Који Флек Јоб је прави за вас? Ево 6 типова за помоћ да одлучите 💲💲💲

Као концепт, флексибилан рад звучи одлично. Флексибилност рада генерално значи да можете добити више контроле над временом, местом и начином рада, а заузврат, послодавци жуде користи попут побољшане продуктивности и бољег запошљавања и задржавања.

Под окриљем флексибилности рада, постоји шест основних типова флексибилних радних опција: рад на даљину, скраћено радно време, флексибилно распоређивање, слободни радови или свирке, дељење посла и фазно пензионисање.

Која од ових може добро да функционише за вас? У наставку смо детаљно описали сваку врсту флексибилности и неколико компанија које тренутно запошљавају за ту врсту флексибилности, заједно са тренутно доступним пословима (од 7. марта 2018. године). Послови су изабрани јер представљају сваку врсту флексибилног рада и зато што приказују различите послове који долазе са флексибилним радним опцијама.

Већина компанија испод су присталице од 1 милион за радну флексибилност, што значи да су јасно показали да цене флексибилне опције рада. Отворени називи посла који су наведени за сваку компанију засновани су на флексибилним подацима о објављивању података од сестринске организације од 1 милион, ФлекЈобс.

Ремоте Ворк

Рад на даљину, рад на даљину, рад у телекомуникацијама, рад од куће - сви у суштини значе исту ствар: радити ван канцеларије, без обзира где то чини најсмислије.

Већину времена удаљени радници раде од куће, али неки од ових послова захтевају ван-кућне активности као што су састанци у канцеларији, путујући да би се упознали са клијентима и особним тренингом. Ако имате дугу дневну вожњу или бисте више волели да сте близу куће у већини дана, а можете добро радити независно, удаљени рад може бити добра опција за вас.

Компаније које запошљавају на удаљеним пословима:

Аппирио (цлоуд цонсултинг): Директор Го-то-Маркет, Извршни рачун и Бусинесс Арцхитецт.
Хумана (здравствена заштита): специјалиста за управљање ризиком за информациону безбедност, фармацеутски техничар, неговатељски тренер

Рад са радним временом

Сасвим радно време понекад се повезује са пола радног времена или 20 сати у недељи, али не постоји одређени број сати везаних за рад са половичним радним временом. Радник са половичним радним временом је неко ко ради нешто мање од пуног радног времена (40 сати недељно). Рад са краћим радним временом постоји већ свега пет сати и чак 35 или више недељно, зависно од природе улоге и потреба компаније.

Сарадња са пуним радним временом одлично одговара људима који жонглирају много одговорности ван посла, попут неговатеља, родитеља и људи са хроничним здравственим проблемима. Такође су погодни за сваког ко жели више времена током недеље да настави са хобијима и интересима, започиње бочни посао или се више волонтира.

Компаније које запошљавају запослење са краћим радним временом:

Содеко (гостопримство): Регистровани дијеталан 2 и регистрирани дијететичар 1 - Релиеф.
Енаго (едитинг лангуаге): копија и садржајни уредник

Флексибилно распоређивање

Флексибилни распоред генерално значи да имате неку контролу над радним временом, али то може узимати различите облике.

На пример, можда ћете моћи да одаберете да почнете у 8 ујутро и завршите у 4х. сваки дан, уместо да се држи традиционалних 9 до 5 сати. Или, можете радити током одређених сати рада које је компанија одредила (на пример, од 10 до 2 сата), али изван њих, можете одабрати када завршити остатак дана.

Неки флексибилни распоред посла вам даје потпуну контролу када радите сваки дан. Ако тражите више контроле над радним данима, ова флексибилна радна опција вам даје само то.

Компаније које запошљавају за флексибилна радна места:

УнитедХеалтх Гроуп (здравствена заштита): РН Фиелд Цасе Манагер, менаџер продаје рачуна
ЛивеОпс (сервис за кориснике): помоћ на путу помоћу пута и агент за услуге клијената

Фрееланце или Гиг Ворк

Самостални рад је још једна врста флексибилности која пролази кроз многе називе: независна уговарања, уговарачки послови, економија свирки, бочне бујице и консултације како би се назвали неколико. Фрееланцинг је у суштини крајњи облик флексибилног посла јер вам даје потпуну контролу када, где, како и са ким радите.

Самосталници су самозапослени и раде на привременим задацима и текућим пројектима за један или више клијената у исто вријеме. За разлику од запослених, фрееланцери су такође одговорни за плаћање сопствених пореза за запошљавање, проналазак сопственог здравственог осигурања и управљање сопственим погодностима, као што су 401 (к) с, професионални развој, болесно време и друго. За независног духа или пословног професионалца, слободни послови добро раде.

Компаније које запошљавају за слободне послове:

ФлекПрофессионалс (особље и регрутовање): социјални медијски менаџер, вођа Бусинесс Инсигхтс, ХР менаџер
Радна решења (корисничка служба): Корпоративни путни агент и старија служба за животну помоћ

Дељење послова

Удео у послу се дефинише као једнократно распоређивање улога између два запослена лица која се делимично запосле. Ове врсте послова су мање уобичајене од других флексибилних радних опција и углавном се могу наћи путем умрежавања умјесто отварања пописа радних мјеста.

Дељење послова захтева ефикасну комуникацију, снажно управљање временом и јасне циљеве и очекивања, тако да двоје људи који делују на позицију су ефикасни и продуктивни. Ако добро радите са тимовима и желите да радите мање или скраћено радно време, треба размислити о дијељењу посла.

Компаније које запошљавају посао за дељење посла:

иХеартМедиа (медиа): Извршни рачун
Цхмура економија и аналитика: књиговођа и менаџер канцеларије

Фазно пензионисање

За раднике који су близу старосне границе за пензионисање, идеја да се пензионише у потпуности након животног века може изгледати неразумно. Било да желите или треба да наставите да радите, фазно пензионисање нуди начин да останете активни у радној снази, а истовремено смањују радно време.

Постепено пензионисање се може десити код вашег садашњег послодавца, или се то може постићи проналаском различитих улога који се одржавају професионално активним, али не и пуним радним временом.

Постепени радови у пензији се обично не оглашавају као такви. Било који хонорарни посао, флексибилни распоред, удаљени или слободни посао би могао бити добар ако тражите фазни аранжман за пензионисање.

Први корак у проналажењу флексибилног посла јесте да сазнате које опције ће радити за вас. Онда је време да се истражите и примените.

Брие Веилер Реинолдс је виши стручњак за каријере ФлекЈобс и њене сестринске локације, укључујући 1 милион за флексибилност рада, ан иницијатива за стварање колективног гласа у подршци флексибилности рада. Брие има искуство у људским ресурсима и каријерним савјетовањем, скоро 15 година искуства у раду са запосленима и послодавцима и цертифицирани напредни писац (ЦАРВ). Нађите Брие на Твиттеру, @бриевреинолдс.