ДБ (к) Правила пензијског плана. Је ли то нови 401к?

Када је ријеч о планирању за пензионисање, термин "пензија"Постаје скоро архаично. Према Канцеларији за државну статистику (ОНС) само 35% радника у приватном сектору је прошле године уплаћивало у пензијски фонд компаније. Већина послодаваца је усвојила 401к планове и ставила одговорност на рамена запосленог да се побрине за финансирање сопственог пензионисања. Иако контрола може бити благослов, то може бити и мач са двоструком ивицом. Нарочито, за оне који не узимају времена да у потпуности разумеју своје могућности инвестирања. За оне људе, можда постоји решење. То се зове ДБ (к) план пензија и ево правила о томе како то функционира.

401 (к) Матцх + Пенсион План = ДБ (к)

Шта тачно представља ДБ (к) план пензија? У суштини, она комбинује користи од прихода пензије уз усклађивање плана 401 (к). Многи Боомери који још увек имају пензије, воле их зато што знају да имају ток прихода на који могу да зависе. ДБ (к) нуди луксуз тог стабилног прихода са одговарајућим доприносом за покретање. Можда ће бити најближи пример да имате торту и да је једете када је у питању планирање за пензионисање.

ДБ (к) може бити популаран запосленима

Многа мала предузећа ће заобићи Симпле ИРА или СЕП ИРА и ићи директно на план 401 (к) чисто због препознавања имена. Запослени попут перкса и потенцијални послодавац са 401 (к) планом са мечом звучи много атрактивнијом од СЕП ИРА. ДБ (к) има потенцијал да буде следећи име домаћинства планова за пензионисање. Већина радника на којима сам срео 401 (к) их их стварно не разумем. Имати доходак у пензијском стилу као што је био мама и тата, можда је сигурније и мање компликовано решење.

Да ли су ДБ (к) планови скупи за послодавце?

Тешко је рећи. Са недавним усвајањем ових планова, изгледа да послодавци не брину да би почели са овим. Сигуран сам да је привредна криза највећа баријера. За оне компаније које то започињу, највероватније имају веома добру резерву за готовину. Међутим, посао не финансира два пензиона плана одједном. У ствари, свака предузећа која нуде оба плана дефинисаних накнада и 401 (к) планова могу их ујединити у овој новој опцији.

Мање папира све чини срећним кампером

Компаније са 2-500 запослених имају право да имају ДБ (к) пензијске планове. Ако планови 401 (к) морају испуњавати одређене "захтеве за тестирање" за најтежа правила, ДБ (к) је изузета и са планским документом и једним једноставним облику 5500, ваше предузеће је спремно за скенирање и кретање ДБ (к) стила .

Ови планови су изузети од "најтежих" правила, а компанија може ставити једну на месту само са једним Формом 5500 и једним документом плана. Питање је укупног плана. Бити нови план тешко је рећи, али на основу већине извештаја које сам прочитао, трошкови треба бити јефтинији у поређењу са 401 (к) и планом пензија.

Бенефиције запослених од ДБ (к) Планова

Поток прихода, послодавац се поклапа и стварно уредан алат за уштеду за пензионисање. Укратко, ДБ (к) има четири примицајна атрибута:

• Месечна плата за живот. Ток прихода неће замијенити крајњу плату запосленог, али ће сигурно помоћи. Запослени који су радили за предузеће дужи временски период награђени су: приход од пензије је једнак

а) 1% од коначног просјечног платног времена колико је година радног стажа, или

б) 20% просечне зараде тог радника током својих пет узастопних година са највећим зарадама.

• Аутоматски упис за 401к. Они запослени штеде за будућност по дефаулту. (Они могу да одаберу да одустану.)
• Компанија аутоматски упућује 4% радничке плате на свој 401 (к) рачун. Компанија такође мора да задовољи 50% од тог износа, која је додијељена утакмици. (Запослени имају избор да промијене ниво доприноса од 4%.)
• Потребно је само три године да запосленик постане у потпуности додијељен ДБ (к) пензијском плану. Па чак и ако напусте компанију, новац је њихов.

Да ли је ДБ (к) Спасилац?

За сада је превише тешко рећи. Највећа корист коју видим је могућност да вам понуди више кључним запосленима. Ако сте у могућности да понуди слатки пакет за пензију, то може помоћи да задржите и окупљате више продуктивније и лакше управљају особљем.