покренута кроз Белу кућу, пословна залога Фаир Цханце симболизује посвећеност разбијању тих баријера.

19 Компаније изјаве о закупу сајмова

У понедељак, 19. веће америчке компаније сазвале су се у Белој кући како би постале прве које су потписале обећање да преуређују своје поступке запошљавања у односу на људе са евиденцијом осуђујуће пресуде.

Свако може да потпише залог у име своје компаније, говорећи свету:

Ми смо посвећени пружању појединцима криминалних евиденција, укључујући раније затворене појединце, праву шансу да учествујемо у америчкој економији.

ФЦБП наставља да препоручује "праксе запошљавања праведних шанси", укључујући одлагање истрага у криминалној историји до касно у процесу запошљавања.

Конкретно, организације као што су Национални закон о запошљавању и Обамина администрација изразили су подршку кампањи "Забрана кутије", која би уклонила питање криминалне историје из апликација за запошљавање.

Написати уверење о једној од последњих ствари које потенцијални послодавац сазна за подносиоца представке - уместо једног од први - помаже да се подносилац представке сматра поштеним и не одбија се искључиво на основу њихове историје.

У понедељак су учествовали:

Америцан Аирлинес

Компанија Цоца-Цола

Фацебоок

Гоогле

Компанија Херсхеи

Болница и здравствени систем Џонс Хопкинс

ПепсиЦо

Прудентиал

Старбуцкс

Убер

Под оклопом

Унилевер

Ксерок

Са водећим компанијама у разним индустријама и политичким лидерима међу странама које показују своју посвећеност поштеним праксама запошљавања, очекујемо растућу подршку законодавству у спровођењу ових политика.

Закони о фер увјетима у Сједињеним Државама

Са законима усвојеним ове деценије, више од половине становништва САД-а сада живи у јурисдикцијама са неком врстом заштите радне снаге за особе са кривичним досијеима.

Од овог писања, 21 држава је донела законе који су одложили упите у криминалну историју све до касније у процесу запошљавања.

Четрнаест од тих прописа примјењује се само на радно мјесто у јавном сектору, а седам успоставља исте услове за јавне и приватне послодавце.

Закони о фер шансама су написани од стране државе, тако да је језик сваке појединачно мало другачији.

Но, сваки закон обично пада у једну од три категорије, на основу када у процесу запошљавања послодавац може да пита о криминалној историји.

Ево кратког прегледа постојећих државних закона:

1. "Забрана кутије" из апликација за запошљавање

Осам држава има законе уклањање било каквих питања о криминалној историји из почетних захтева за рад:

Висцонсин: Примјењује се на државно запослење

Виргиниа: Примјењује се на државно запослење

Оклахома: Примјењује се на државно запослење

Охио: Примењује се на све јавне запошљавање, укључујући државу, град и жупанију

Миссоури: Примењује се на све јавне запошљавање, укључујући државу, град и жупанију

Массацхусеттс: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Грузија: Примјењује се на државно запослење

Цалифорниа: Примењује се на све јавне запошљавање, укључујући државу, град и жупанију

2. Прво размислите о другим квалификацијама кандидата

Три државе имају законе који забрањују послодавцу да истражује криминалну историју док не сматрају да је кандидат на други начин квалификован:

Вермонт: Примјењује се на државно запослење

Небраска: Примењује се на све јавне запошљавање, укључујући државу, град и жупанију

Цоннецтицут: Примјењује се на државно запослење

3. Сачекајте све док не разговарате о послу

Једанаест држава има законе којима је послодавац забрањен да испитује криминалну историју - често укључује провјеру позадине - док се подносилац представке не интервјуише или понудио посао:

Орегон: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Род Ајланд: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору (Послодавац може питати о криминалној историји током првог интервјуа.)

Нев Мекицо: Примјењује се на све запослене у јавном сектору, укључујући државу, град и жупанију (подносилац захтјева се мора сматрати "финалистом").

Њу Џерзи: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Миннесота: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Мериленд: Примјењује се на државно запослење

Иллиноис: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Хаваји: Примењује се на све запослене у јавном и приватном сектору

Делаваре: Примењује се на све јавне запошљавање, укључујући државу, град и жупанију

Цолорадо: Примјењује се на државно запослење

Први закон прошао је 1998. године и један је од најјачих закона. Забрањује послодавцима да се распитују о историји осуђивања све док не понуде посао подносиоцу представке.

Нев Иорк нема закон, али влада Андрев Цуомо је у септембру прошле године објавио да ће његова администрација у потпуности спровести препоруке антидискриминационог вијећа у вези с стамбеном и запосленошћу.

Политике Њујорка примјењују се на државно запошљавање и укључују обећање да се од подносилаца захтјева не захтијева да дискутују или објављују осуђујуће пресуде тек након интервјуа.

Поред тога, најмање 100 градова у државама са или без државних политика имплементирале су своје политике правичног шанси.

Твој ред: Да ли је ваша држава донела правичну шансу за запошљавање?

Дана Ситар (@данаситар) је писац радова на Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога, покушавајући хумор гдје год је дозвољено (а понекад и тамо где није).