Мамице за негу: ово су Ваша права када стигне на пумпање на послу

Пре него што сам родила моју ћерку, био сам посвећен дојењу искључиво колико сам могао.

Није само мајчино млеко одличан извор исхране и здравствене користи, већ бреастмилк је релативно бесплатно, док формула није. И као мама без много финансијских средстава, то ми је било важно.

Америчка педијатријска академија препоручује да мајке искључиво дођу дојенчади током првих шест месеци живота и настављају дојење до беба најмање 1 годину старости, док уводе комплементарне намирнице. Свјетска здравствена организација препоручује дојење до 2. године или више.

Моје почетно искуство са дојењем било је прилично успјешно, али сам морао да се вратим на посао 10 седмица након што сам имао кћерку. Тада сам се борио.

Пуцао бих два пута дневно у застрашујуће купатило, једини приватни простор у канцеларији у којој сам радио. Увек сам био параноичан око пумпања дуже од 10 или 15 минута, мада нисам произвео скоро довољно млека у том временском периоду и морао сам да се обратим формули.

Нисам разговарао са својим послодавцем о мојим правима да имам бољи простор за пумпање, јер нисам желео да направим таласе. Поред тога, плашио сам се да би решење које ми је понудио било да пређем у другу канцеларију унутар компаније која је имала приватни простор - али то би значило много дужи пут од мојег новорођеног код куће.

Моје искуство, нажалост, само је једна од многих прича о хоррор пумпању дојки.

На срећу, постоје закони да би се заштитила радна права мајки и да се на пумпи ради на мање стресног искуства. Радити на зараду новца за своју породицу не би требало да значи жртвовање како дасте исхрану за вашег малог.

Полагање закона

Цхерил Лебедевитцх, виши менаџер програма на радном месту и аналитичар политике за Комитет за дојење у Сједињеним Америчким Државама, дала ми је објашњење о два федерална закона која штите права радних мајки који треба да изразе млеко на послу.

Закон о временском периоду за мајку за мајке, који је ступио на снагу у 2010. години, представља одредбу Закона о равноправном раду.

"Захтева од послодаваца да обезбеде разумно време за одмор у приватном простору који није купатило за одређене раднике за пумпање током радног дана годину дана након рођења детета" Објашњава Лебедевич.

Због начина на који је обухваћен Законом о равноправним радним стандардима он обухвата само запослене који се сматрају необрезујућим и имају право на исплату прековременог рада. То значи Закон о прекиду трудноће за мајке ће генерално обухватити раднике који примају дневне зараде, али не и запослене на плату ослобођена плаћања од прековременог рада.

Затим постоји наслов ВИИ Закона о грађанским правима, који пружа додатне заштитне мере за лактацију мајкама.

Закључен 1964. године, Закон о грађанским правима забрањује дискриминацију засновану на полу, објашњава Лебедевич. Године 1978. Закон о дискриминацији о трудноћи проширио је дефиницију секса, укључујући и трудноћу, пород и сличне здравствене услове.

Међутим, за већину постојања закона, лактација се није сматрала за повезано здравствено стање, каже Лебедевитцх.

То се променило пре око пет година.

"У 2013. години, постојао је судски случај који је утврдио да је отпуштање или дискриминација запосленог на основу лактације била ... дискриминација везана за трудноћу", каже Лебедевитцх. "Постоје други високи судски предмети који су подстакли Комисију за једнаке могућности за запошљавање у САД да ажурира своје смернице за примјену како би се посебно укључила лактација."

Заштита за различите раднике

Лебедевитцх каже да оба закона могу бити незгодна за просечну маму да разуме и тумачи. Зато УСБЦ учествује у ширењу образовања и свијести.

"Не би требало да будете адвокат да сазнате како успешно дојити своју бебу на посао" Лебедевитцх каже.

Разговарали смо о томе шта радне мајке могу очекивати у неколико различитих сценарија.

На примјер, ако запослени ради на ванредним радним мјестима, закон о прекиду трудноће за мајку се и даље примјењује све док тај радник буде класификован као не-ослобођен и квалификован за плаћање надокнаде. Она не мора да ради прековремени рад.

Мајке које морају путовати на посао су заштићене. Лебедевитцх каже да је одељење за рад изјавило да би било одговорност послодавца да осигура запосленог у том другом простору.

Нови запослени могу имати користи од Закона о времену разбијања мајки од првог дана. Они не морају да буду на послу одређеног времена за покривање да би се покренули.

Чак и радници малих предузећа су покривени, мада Лебедевич каже да је то погрешно тумачени аспект закона.

"Сви незапослени запослени покривени од стране ФЛСА су заштићени, без обзира на величину њиховог послодавца", каже она. "У статуту постоји изузетак за предузећа која запошљавају 50 или мање запослених."

Ослобађање говори у случају непотребних потешкоћа које би могле узроковати значајне трошкове или добити операције пословања, послодавац се може сматрати ослобођен од ових захтјева, каже Лебедевитцх.

Међутим, она није свесна случајева у којима је послодавцу одобрено изузетно ослобођење од тешког стања. Рекла је да може бити тешко да се предузећа квалификују за један због просторних и временских флексибилности написаних у закону.

Заштита под насловом ВИИ Закона о грађанским правима примењује се на послодавце који имају 15 или више запослених.

Како пумпинг на послу утиче на плате и распореде

Упркос томе што имају право да пробију време, мајке дојиља не могу се платити за узимање времена за пумпање млека.

Послодавци нису обавезни да плаћају раднике за ово пауза, каже Лебедевитцх. Међутим, ако запослени у сестре није потпуно ослобођен од дужности током одмора за изражавање мајчине масти, вријеме се мора надокнадити као радно вријеме.

Послодавци нису законски способни да диктирају колико дуго или колико често радне мајке могу да направе паузу.

"У случају истраге, [послодавац] не би се сматрало да је у складу са законом ако су покушали да постављају било каква ограничења која нису испунила праг сваког радног времена кад им је потребан радник", каже Лебедевитцх .

Закон о временском периоду за мајку мајки не дефинише шта је "разумно време". Једна од користи нејасности закона је да се потребе за пумпањем мајки могу разликовати, објашњава она.

А шта се дешава са свим млеком које се пумпа? Поседовање простора за безбедно складиштење пумпног млијека је прилично неопходно, каже Лебедевитцх.

Али то не мора нужно значити да мора бити фрижидер са посвећеним простором, каже она. Омогућавање раднику да има нека врста хладњака на радном месту може бити решење.

Могућности за боље

Док постојећи савезни закони не могу покривати све мајке дојиља, нова легислатива може донијети промјену.

"Постоји закон на којем радимо на неколико сједница конгреса под називом" Подршка радним мамама ", каже Лебедевитцх. "Ово би изменило Закон о стандардима правичног рада како би се платиле радници."

Она је рекла да се рачун није изашао из одбора, већ је добио подршку.

Појединачне државе могу такође имати своје законе у вези са правом на пумпање млека на послу. У случајевима када је државни закон јачи од савезних закона, државни закон би стајао, Лебедевитцх каже.

УСБЦ је направио инвентар свих државних закона и саставио је информације у низу државних водича за права запослених у дојењу.

Стварање сигурних радних мајки се смењује

Лебедевитцх каже доказано је да подршка дојиља послодавца резултира већом лојалошћу, бољом продуктивношћу, нижим трошковима здравствене заштите и нижим прометом.

Али када сте нова мама која се враћа назад у радну снагу након рођења, може бити изазовно да дискутујете о потребама пумпе са послодавцем - посебно када већ није постављен систем.

Важно је схватити да смјештај за раднике за дојење не мора бити екстремно, као што је изградња посвећене собе за негу.

"Заиста постоје веома једноставна економична или неутрална решења која се могу наћи", каже Лебедевитцх.

Канцеларија за здравље жена је развила ресурс под називом Подршка радним мајкама на послу: Емплоиер Солутионс, која даје примјере како су предузећа из цијеле земље у различитим индустријама направила смјештај за запослене у дојењу.

Када разговарате о вашим потребама за пумпањем на послу, Лебедевитцх саветује да се припремите са потенцијалним решењима за вашег шефа. Она препоручује да покуша да га формира као: "Ово је нешто што ми треба, и овако мислим да можемо задовољити и моје потребе и потребе посла".

Ако ваш послодавац није у складу са законима, Лебедевитцх савјетује жене да поднесу жалбу свакој агенцији за сваки закон на који су покривени.

УСБЦ има водич за упуте и упуте који могу упућивати жене тамо где могу да иду за помоћ. Они којима је потребна правна подршка да оспоре законску усклађеност својих послодаваца могу се обратити организацијама као што су америчка унија за грађанске слободе, боља равнотежа или Центар за радно право.

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она ужива писање о родитељству и новцу.