Инвестирање

Ултимативни водич за ЕСПП (план за куповину стана запосленог)

Ултимативни водич за ЕСПП (план за куповину стана запосленог)

На први поглед, можда мислите да је ваш план за куповину акција запослених само питање доприноса новца сваком месецу. Али, кад једном почнете да пелете слојеве, ту је много више.

Постоје три главна подручја која треба бити свјесна у ЕСПП-има: Компанија се поклапа, период куповине и погледа уназад.

"Када имате те три кључне информације, постаје врло јасно да ли има смисла учествовати", изјавила је Форбес Емили Цервино, потпредсједница Фиделитиове групе за услуге акционог плана.

Овај водич ће вам помоћи да извучете максимум из свог ЕСПП-а и крећете се на различитим језицима који су заједнички за ове планове.

Шта је план запошљавања радника?

ЕСПП вам омогућава да директно инвестирате са платне листе у вашу компанију. Можда постоје периоди у којима можете купити или би могли бити отворени током цијеле године, што вам омогућава да континуирано инвестирате.

Неке компаније ће укључити ЕСПП конфигурације као део вашег плана бенефиција. У том сценарију, можете да конфигуришете свој ЕСПП само током отвореног уписа.

Конфигурисање ЕСПП значи подешавање износа који желите да допринесете плану.

Ако се добро заложе у компанији, вредност ваше инвестиције се повећава. Наравно, ова страна је истинита. Ако се залиха компаније смањи, ваша инвестиција може опасти, зависно од просјечне цијене.

Стоцк Матцх Послодавац

Вероватно сте упознати са компанијским утакмицама за планове за пензионисање. Уплатите одређени износ ваше плате у пензију.

Компанија ће се упоредити том количином до одређеног процента, који се креће до нижег меча што више улажете у план.

ЕСПП-ови раде на сличан начин, али обично имају фиксни меч. Ако у сваку плату инвестирате 200 долара у вашу компанију, компанија ће га подударати за долар, зависно од тога како је постављен меч.

Неке компаније могу да задовоље 50%. То значи за сваки инвестиран 200 долара; компанија ће уложити 100 УСД на свој рачун.

Набавне акције на попусту

Куповни попусти су чести. Уместо да плаћате пуну цену за залиху, плаћате снижену стопу. Ово може бити 15%. Ако се цена акције тргује на 100 долара у тренутку куповине, платићете само 85 долара.

Обезбеђивање изгледа

Провјера резервних дијелова може изгледати збуњујуће, али је концепт прилично једноставан. Током неког опсега који је компанија пријавила (период куповине), у којој ће купити акције за ЕСПП-ове, резервни преглед обезбеђује запосленима да добију најнижу цијену током периода.

Најнижа цена може значити на почетку или крају периода. Запослени добијају много када се користе повратни рачуни јер добијају попуст на стоку.

Следеће је пример како функционише рефлексија:

  • провера Цена акција је 20 долара на почетку куповног периода.
  • провера На крају је 26 долара.
  • провера ЕСПП ће купити акција од 20 долара.

Понекад попуст на откуп може бити већи од било којег самосталног попуста који нуди компанија.

Предузећа могу понудити акцијски попуст на основу одредбе о повратку. Ова комбинација пружа најбољу вредност за запослене. Ево још једног примера:

  • провера Цена акција је 20 долара на почетку куповног периода.
  • провера На крају је 26 долара
  • провјерити Компанија нуди попуст од 15% на куповину акција
  • провера ЕСПП ће купити акцију од 20 долара и примијенити попуст од 15%, што резултира коначном цијеном од 17 долара

Са овом комбинацијом попуста, с обзиром на повећање цена акција, запослени добијају више него ако имају само повратак или попуст.

Заједничке грешке за избјегавање

Постоји неколико грешака које ћете желети да избегнете са било којим ЕСПП.

Не диверзификује

У зависности од попуста који нуди ваш послодавац, може бити тешко не сметати колико је могуће више у ЕСПП. Али превелики проценат вашег портфолиа у било коју појединачну инвестицију повећава ризик.

Ако компанија почне са недостатком зараде четврти по четвртини, акција може брзо изгубити вриједност и остати испод вашег просјечног трошка. Акција вашег послодавца је само још једна улагања у ваш портфолио и требала би имати адекватну алокацију.

Будите свесни распореда распоређивања

Компаније ће често дати своје опције током времена. То значи у првој години; можда поседујете 20%. Затим након друге године 50% док не будете у потпуности поверени у 100%.

Распоред зависи од компаније. Распоред вашег одлагања може бити одлучујући фактор ако размишљате о напуштању компаније.

Не извршавајући бесповратна средства

Када напустите компанију, имаћете одређени период да искористите грантове опција за акцију.

Често је то 90 дана. Ако се компанија откупи или споји са другом компанијом, то може променити распоред одлагања. Обавезно проверите код свог одјела за људска права у оба случаја.

Такође, грантови опција за акцију су обично одвојени од било ког отпремног пакета. Док је отпремни пакет можда шестомесечна зарада, распоред расподјеле може и даље бити 90 дана.

Како да започнете са ЕСПП-ом компаније

Почетак рада са ЕСПП-ом компаније је обично једноставан. ХР ће имати све потребне информације. Желећете да знате када је датум понуде, који вам омогућава да почнете да доприносе, заједно са временским распоном за период који нуди.

ЕСПП могу бити велика улагања када сте свесни како раде и не стављају свој портфолио у њих.

Да ли сте икада користили ЕСПП као део ваше инвестиционе стратегије?

Пошаљите Ваш Коментар