Платна разлика: неплаћене жене криве саме себе 💲💲💲

Само да будем јасан, ја сам феминисткиња. Верујем у једнака права жена, верујем да би требало рећи малим девојчицама да могу бити оно што на свијету желе бити, али у мом животу, мислим да сам налетела на дио разлога због којег су жене мање плаћене.

Говоримо о новцу застрашујуће. Тражење повишице је емоционално. Бар за мене, ово није само посао.

Мој лични увид у плату

Видите, почео сам да радим на мом послу у априлу 2009. године. Мој шеф ми је цитирао сатну цену плус проценат провизије "само за почетак", што значи да ћемо имати разговор о повећању процента или базе на неким тачка. Уместо тога, моје време је порасло. Отишао сам од посла са пуним радним временом запосленом пуним радним временом. Радим у одељењу продаје. Не хвалим се кад кажем да сам разлог што је та рука компаније профитабилна. Од негативног прихода смо отишли у првој години да уложимо више од довољног новца да платимо моју плату након двије године - у грубој економији.

И сада нам је још боље. Али и даље иста количина коју сам цитирао пре три и по године. Ја сам жртва разлика у платама. Ја сам неплаћена жена.

Ко је то крив?Мој.

Наравно, када смо доносили више новца, дио комисије моје платића постао је већи. Али никада нисам понудио идеју да имам више новца. Не једном.

Решавање проблема

Прошле недеље сам се консултовао са врло добрим пријатељем (који је сама себи велика ствар). Рекао је да морам рећи свом шефу да имам одличне планове за још више компаније и да наведем конкретне примере ствари које сам постигао, а затим питам шта желим.

Још нисам то урадио.

Пука идеја ми даје затезање у грудима. Искрено осећам да је ово родна ствар. Мој колега је рекао да пита сваких шест месеци за повишицу. "Нисте питали уопће?" Рече он, невероватно.

Не. Нисам. Разговарајте о једнакости на радном месту.

Али идем! Један од мојих пријатеља је менаџер за запошљавање (уствари, неки од мојих пријатеља су ангажовани менаџери - желите посао у Портланду), а она је рекла: "Слушај, мораш разговарати с њим. Желела бих да знам да ли је један од мојих запослених несретан са платом. Ваш шеф неће желети да одете јер сте нашли нешто друго што је више плаћало, једноставно зато што сте се бојали тражити више новца тамо. "

Она је у праву. Јапотребада се позабавим ситуацијом у платном систему.

10 ствари које радим да питам за подизање

То није лично. Не тражим личну услугу.
Ја донесем вредност мојој компанији, иу овом случају, могу да ставим вредност на долар.
У реду је ако каже не.
У реду је питати. Не морам да се осећам лоше око тражења повишице.
Да бих био задовољан питањем, морам да проведем неколико минута истраживања финансијских добитака које смо направили у последње три године.
Ја могу представити случај за повишицу на не-емоционални начин.
Могу да одлучим, на основу онога што каже, да негде другде погледам. Ја пуштам пуно да радим овде. Не треба да будем неплаћена жена која трпи због празнине у платама.
У реду је бити уплашен.
Боље је бити рационалан.
Држи га кратко. Не морам да оправдавам, а све додатне речи се јасно и гласно појављују као несигурност.

Дакле, ево мог плана:

Цртеж са бројевима да покажете какав утицај имам.
Напишите мој план за 2013. годину.
Пошаљите е-пошту свом шефу питајући да ли можемо причати о свом расту са компанијом.
Разговарајте с њим рано ујутро ове недеље.

Молим те, пријатељи! Дај ми савет. Шта ја недостаје? Шта да радим? Мушкарци у публици, да ли се сећате овог разговора или је исто као и питати о одмору?