Овај програм помаже родитељима код куће и врати се на посао ... и плаћа $ 25 / сат

Већ седам година, Јохн Бортсцхеллер је прихватио своју нову "татну каријеру".

Бортсцхеллер, 45, напустио је посао као менаџер корпоративног рачуна који се бавио његовим синовима, који су сада 6 и 8 година.

Када је његов најмладји син започео целодневни вртић у јесен 2015, почео је озбиљно размишљати о повратку на посао.

Али како?

Иако је радио на непуним радним мјестима и добровољно се пријавио, његов седмогодишњи прелазак у каријеру осећао се као огромна рупа у његовом наставку.

Програм стажирања за одрасле

Бортсцхеллер је открио програм за људе попут њега: маме и тате који су одузели слободно време из радног света како би се бринули о својој деци.

После петомесечног плаћеног приправничког стажа, Бортсцхеллер је ангажован у пуној радној снази у компанији РеадиТалк, технологији за аудио и веб конференције у Денверу.

РеадиТалк је понудио стажирање помоћу Патх Форвард, непрофитне организације која партнери са компанијама за стварање средњошколски програми за стажирање да олакшају прелазак на посао за мајке и тате у кући.

"Ако добро функционишете, овај иновативни програм вам је само помогао да превазидјете јаз између каријере која је можда изгледала непремостиво - и то ми се понекад осећала тако", рекао је Бортсцхеллер.

"Ако не изводите што је потребно, овај програм и даље вам помаже да почнете да превазилазите празнину у каријери полирањем своје каријере и вештина интервјуа, ширењем ваше професионалне мреже, упознавањем са другим партнерским фирмама у програму и свеукупним повећањем ваше самопоуздање. "

Идеја за програм бацк-то-ворк је рођена на повратној путањи, компанији за решења података са 12 канцеларија широм света и више од 500 запослених.

Након неколико успешних кохорта и куповине од других компанија попут ПаиПал, СендГрида, РеадиТалк, Моза и МВХ, оснивачи програма су одлучили да га у 2015. години непрофитују.

Како стажирање путем путне вожње ради

Патх Форвард пружа компанијама алате за постављање властитих интерних програма за мајке и тате и подржава учеснике да њихова искуства буду успешна. До сада је у току програм "бацк-то-ворк" у Њујорку и Калифорнији, а према његовој интернетској презентацији, она ће се проширити и на друге главне области метроа 2017. и шире.

Организација помаже компанијама при изради језика да објављују своје веб странице. Кандидати се пријављују и пролазе кроз стандардни процес саслушања, као што би то било за сваки посао.

Сваки приправнички стаж траје 20 недеља, мада компаније могу одлучити да ли желе стажисте да раде пуно радно време, скраћено радно време или микс.

Учесничке компаније углавном плаћају између $ 20 и $ 25 на сат, са очекивањима да ће понудити конкурентску плату ако се стажиста ангажује пуним радним временом.

Превазилажење изазова враћања на посао

Тами Форман, извршни директор за Патх Форвард, изјавио је да су се маме и тати код куће задржали узбрдо када се одлуче да се врате у радну снагу.

За почетнике, они имају вишегодишњи јаз у њиховом наставку, што може довести до упада у управљању запосленима.

Неки можда су били на пословима који више не постоје или можда желе да испробају нову каријеру, али немају никаквог искуства, рекао је Форман.

Постоји и стигма око узимања времена од растућих каријера за бригу о дјеци.

"Још увек имамо начин размишљања као друштво у коме је ваша каријера смртни марш од завршетка факултета до пензионисања, а не знам зашто", рекао је Форман.

"Постоји много доказа који указују на то да то није најинтересантнији начин за изградњу каријере или чак најуспешнији начин за изградњу каријере. Тешко је прећи. "

Форман је рекла да може да саосећања са менаџерима за запошљавање који се можда не слажу да искористе прилику некоме ко је неко време био ван радне снаге.

Због тога стажирање ради - то је мала посвећеност, како за компанију тако и за запослене.

"То ризикује тај сценарио", рекла је. "То дозвољава компанији и менаџеру за запошљавање да рече:" Дајмо овој особи шансу. ""

Такође даје мајкама и очима шансу да експериментишу са скоком назад у радни свет, потенцијално новом каријером.

Неколико учесника програма је на крају програма стажирања реализовало да одлука о повратку на посао није била исправна за своју породицу, а Форман каже да је то у реду.

"Корист за учесника је да добију прилику да виде како се повратак на посао осећа за њих", рекао је Форман.

Још један бонус је у томе што компаније имају избор професионалних зрела запослених. Маме и тати остану код куће су стрпљиви, имају добре вештине за управљање временом и, шалио се Форман, они су стручни преговарачи.

"Свако ко је разговарао са малим бебом од" Желим ово сада ", ... то су вештине преговарања на нивоу клинаца", рече она, смејући се.

Да ли је пракса за враћање у посао права за вас?

Организација такођер покушава да створи осећај пријатељства између учесника програма који раде у истом географском региону.

За бивши тата Бортсцхеллер, тај умрежавање је било непроцењиво.

"Програм ме је упознао и са другим стажистима из истог контекста и њиховим спонзорским компанијама - цоол, прогресивним организацијама које можда нисам имала прилике да добијем чак и телефонски интервју, с обзиром на дугу каријеру у каријери", рекао је он.

За Јенни Лиллие, која је одузела слободу да подигне своју сада-11-годишњу ћерку и деветогодишњег сина, стажирање је био повјерилац поверења.

По завршетку програма на повратној стази, Лиллие, 42, прихватила је улогу пуног радног времена као дизајнер бренда. Исход је био победа за све у својој породици.

"Сазнао сам да нисам био у мојим техничким вештинама, као што сам мислио", рекла је Лили.

"Моја деца су стекла мало већу независност као резултат повратка на посао, а не код куће. Рад са креативним тимом је опет био забаван и испуњен. "

Ваш Турн: Да ли сте завршили програм повратка на посао? Да ли бисте пробали овакву праксу?

Сарах Кута је репортер за образовање у Боулдеру, Колорадо, с нагласком на венчање, реконструкцију намештаја и добре понуде. Нађите је на Твиттеру: @сарахкута.