Паицхек Стоцк: Да ли ће ова компанија исплатити студентске кредите?

Проналажење предузећа са јавним тржиштем која ће помоћи у исплативости ваших студентских кредита захтева одређивање индустрије која ће успети у будућности. То свакако доказује да је случај у групи кадрова, који сада износи 100 милијарди долара и расте. Истакнуто у кадровском сектору је Паицхек (НАСДАК: ПАИКС), који пружа платне спискове и друге административне услуге.

Била је добра година за Паицхек.

За 2013. годину, цена акције Паицхек-а је скочила више од 40%. То је машина за израду новца, са профитном маршом од 24,50%. Просечна маржа профита за члана индекса Стандард & Поор'с 500 је око 10%.

Паицхек је одличан за акционаре

Паицхек дели овај новац својим акционарима.

Просјечна дивиденда за члана индекса Стандард & Поор'с 500 је 1,9%. Паицхек плаћа дивиденду од 3,24%. То је само повећало дивиденду за своје акционаре за 6,2%. Са историјом повећања дивиденде, Паицхек обезбеђује ток прихода који би у будућности требало повећати за оне који посједују стоку.

Ако су потребна дивидендна примања, постоје и друге компаније у сектору као што су ЦДИ корпорација (НИСЕ: ЦДИ), Цомпасс Диверсифиед Холдингс (НАСДАК: ЦОДИ) и Хеидрицк & Стругглес Интернатионал (НАСДАК: ХСИИ) који плаћају дивиденде изнад просека. За Цомпасс Диверсифиед Холдингс, дивиденда износи 7,20%. Дивидендни принос за ЦДИ корпорацију је 3,20%. Хеидрицк & Стругглес Интернатионал својим акционарима пружа стопу прихода са стопом од 2,80%.

Друга кадровска компанија успјеха

Постоје и други у кадровској индустрији који такође добро раде.

Иако Паицхек је истакнути плави чип који награђује своје акционаре, Лабор СМАРТ (ОЦТББ: ЛТНЦ) је обећавајући мали који је управо објавио упутства о томе шта очекује да ће постићи 2014, што је врло лукаво. Управа намерава да повећа приходе заједно са бројем филијала и држава у којима Лабор СМАРТ послује. Оно што инвеститори треба задовољити је рад СМАРТ-а који ради и на повећању бруто марже.

ТруеБлуе је још једна компанија мале компаније која је значајно наградила своје акционаре 2013. године. За годину дана, цена деоница ТруеБлуе је порасла за више од 60%. Група аналитичара очекује да ће зарада по акцији у 2014. години порасти за више од 25%.

Постоје разни фактори због којих би инвестиције у кадровској индустрији требало да и даље буду награђиване у будућности.

Због чега су кадровске компаније напорне

Због Велике рецесије, многи бизниси оклевају да запошљавају раднике са пуним радним временом. Још увијек постоји широко забринутост због стабилности економског опоравка у Сједињеним Државама. Због овог неповерења у америчку економију, више компанија сада више воли да користи привремене раднике.

Обамацаре такође повећава потражњу за робом и услугама кадровске индустрије. Закон захтева од предузећа са више од 50 запослених са пуним радним временом да пруже здравствено осигурање онима који раде више од 30 сати недељно. Као резултат тога, све више предузећа се ослањају на запослене у пројекту.

Сви ови фактори и још више требају направити будућу будућност за компаније као што су Паицхек, ТруеБлуе и Лабор СМАРТ, између осталог у кадровској индустрији. Још је важније да се овај тренд одвија не само у Сједињеним Државама, већ иу многим другим земљама. Као примјер, Роберт Халф Интернатионал (НИСЕ: РХИ) има више од 360 канцеларија у свијету. Оно што је у потражњи широм свијета, добро би требало учинити инвеститорима у будућности.

Које су ваше мисли о кадровским компанијама тренутно?