Ево шта бисте требали знати о Прекомерном Биллу који је прошао Дом

Представнички дом САД-а је само усвојио закон који би могао промијенити начин на који послодавци надокнађују раднике који раде прековремено.

Законом о флексибилности радних породица подржаног од стране републиканаца омогућио би компанијама да пруже радницима додатни временски период по редовној стопи плаћања, умјесто да плате запосленима времена и по за додатна радна времена.

Реп. Цатхи МцМоррис Родгерс из Вашингтона похвалила је рачун, рекавши: "Мислим да нема ништа моћније него давање [породицама] више контроле над својим временом, тако да они могу донијети најбоље одлуке за себе и њихове породице."

* Рекордна огреботина *

Не тако брзо, политичари.

Овај закон није све што је забринуто.

Росс Еисенбреи, потпредседник Института за економске политике, изјавио је америчком проспекту: "Буквално, ово је потпуна и тотална превара."

Демократски представник Стени Хоиер из Мериленда каже: "Ова легислатива ефикасно уништава оно што радници могу да зарадјују за додатне часове рада, подривајући Закон о стандардима правичног рада."

Проблем са Законом о флексибилности радних породица

На површини, плаћање слободног времена у замену за прековремени рад звучи као добар посао. Медјутим, иако неки радници то преферирају другим облицима компензације, други би заиста могли да добију вратило.

Заправо, према Закону о равноправним радним стандардима, већини послодаваца није дозвољено да понуди компензацијско вријеме - или рачунање времена - умјесто плаћања преко радног времена.

Једна трећина предузећа У сваком случају.

То значи да су запослени који би радије банкирали додатни новац који зарађују радом преко радног времена него што је потребно за неколико додатних сати или слободних дана.

Штавише, овај рачун не узима у обзир да, пошто послодавци контролишу распореде запослених, радници не могу једноставно узимати све што радити за њих.

Уместо тога, приступ њиховој "надокнади" од прековременог рада је на милост и немилост послодавца.

Противници тврде да се закон наводи да породицама "више контролира своје време", али нема зуба да би се уверио да се закон закона примењује.

5 Предности које су бољи од закона о прекидима

Ако овај закон доноси Сенат, послодавци могу утврдити вријеме као користи од рада за своју компанију.

Али ако вас то не импресионира, ево пет компанија са погодностима које могу бити од вредности за вас и вашу породицу.

1. Прогрессиве Инсуранце нуди радницима на лицу мјеста медицинску негу, приступ фитнес центрима и усвојену помоћ

2. Гроупон даје запосленима неограничен дан одмора

3. Апплеов АпплеЦаре саветници добијају дубоке попусте за производе (плус радите од куће!)

4. Старбуцкс нуди бесплатно образовање на факултету преко Аризона Стате Университи-а чак и ако сте запослени на одређено време.

5. Етси даје нове маме и очеве 26 недеља плаћеног родитељског одсуства

Твој ред: Да ли бисте радије радили на времену до пола или на времену за прековремени рад?

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Све док не дође дан када се она може платити у клизачима у Вхите Цастлеу, она ће трајати сат и по, хвала.