3 Трендови на радном месту предвиђени за 2017. годину - и 3 Желимо да видимо 2018. године

Раније ове године шпекулирали смо се о томе какви трендови на радном месту желимо да растемо 2017. године.

Како смо то урадили? Хајде да сазнамо.

И док смо у томе, хајде да причамо о неким трендовима које желимо да видимо 2018. године.

Три радна места која су се појавила 2017

Драго нам је да пријавимо да, уопштено гледано, компаније изгледа озбиљно схватају потребе и жеље радника.

Предузећа су прихватила ова три тренда посебно:

1. Даљински рад

Ако наша страница о послу на Фацебооку представља било какву индикацију, удаљени послови су живи и добро широм земље.

Пошто се година само завршава, још увек нема никаквих тешких података о броју удаљених радних места у 2017. години у односу на 2016. годину.

Међутим, објављено је истраживање Галлуп раније ове године број запослених који су радили на даљину скочили су са 39% у 2012. на 43% у 2016. години. Истраживачи кажу да очекују наставак тренда раста.

2. Помоћ за дјецу

Скоро два милиона родитеља дјеце млађе од пет година су жртвовали каријеру због борбе за дјецу.

2017. године пријавили смо неколико компанија које олакшавају терет родитељима пружањем субвенционираних програма за бригу о дјеци, успостављањем установа за његу дјеце или допуштањем родитеља да донесу своје бебе на посао.

Приказује студију Друштва за управљање људским потенцијалима број субвенционисаних центара за бригу о деци заснован на послодавцима и програми за доношење ваших беба на посао одржавају се стабилно од 2013. године. Неки сада плаћају трошкове за негу деце док су запослени на пословним путовањима.

3. Помоћ за школовање

УПС и Доллар Генерал били су међу компанијама 2017. године који су најавили планове за пружање помоћи за школовање запосленима или проширење постојећих програма помоћи.

Према предложеном републичком пореском плану, предузећа би изгубила одбитак за пружање ове користи, а појединци би били опорезовани на то. Међутим, универзитети и неке компаније сарађују како би лобирали Конгрес да допусте да постојеће одредбе остану на снази.

Тај потез означава неки послови су у корист пружања ове користи запосленим довољним да се боре против владе да то задрже - и то је добра вијест за раднике.

Трендови на радном месту на које се надамо да ће се растати 2018

2017. године видела је велика побољшања на радном месту, али још увек постоји посао који треба урадити.

Надамо се да ће ова три тренда постати већа оптерећења у 2018. години:

1. Послови који не захтевају факултетску диплому

Неки од најтраженијих послова ових дана не захтевају факултетску диплому. Послови попут техничара за нокте, инсталатера тепиха и бармена доживљавају експлозиван раст, сигуран знак да ће бити неко време.

Послови у инфраструктури као што су електричар, водоинсталатер и камион механичар не захтевају степен и често командују изнад просечне зараде.

Очекује се да ће се тражња повећати и за послове у респираторној терапији, развоју веба и МРИ технологији у наредним годинама. Иако вам је можда потребно да имате посебну обуку или сертификацију, ниједан степен није потребан.

2. Предности за раднике који живе у гигантима

Велика економија је одличан начин да узмете додатни новац или започнете своје путовање као слободњак, али то није без недостатака.

Један од највећих изазова за раднике у економији је недостатак приступа погодностима као што су здравствена заштита и осигурање од незапослености.

Сенатор Вирџиније Марк Вернер предложио је законодавство за помоћ у финансирању програма преносивих бенефиција за раднике који живе у гигантима. Ово су погодности које радници могу задржати док се преселе са посла на посао, независно од компанија које их ангажују као извођачи радова. У међувремену, фрееланцери су углавном сами.

Међутим, неке компаније ускоро напредују и нуде корисницима гигантске радње тренутно. На пример, Царе.цом сада нуди неколико погодности за своје професионалне неговатеље, укључујући здравствене и зубне планове, компензацију радника и осигурање од незапослености.

3. Крај разлике плаћа

Јачина плата је још увијек жива и добро на тржишту рада. Жене, људи у боји и чланови Лезбејке, Гаи, Бисексуалци, Трансгендер и Куеер заједнице се боре са неједнакошћу плата.

На срећу, неке државе спречавају послодавце да се питају о историји плата, што је први корак у затварању празнине у висини.

У међувремену, људи на губитној страни разлике у платама требају размишљати о избацивању бочних журки или тражити каријере гдје се мушкарци рутински плаћају мање од својих једнако квалификованих колега.

Иако је наша пописна жеља о трендовима на радном месту за 2018. годину прилично дугачка, ове три ствари би биле добар почетак.

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Жели да има кристалну лопту.