Откријте да ли запосленима нуди бесплатно школовање. Овде су правила

Ако је имитација најискренији облик ласкања, Валмарт би требао бити прилично поласкан.

Зашто? Откривајуће, компанија за финансијске услуге, управо је најавила сличан план малопродајним џиновима за слање запослених на колеџ (минус читаву вриједност од 1 долара дневно) - све до две од укључених школа.

Састанак нове користи је прилично исти: Откриће сада омогућити свим запосленима у САД-у могућност да бесплатно стекну диплому.

Откривање колеџа

Нова погодност, која се зове Откривање колеџне обавезе, биће доступна свим запосленима у САД-у са пуним радним временом или флексибилним запосленима који желе да добију прву диплому. Према подацима компаније, скоро 90% својих запослених који немају виши степен рада у центрима за заштиту потрошача, који су сви у САД-у.

Након примене било каквих грантова, компанија ће покрити све преостале школарине, таксе, књиге и снабдевање. Школарина ће бити исплаћена директно у изборну школу запосленог, док ће потрошња на квалификоване књиге, набавке и накнаде бити надокнађена.

Квалификовани запослени могу се уписати у онлине студијске програме на три универзитета - Универзитет Вилмингтон у Делавару, Универзитет Брандман у Калифорнији или Универзитет Флорида и могу се бирати између једне од неколико одабраних степена.

Преко Брандман универзитета и Универзитета Флорида, запослени могу да стекну диплому пословне администрације, док запослени који бирају Вилмингтон универзитет могу добити диплому у области организационог управљања, управљања пословањем, дизајнирања и развоја софтвера или сигурности рачунара и мреже.

Нови програм је у партнерству са Гуилд Едуцатион, који ће пружити академско савјетовање запосленима како би им помогао у проналажењу одговарајућег програма за њихов образовни и лични развој.

Не постоји период трајања мандата (што значи да квалификовани запослени могу да искористе предности Одлуке колеџа за откривање чим одаберу). Међутим, запослени морају бити у активном положају иу доброј позицији унутар компаније. Оне такође морају испунити одређена очекивања у својој улози и задржати бар 2.0 просечну оцјену или више.

Запослени би требали запазити једну важну ствар, иако: Ако је запосленик Открића прекинут, све школарине, накнаде и надокнаде које је запосленик примио у року од 24 месеца раније морају бити враћени.

Помоћ у образовању кроз откривање

Пре него што су понудили у потпуности плаћене програме додипломских студија кроз програм Цоммитмент Цоллеге, Открцајте већ имали неколико могућности за образовање за запослене.

Програм Ин-Нетворк Дегрее Ассистанце пружа запосленима чак 90% трошкова школарине или до 5,250 долара за дипломирани сарадник или диплому или $ 10,000 за дипломски степен годишње за акредитоване колеџе у мрежи који нису у Цоллеге Цоммитмент програм.

Програм Оут-оф-Нетворк Дегрее Ассистанце компаније ће покривати до 2.500 долара за сарадника, 5.250 долара за бацхелор или 10.000 за дипломски степен годишње на акредитираном универзитету ван мреже универзитета Гуилд Едуцатион.

Компанија такође нуди запосленима програме руковођења образовним програмом, он-сите МБА програм и интерни програм професионалног развоја - тако да, док програм за обавезивање колеџа може бити нов, помоћ компаније за запослене који унапређују своје образовање и каријеру није.

"Инвестирање у наше запослене и њихову будућност не само да ће нас учинити јачом компанијом већ имати трајни позитиван утицај на оне који иначе никад неће имати прилику да похађају колеџ", изјавио је Јон Каплан, потпредседник за обуку и развој у компанији Дисцовер, у известају за новинаре.

Грејс Сцхвеизер је писац особља у Тхе Пенни Хоардер.