Дан заљубљених је одмах иза угла и знате шта то значи: не можете предузети три корака у супермаркету без бомбардовања наизглед бескрајних пролаза ружичастих балона, љубљења пуњених животиња и довољно слаткиша да би вам додали шећер у контакту.
Можда бисте се нашли око кутије чоколаде у облику срца и размишљања: "Можда бих требао да добијем ово за Јессицу из рачуноводственог одељења и да је питам ..."
Прво, дозволите ми да кажем да Дан заљубљених можда није најбољи избор за први састанак, али ако то и урадите, држите га кључем.
Друго, сарађивати са сарадником није све "Бе Мине" слаткиша и сунчање - то може бити незгодан посао.
Знам шта навијачи "Тхе Оффице" размишљају: Али Јим Халперт и Пам Беесли! Да, сви волимо да можемо бити као Јим и Пам, али нажалост не живимо у Скрантону, Пенсилванији, нити радимо у Дундер Миффлин-у.
Заправо, канцеларијске романе изгледа да се своде, а 36% радника извештава да се сарађује са 41% прошле године и 40% у 2008. години, према најновијем истраживању ЦареерБуилдер-а за Валентиново.
Дакле, пре него што уђете у канцеларијску романсу, ево неколико ствари које треба размотрити.
Увек будите унапред о романсу на радном месту
Ако сте озбиљно размишљали о романтичној повезаности с колегом, требате дијелити ове информације с ХР одјелом ваше компаније.
У искушењу је да тај нови однос буде тајна, можда зато што то није тако озбиљно или не желите да делите своје личне информације. Заправо, од 809 радника са пуним радним временом, ЦареерБуилдер је анкетиран за Анкете о Валентину, 41% је пријавило да тај посао задржи романсу на радном месту.
"Могло би се створити више потенцијалних проблема низ пут да га не открију" каже Бет Золлер, правни уредник у КспертХР-у. Она каже да је унапређење ситуације могло послужити као начин да заштити вас и вашег послодавца од било каквих потенцијалних потјерница у будућности.
И не потцењујте моћ канцеларијског оговарања - то ће бити задатак да одржите своју скривеност од својих сарадника.
Само социјални медији чине немогућност чувања тајних података у данашњем свету. Вероватно ћете бити пријатељи са неким од ваших сарадника на Фацебооку, Снапцхату и Инстаграму. Чување твоје радне свеске тајно значи да нема #манцрусхмондаи порука за вас.
Познавајте своје радне политике
У анкети "ЦареерБуилдер Валентине" за 2016. годину, преко 45% је изјавило да не знају да ли је њихова компанија имала политику за упознавање.
Реците са мном, ви: Знање је моћ!
Ако заиста узбуркате са Џесиком у рачуноводству, погледајте у приручник ваше компаније како бисте били сигурни да не кршите правила. Такође можете директно контактирати некога из Одељења за људске ресурсе како бисте разјаснили било какву конфузију у односу на политику давања.
Ово се враћа на ранију тачку што је унапред. Образовање о правилима која окружују службене романе ће вас заштитити низ пут.
Још једна ствар коју треба размотрити јесте потписивање "љубовног уговора". То је документ који вам је послодавац дао вашим и вашим значајним другима да потпишете формално да је ваша веза консензуална.
Знам, идеја укључивања папирологије у вашу везу је у суштини супротна од романса.
Али ови уговори могу бити од помоћи у постављању смјерница и политика везаних за ваш однос и могу осигурати да ви и ваш послодавац на истој страни. Они такође служе као ниво заштите од захтева за узнемиравање за свог послодавца.
Само знајте да ваш послодавац не може приморати вас да потпишете љубавни уговор, само га охрабрују.
Поново се позовите на свог шефа
Или како Золлер каже: "Немој да изадјеш са шефом." Само немој то да радиш. И обратно: Немојте се бавити својим потчињеним.
Док већина политика на радном месту не дефинише забрану односа између службеника, већина има прилично строга правила када су у питању супервизори и потчињени.
Али таква правила нису заустављала све.
Анкета о Валентиново 2018 показује да је 22% испитаника изашло из свог шефа, што је више од 15% прошле године.
Учествовање у шефу може бити гадно. Ако ваша компанија има политику против таквог односа, мораћете да је држите у тајности - то ће само додати стрес вашем животу и негативно утицати на ваш радни учинак.
Чак и ако ваша компанија то у потпуности не забрани, она би и даље могла да створи тензије на радном месту. Када се подређени сусреће са супервизором, забринутост за фаворизовање мора се појавити.
Извештај о радним местима романса компаније КспертХР каже да ова ситуација може имати негативан утицај на морал у канцеларији. Такође је вероватно да ће сваки пут када добијете унапређење или бонус, неко ће сумњати у то да ли је то заиста заслужено.
Али, ако стварно ударите са својим руководиоцем или подређеним, Золлер каже да је паметна ствар да се обратите свом послодавцу о промени одјељења у којем сте укључени. На тај начин ви и ваш потенцијални партнер неће бити директно укључени једни са другима.
Будите спремни за Фаллоут
Радне романце могу постати неуредне.
Не кажем да је свака романтична канцеларија обсојена. Неки срећни парови заправо дођу до тог Пам-и-Јим срећног завршетка. Заправо, до 31% анкетираних испитаника рекло је да је њихов сарадник водио браку!
Али на другом крају спектра, имате све гадне и непријатне послове који долазе са распадом. И у овој ситуацији, не можете само да избришете свој број и заборавите да постоје - мораш да радиш с њима.
За неке, распад на радном месту може довести до проналажења нових послова у целини. Изгледа да то више утиче на жене, а 9% напушта посао након што су ствари отишле на југ. Поредећи, само 3% мушкараца је пријавило мијењање посла.
Али пад након лошег распада може довести до озбиљнијих проблема, као што је узнемиравање.
Ова прошла година ставила је у центар пажње на сексуално узнемиравање на радном месту, служећи као мрачни подсјетник да узнемиравање има много различитих облика и налази се у свакој врсти индустрије.
Золлер каже да недавни догађаји који наговештавају сексуално узнемиравање на радном месту изазивају послодавце да добро и тешко размотре своје садашње политике. Извјештај КспертХР наглашава важне аспекте политике узнемиравања, као што је осигурање да запослени неће добити никакву одмазду за пријављивање узнемиравања.
Ако имате романтични пораз са сарадником који доводи до узнемиравања било које врсте, немојте се плашити гласања.
Запамтите, ово је и даље мјесто пословања
Ако вас нисам у потпуности уплашио да се укључите са сарадником, држите се неких од ових смерница на уму док се кретате напред.
Образујте се о правилима које ваша компанија спроводи, и запамтите да, док радне романце нису сасвим лоше, ово је и даље ваш посао.
"Мислим да је важно да запослени буду свесни ових политика и запамтите да постоји велика разлика између посла и друштвених ситуација,"Каже Золлер.
Да видимо да је ваш значајан други на послу био сјајан, али не дозволите да утиче на вашу перформансу или ваше сараднике.
Ако мислите да настављате да се суочавате са изазовима који долазе са канцеларијском романсом, онда срећом, и Хаппи Валентине'с Даи!
Каитлин Блоунт је писац млађег особља у Тхе Пенни Хоардер. Управо вам је пренела поруку: Да ли вам се свиђа идеја о канцеларијским романима? Круг да или не.
Пошаљите Ваш Коментар