Тата промени пелене превише: 13 компанија које нуде плаћену оставку за патернину

Пређите, породиљско одсуство.

Послодавци су дуго понудили неплаћено одсуство за мајке да брину о својој новорођенчади, захваљујући Закону о породичном и медицинском лишавању. Многи су почели пружати плаћено породиљско одсуство.

Али, тек однедавно, неке велике компаније су почеле да понуди ту исту могућност да раде на очима, плаћајући оба родитеља за своје време.

Ипак, само 12% радника плаћа породично одсуство преко својих послодаваца, према подацима америчког Министарства рада.

Ево 13 компанија које нуде најмање шест седмица плаћеног одсуства новим очима. (Неке од њих нуде а цела година!)

1. Нетфлик

Медијска кућа нуди различите количине плаћеног родитељског одсуства запосленима.

Радници по сату у својој ДВД-по-пошти деле до 12 седмица плаћеног одсуства, док радници у сату на сату добијају до 16 недеља. Запослени корисничких услуга добијају до 14 седмица.

Запослени на плату могу узети неограничено плаћено одсуство за прву годину након рођења или усвојења детета.

2. Амазон

Иако његова политика и даље фаворизује нове мајке - добијају до 20 недеља плаћеног одсуства - Амазон је почео да нуди све раднике (овде се гледају, тате) до шест недеља плаћеног родитељског одсуства.

Сви запослени на пуно радно време могу искористити плаћени родитељски одмор.

3. Асана

Ова технолошка компанија коју су основали бивши Фацебоокерс Дустин Московитз и Јустин Росенстеин нуди 16 недеља плаћеног одсуства за све нове родитеље.

Одлив се мора предузети у првој години након рођења или усвојења детета. Компанија такође нуди флексибилно радно време када се вратите из тог плаћеног слободног времена.

4. Фондација Билл & Мелинда Гатес

1.400 радника у фондацији Билл & Мелинда Гатес добијају огромне 52 седмице - цијелу годину - плаћеног родитељског одсуства. Мајке и очеви биолошке или усвојене деце квалификују се.

"Ово ће омогућити родитељима да у потпуности учествују у животима својих дјетета, а исто тако им омогућавају флексибилност и финансијску сигурност како би задовољили потребе својих породица које расту", рекао је Стевен Рице, главни човек за људске ресурсе у Фонду.

5. Етси

У априлу, веб страница за електронску трговину пеер-пеер је почела да понуди свим запосленима 26 недеља (читај: шест месеци) плаћеног одсуства када постану родитељи рођеним или усвојеним.

Запослени могу да узму плаћени одмор у било које време током две године након што постану родитељи, иако морају трајати најмање осам недеља током првих шест месеци.

"Ми смо дизајнирали нову политику родитељског одсуства да будемо флексибилни, родно слепи и да се супротставимо несвесним предрасудама", написала је Јулиа Горман, директорица културе и ангажовања, у блог посту.

"Желимо да подржимо и омогућимо родитељима, без обзира на род, да играју једнаке улоге у изградњи успјешних компанија и неговању њихових породица".

6. Пандора

Компанија која преноси музику нуди све запослене до 12 седмица, уз плаћање, да брине о новој беби. То је поред неких других прилично добрих бонуса, као што је 40 сати плаћеног слободног времена годишње за волонтирање.

"Ат Пандора Не морам се извињавати због тога што сам родитељ " Мике Олсон, потпредседник и шеф музичке стратегије и операција, за Тхе Мусе.

"Умјесто тога, у ствари сам увјерен и прихваћен за тај дио мог живота."

7. Твиттер

Компанија друштвених медија нуди свим запосленима у САД-у - мамама и татама - до 20 недеља плаћеног слободног времена да брину о новом бебу.

Прије тога, рођене мајке могу трајати до 20 недеља плаћеног одсуства, али тате и усвојиоци могу само узети 10 недеља.

Нова политика ступила је на снагу 1. маја. Она ће ступити на снагу широм света до краја овог лета, достигавши све 3.800 запослених у Твиттер-у.

"Ми уклањамо традиционалне родне и породичне стереотипе тако што проширујемо наше погодности за одсуство за све родитеље, без обзира на то које родитељство тражи", изјавио је Бусинесс Инсидер у априлу за Јеффреи Симинофф, потпредсједник компаније за укључивање и разноликост.

8. Јохнсон & Јохнсон

Компанија која производи ослобађаче болова, мастила за уста и беби уље нуди 128.000 радника до осам седмица плаћеног одсуства током прве године након рођења или усвојења детета.

Политика се односи на све нове родитеље, укључујући и тате и усвојене родитеље.

9. Адобе

Софтверска компанија нуди до 16 недеља плаћеног слободног времена за нове маме и тате да проводе време везивања са својом децом. Политика се односи на раднике који су постали родитељи родитељима, сурогатством, усвојењем или хранитељским системом.

"Наши запослени су наша интелектуална својина и наша будућност", рекла је Донна Моррис, извршна потпредсједница Адобеа за искуство корисника и радника, објавио у блог посту најављујући ажурирање политике 2015. године.

"Сада ћемо боље подржати све њих, кроз спектар година, пола и искуства, са разноликим мјешавинама породичних потреба и ситуација".

10. Томс Схоес

Након оснивача Томс Схоес Блаке Мицоские је однео слободу да помогне својој зени да брине о новој беби, он је покренуо политику родитељског одсуства на целој компанији која даје новим родитељима - укључујући и очеве - до осам недеља плаћеног слободног времена.

Запослени имају флексибилан радни распоред који их чека када се врате, према Мицоские-у.

"Искрено, лудило је да више компанија није схватило како је породично одсуство плаћено за вин-вин", написао је за Гламора.

11. Цханге.орг

Интернет страница за петиције нуди 18 недеља плаћеног родитељског одсуства свим запосленима који постану родитељи.

"Давање људи неплаћеном одсуству решава само пола проблема", изјавила је за ЦНН Јеннифер Дулски, председник и главни извршни директор компаније. "Наш циљ био је створити политику великодушног и једнаког одсуства која је подржала све родитеље."

12. Аппле

Технолошка компанија са седиштем у Калифорнији нуди родитељима који нису рођени (очеви и усвојитељи) шест недеља плаћеног родитељског одсуства.

Сви запослени у САД-у који су запослени у целој компанији имају право на овај одмор, који је компанија почела да нуди у октобру 2014. године.

13. Фацебоок

Гигант социјалних медија нуди 16 недеља плаћеног родитељског одсуства за све своје запослене, "без обзира на њихов пол или где у свету живе", каже Лори Голер, потпредседник за људске ресурсе и регрутовање на Фацебоок-у.

Одлазак се може узети у било ком тренутку до годину дана након рођења или усвојења детета.

"Превише дуго, плаћено одсуство за бебе додељено је само мајци која роди. Верујемо да очеви и мајке заслужују исти ниво подршке када започну и расте породица, без обзира на то како дефинишу породицу ", написала је на Фацебоок-у који је добио више од 2.300" воли ".

Да ли ваша компанија нуди плаћени родитељски одмор?

Није свима довољно срећно да имају приступ плаћеном родитељском одсуству у Сједињеним Државама, па ако планирате да ускоро имате бебу и ово није перк твој посао нуди, имамо неке сугестије које ће вам помоћи да се припремите да узмем слободно време.

Такође можете прочитати како је један блогер користио буџет како би јој помогао да се припреми за породиљско одсуство, што јој је помогло да пређе у мамину без великог финансијског стреса.

И када вам је овде скуп радости, имамо 31 начин да вам помогнемо да уштедите новац на пеленама, одећи и још много тога.

Ваш Турн: Колико је важно плаћено родитељско одсуство у тражењу посла?

Сарах Кута је репортер за образовање у Боулдеру, Колорадо, с нагласком на венчање, реконструкцију намештаја и добре понуде. Нађите је на Твиттеру: @сарахкута.