Зашто је ова компанија одлучила да плати школарину школарину за децу запослених

Велико компанија користи користи од радника да подстиче чланове тима и награђује напоран рад, било да је то додатна недеља одмора након пет година службе или иПад као бонус за одмор. Недавно, ЦЕО Цхиех Хуанг из малопродајног трговца на велико на велико Бокед објавио је да својим запосленима нуди нову корист: Кутије би платиле пуну школарину школарину за децу запослених.

Са колеџевим трошковима од 30.000 до 50.000 долара годишње или више, ово је значајна корист за запослене и она која би могла бити стварно мијењана за породице са боксом и њихову дјецу. Као што се испоставило, то је управо оно што се Хуанг нада десити са овим новим програмом школарине. Имао сам прилику да разговарам с Хуангом о новом програму компаније, а ево шта сам научио:

Бокед жели промијенити живот

"Одувек сам желео да урадим нешто посебно за запослене", рекао је Хуанг. Био је инспирисан да другачије размишља о бенефицијама запослених када је схватио зашто многи његови запослени нису били у стању да раде након радова Хаппи Хоурс. "Није то што нису желели да дођу, то је заправо зато што многи од њих нису имали аутомобиле, а они би пропустили последњи аутобус и морали да иду кући."

Зато је Хуанг почео размишљати како би могао да користи боксиране ресурсе како би побољшао живот својих чланова тима. У почетку је помислио да ће помоћи својим запосленицима да изнајмљују аутомобиле - "имала сам некакав тренутак у Опри: добијаш ауто и добијаш ауто!" - али брзо је схватио да ће законска и осигурања допринети превише компликације.

Онда је имао свој а-ха тренутак: "Како можемо значајно промијенити животе тих људи и живети њихове породице? Кад сам одрастао, имали смо буквално скоро ништа када су родитељи дошли у ову земљу. Један од највећих начина, ако не тхе начин на који сам завршио где сам данас био је због образовања.”

Колеџ је променио Хуангов живот, па је то одлучио плаћање колеџа је био начин помоћи својим запосленима и њиховим породицама - боље чак и од повећања њихове плате. "Чак и ако троструку сатну зараду не успијемо уштедити 25.000 долара или чак 50.000 долара годишње колико је потребно за њихову дјецу на колеџ. Тако можемо стварно учинити значајан утицај, и помислио сам, урадимо то! "

Хуанг је делимично финансирао бенефите путем својих личних удјела у боксарским аранжманима, а његови запослени већ користе предности плана школарине. План обухвата само школарину, а не простор и плочу, у нади да су студенти приматељи инспирисани да напорно раде и, како је то рекао Хуанг, "сазнају вриједност једног долара".

Бокед жели да инспирише лојалност тима

Тхе Бокед програм за школарце је намењен само деци редовитих запослених, а Хуанг је то посебно одабрао. "Већина људи у складишту почиње као партнери, а док се доказују и показују да су тешки радници и посвећени компанији, ми их промовишемо као пуноправни запослени."

Посвећеност боксираним вриједностима и наде које запослени желе не само да ради за Бокед, већ и гради каријеру са Бокед и помоћи компанији да расте. "Морате да се држите са нама кроз ову вожњу. За људе који стварно инвестирају себе и овај део свог живота у компанију, желим да се вратим тим људима. "

Хуанг се нада да ће друге компаније и извршни директори пратити његов примјер, али то запажа његова идеја није јединствена. "Враћање запосленима није нова идеја. Има и других људи који то раде управо сада. "Он је цитирао Дан Прице-а, генералног директора Гравити Паиментс-а, који је недавно исплатио сопствену плату на 70.000 долара годишње, тако да је могао платити запосленима минималну висину од 70.000 долара годишње, као и Салесфорце 1-1 -1 програм, који помаже запосленима да се врате заједници пружањем плаћеног добровољног времена и других погодности.

Ипак, још се може учинити. "Волела бих за друге људе, чак иако је то била само једна друга компанија, да кажем 'вау, видео сам шта Бокед ради, а то ме је инспирисало да радим нешто слично' или да радим нешто лепо за запослене - онда било би вредно тога. "

Заинтересовани да радите за Бокед? Компанија тренутно запошљава дизајнера, инжењера, књиговођа и маркетинг менаџера у Њујорку и Сан Матеу у Калифорнији.

Ваш Турн: Да ли бисте вероватно могли да изградите каријеру са компанијом ако је понудио корист као што је Бокед програм за колеџ?
Ницоле Диекер је слободни писац који се фокусира на личне финансије и личне приче. Њен рад се појавио у Тхе Биллфолд, Тхе Тоаст, Иеарбоок Оффице, Вритинг Лифе и Боинг Боинг.