Ова студија можда уствари убеди свог шефа да вам дозволи да радите од куће

Може ли радити од куће учинити те више продуктивним запосленим?

Како се технологија побољшава ради бољег рада на даљину и повезивања запослених на различитим локацијама, почињемо да видимо извјештаје о срећнијим, продуктивнијим запосленима - који раде од куће.

На пример, од 39% испитаника који су рекли да раде на даљину најмање једном месечно, 77% је пријавило повећану продуктивност, према истраживању ЦоннецтСолутионс 2014.

Да ли сви требамо радити од куће, онда?

Иако се слажемо да ова статистика указује на интересантан тренд, ми признајемо проблеме са студијом.

Најважније: ЦоннецтСолутионс је приватни провајдер цлоуд решења, са јасним интересовањем за промовисање даљинског рада. Зато морамо да откријемо њихове наљепнице са зрном соли.

Такође, обратите пажњу на ово и друга истраживања о продуктивности рада од куће, обично се ослањају на извештај радника о својој ефикасности.

Чак и ЦоннецтСолутионс истиче: "Да ли су удаљени радници способни да раде са већу ефикасност ван локације или су мотивисани да демонстрирају ефикасност ван терена... "- пресудна разлика.

Запослени који ужива флексибилност рада из куће може пријавити већу продуктивност у интересу промовисања удаљеног посла.

Или, можда би удаљени радници, заправо, радили напорније од куће до убијања забринутости да њихов послодавац може имати своју продуктивност док раде од куће. Пошто даљински радни дан постају уобичајенија корист за радно мјесто, да ли би се тај додатни напор смањио?

Да бисте утврдили да ли је рад од куће ефикасан као и извештај радника, морате истражити стварну продуктивност радног места са удаљеним радницима.

Студија економиста Станфорд универзитета управо је то урадила.

Њихов експеримент са једном компанијом је, уствари, донио већу продуктивност од посла од домаћих упосленика - скоро пун радни дан недељно, по запосленом!

Истраживачи сугеришу да опција рада од куће за један или два дана недељно повећава задовољство радника.

Могућности даљинског рада привлаче боље запослене, што наравно побољшава квалитет - а тиме и излаз - радне снаге.

Да ли је рад исправан за вас?

Било да радите на даљину, можете повећати вашу продуктивност или задовољење посла увек можете бити субјективни.

Хајде да погледамо ко тежи да ради од куће - и зашто би могли да одаберу. Како се упоређујете?

Старији запослени

Запослени који раде од куће најмање један дан недељно су обично старији, са више од половине између 35 и 54, према најновијим подацима из пописа САД.

Скоро 60% запослених који раде од куће пуним радним временом су преко 45 година.

Такође, 68% радника из куће ради у браку, у поређењу са само 56% укупних запослених.

Млађи, неожењени запослени, чији друштвени живот вероватније укључује колеге, може се осећати изолованим радом од куће.

С друге стране, ожењени радници са дјецом вјероватније уживају флексибилност да раде око распореда својих породица.

Донатори зараде

Запослени који раде од куће имају тенденцију да буду ниско зарадили, али живе у домаћинствима са високим приходима.

Половина запослених који раде од куће пуним радним временом зарађују мање од 25.000 долара годишње.

Четрдесет осам процената годишњи приход домаћинстава износи више од 75.000 долара, са 35% на 100.000 долара или више.

Јастук плата партнера може учинити бољом могућношћу да преузме флексибилну позицију која нуди нижу плату.

Радници на сервисима, продајним и менаџерским позицијама

Студија Станфорда пратила је рад центра за позив, што истраживачи признају да је једноставно радити од куће, извештаја Харвард Бусинесс Ревиев.

Подаци из Бироа за попис потврђују да ће овакав положај бити вероватније учињен на даљину, заједно са позицијама у менаџменту, пословању, науци и уметности.

Истраживачи из Станфорда сумњају да нећемо видети тако повећање продуктивности за креативни рад и позиције које захтевају пуно тимског рада.

Ми урадите видјети јасну потражњу за флексибилношћу на радном месту, мада, посебно када се животни стил промијени и улоге унутар породица померају.

Дани радног времена могу бити паметно решење за компаније и запослене. Време - и искуство - ће вам рећи да ли ће се ова корист задржати.

Ваш Турн: Да ли радите од куће или мислите да бисте, ако бисте могли? Какве предности радите на даљину?

Дана Ситар (@данаситар) је писац радова на Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога.