Добит од промјена у радној снази са кадровским компанијама

Док се привреда Сједињених Држава још увек бори за опоравак од Велике рецесије, кадровска индустрија наставља да добро функционише. Пошто послодавци не желе да преузму трошкове радника са пуним радним временом, повећана је тражња компанија у привременом радном сектору.

За инвеститоре, компаније варирају од истакнутих плавих чипова као што је Паицхек (НАСДАК: ПАИКС) да обећавају мале капице као што је Лабор СМАРТ (ОТЦББ: ЛТНЦ). За сваког инвеститора у кадровском сектору постоји нешто што сада чини индустрију у Сједињеним Државама од 100 милијарди долара.

Инвеститори прихода воле запослене компаније

За инвеститоре за доходак, Паицхек, ЦДИ Цорп. (НИСЕ: ЦДИ), Цомпасс Диверсифиед Холдингс (НАСДАК: ЦОДИ) и Хеидрицк & Стругглес Интернатионал (НАСДАК: ХСИИ) плаћају дивиденде веће од просека од 2 процента за члана Стандард & Поор'с 500 Индек.

Са историјом пораста дивиденде и високе профитне марже, Паицхек је одличан приход. У јулу је Паицхек повећао своју дивиденду више од 6%. Док компанија Цомпасс Диверсифиед Холдингс има дивиденду од више од 8 одсто, компанија губи новац, тако да ће вероватно бити смањена дивиденда.

Постоји и раст у сектору

Инвеститори за раст такође имају широк избор избора.

За оне који воле мале залихе који се повећавају зарада, Лабор СМАРТ је управо забележио рекордне приходе за месец август. Приходи за Лабор СМАРТ прошлог месеца били су за 175% већи него за август 2012. За исти период, Лабор СМАРТ је додао више од 100 клијената.

ТруеБлуе (НИСЕ: ТБИ), друга компанија у сектору потражње од 29 милијарди долара, попут Лабор СМАРТ-а, има раст продаје и раст зараде по дионици у двоструком броју на кварталној основи, што су врло лукав показатељи, посебно за такав успешан сектор.

Особље може бити вредно играти

Вриједност инвеститора такође има много тога да изабере у кадровској индустрији.

Предузећа која продају значајан попуст на продају укључују Цомпасс Диверсифиед Холдингс, Лабор СМАРТ и Келли Сервицес (НАСДАК: КЕЛИА). Келли Сервицес се такође продаје на попусту за књиговодствену вредност као што је Цросс Цоунтри Хеалтхцаре (НАСДАК: ЦЦРН).

Фирме које имају приходе веће од стопе тржишне капитализације нарочито су привлачне за вриједност инвеститора. Када се то догоди, он инвеститорима сигнализира да тржиште није у потпуности ценило раст прихода и потенцијала компаније. Тренутно, Лабор СМАРТ је најзанимљивија акција у сектору заснована на тој доказаној мјери.

Многе фирме у групи су успоставиле уносне ницхе праксе. Роберт Халф Интернатионал веома добро ради у рачуноводственој и правној пракси. За Цросс Цоунтри Хеалтхцаре, то је у службама на медицинском пољу које укључују медицинске сестре и љекари. "Келли Гирл" ће увек бити повезана са Келли Сервицес.

Потенцијал за будућност

Без обзира шта се дешава са америчком економијом, сектор кадрова ће наставити да функционише добро.

Проценат радне снаге САД-а који је скраћено радно време повећао се током велике рецесије и наставља се у њеним последицама. Чак и са знацима опоравка, предузећа и даље немају жељу да се посвете вишим трошковима пуних радника. Још увијек је превише забринутост за стабилност америчке економије са незапосленошћу која је и даље тако висока, уз дефицит федералног буџета.

Као што је детаљно описано у претходном чланку на овом сајту, Обамацаре ће повећати трошкове редовних радника за предузеће: компаније са више од 50 радника ће морати осигурати здравствено осигурање, почев од 1. јануара 2014. То ће само повећати број фирме се окрећу кадровским службама.

Америчка економија се променила као резултат велике рецесије и напада Обамакара. Као резултат, требало би да постоји већа потражња за производима и услугама кадровских компанија. За инвеститоре за раст, доходак и вриједност, постоје фирме у сектору које би требале осигурати дугорочну добит.

Које су ваше мисли у кадровском сектору?