7 Ствари које треба знати о СЕП ИРА

СЕП ИРА (Самозапослен пансион)

СЕП (поједностављена пензија запосленог) ИРАје начин да се иде ако сте мали послодавац (обично мање од 10 запослених и много пута само један запослени) који траже једноставан план за пензионисање који је једноставан за инсталацију и управљање. Већина финансијских институција ће имати документе о плану и то је једноставно као отварање инвестиционих или банковних рачуна. За оне који не знају колико је лако, једноставно је попунити пар форми и добро је ићи. Ево неких ствари које требате знати о СЕП ИРА за 2009, 2010 и 2011.

1. Ласт Минуте Сет-Уп

Лепа ствар о СЕП ИРА-у је да га можете отворити (или усвојити) у било ком тренутку до датума доспијећа пореске пријаве послодавца, укључујући подношење проширења. Ако сте мали бизнис, СЕП ИРА може бити боља опција од Симпле ИРА или 401к. Имао сам неколико власника предузећа који су ме, након састанка са порезним професионалцем, позвали да поставим СЕП ИРА у последњем тренутку. Никада није забавно, али барем знамо своју опцију.

2. СЕП ИРА су лако поставити

Неколико облика је све што вас одваја од поседовања СЕП ИРА за ваше пословање. СЕП ИРА се буквално може поставити за дан. У већини случајева, то је једноставно као што је испуњење ИРС Модел Форм 5305-СЕП споразума. 401к, с друге стране, захтевају додатни рад на спрату како би их поставили и одржавали. Такође, трошкови управе за СЕП су обично веома јефтини у поређењу са његовим поређачем 401к.

Иако једноставан, СЕП ИРА има могућност укључивања сложенијих функција као што је интеграција социјалне сигурности. Ако је то случај, неки врста специјалног прототипа плана би требало да буде успостављен.

3. Предности за одлазак

Ако сте запослени за посао који нуди СЕП ИРА, када ваш послодавац дода свој допринос, тај новац је ваш. Другачије је то што већина 401к планова који обично имају неки распоред распореда пре вашег новца су преносиви.

4. Послодавци не шаљу датотеке

За разлику од 401к где послодавац мора да поднесе ИРС Форм 5500, то није потребно за СЕП ИРА. За било који послодавац који је прошао кроз овај процес, схватају колико је времена и напора потребно да би се овај образац исправно поднио.

5. 2009, 2010 и 2011 нивои доприноса СЕП ИРА

За 2009 и 2010, можете допринијети мање од 25% нето зараде од самозапошљавања или $49,000. Ово је пораст од 20% и 46.000 УСД од 2008. године.

ажурирање: Лимит за 2011 за СЕП ИРА остао је исти за наредну годину.

На пример: ако сте власник предузећа и ваш приход од самосталне делатности је 40.000 долара, биће вам дозвољено да допринесете само 10 долара, ооо (40.000 долара к 25%) за 2009. годину.

6. Само послодавац доприноси

Прилози не морају бити израђени сваке године и врши их само послодавац. Запослени не плаћају доприносе који се одбијају из платног списка. У неким случајевима, запосленом се може допустити да доприносе својој СЕП ИРА као традиционалној ИРА која потпада под границе доприноса ИРА.

7. Укључите Тхе Тимер'с

Запослени на пола радног времена који су 21 година који су радили 3 из претходног 5 година, зарада $500 или више годишње, мора бити покривено планом, што значи да уколико доприносите плану у своје име, морате то учинити и за било које квалификовано запослено лице. Имајте на уму да су претходно поменуте смјернице када послодавац мора допринијети у име запосленог. Ако послодавац одлучи да допринесе запосленику је старији од 21 године, то је њихова потпуна дискреција.

Ектра:

8. Можете ли се освојити против СЕП ИРА?

За разлику од 401к, СЕП ИРА нема одредбе о зајмовима. Један бонус за СЕП у односу на Симпле ИРА јесте то што нисте предмет 2-годишњег правила од 25%.

У закључку

За већину самозапослених лица, једноставност и ефективност СЕП ИРА чине га одличним начином штедње за пензију и смањују ваш порески рачун још више, поготово ако сте на жицу покушавајући да добијете било какав последњи отпис који можете .

Ова информација није намијењена за замјену специфичних савјета за планирање пореза, правне или инвестиције. Предлажемо да разговарате о специфичним пореским проблемима са квалификованим пореским савјетником.