Овај предузетник помаже мајкама да пронађу даљња радна места и учине више новца

Професионалне жене су имале врхунац своје каријере средином тридесетих година и све више чекају да у исто време почну да имају децу. Резултат? Компаније изгубе вриједне чланове тима док се жене труде да успоставе равнотежу између породице и каријере.

Предузетници Катхарине Залески и Милена Берри покренули су компанију ПоверТоФли како би се овај проблем решавала. Повезују високо квалификоване жене - углавном у технолошку индустрију - са пословима у компанијама попут БуззФеед и Хеарст. Ствар којим ПоверТоФли поставља изван традиционалних компанија за запошљавање је 100% послова које сугерише да су жене далеко.

Дуо је добио пуно пажње за свој рад, делом због а Фортуне комад Залески се извинио женама с којима је радила, пре него што је имала своју дјецу како је поступала са њима. (Критичари су рекли да је то игра за штампу.)

Без обзира на то, Залески и Берри су научили низ лекција на путу који вам могу помоћи да зарадите више новца - поготово ако сте радна мајка.

Зашто даљински рад отвара врата за жене

"Далеки рад", рекао је Залески, "је сто процената будућност".

"То је велика идеја", наставила је она. "То не утиче само на жене у техници, већ на жене. Биолошки смо веома различити од мушкараца у томе што имамо бебе. То мења вашу радну парадигму, посебно у првих неколико месеци. "

Ако материнство мења женску радну парадигму, ПоверТоФли мења их радно место парадигма. Више од 600 компанија користи ПоверТоФли да пронађе квалификоване запосленике на даљину, што резултира са више од 2 милиона долара у платама за жене које раде на даљину широм свијета.

Шта је подизање старта од рођења до прве године учило Залески о женама, зарађујући потенцијале и преговоре?

Ево три најбоља савјета које је Залески поделио о томе како жене могу зарадити више новца током своје каријере:

1. Мешајте лични живот и рад

Ваш пословни и животни живот не морају да постоје у силосима. Када је Залески удружила снаге са Берри-ом да покрене ПоверТоФли, њен проблем је био лични: имала је 6-недељу стару кћерку код куће, а није желела да бира између породице и каријере.

Залески је била на породиљском одсуству од своје улоге оснивача уреднице Нов Тхис Невс, када ју је Берри питао за кафу. Залески је видела два начина испред себе: ставите своју ћерку у нечије друго збрињавање дугим радним данима и започиње сваког дана или паузирајте каријеру како бисте подигли њену ћерку пуним радним временом.

Како су две жене разговарале, Залески је почео да види шта она зове "трећи пут". Ако је први пут напред у каријери, а други пут у будућности је све о материнству, трећи пут напред је онај који обухвата каријеру и материнство заједно кроз даљински рад.

Док су она и Берри радили на томе да "трећи пут" постану одрживији пут за жене у технологији, много је научила. Једна од тих лекција је дошла у прву годину пословања компаније ПоверТоФли од раног инвеститора Јонах Перетти. "Јонах Перетти је рекао да су најбоље компаније одраз личних проблема које оснивачи покушавају да реше", рекао је Залески. Тај проблем, наставила је, "стварно нас мотивише сваки дан."

2. Тражите право плате

Залески свакодневно ради са талентованим, образованим, каријеранственим женама. Многе од тих жена, према Залеским, кажу да желе да зарађују одређену плату. Међутим, за праву прилику, они би радили мање.

Залески мисли да тај начин размишљања држи жене назад од зарађивања до свог пуног потенцијала. "Права прилика", сматра Залески, "такође има праву плату".

"Права прилика такође има праву плату", каже @кзалески

Нажалост, није само права прилика да жене желе да буду плаћене. Залески каже да сваког дана види жене које не траже накнаду за вриједност коју додају својим компанијама.

"Жена се непрекидно оптерећује", каже Залески. "Знаш шта вредиш, али много жена - због проблема с повјерењем - поткопати њихов посао за најмање 20%."

Студија након студија показује да жене у радној снази стварају бољу основу за компаније, објаснио је Залески. Жене треба да схвате да је њихово образовање, обука и искуство драгоцени за послодавце.

3. Преговарајте о коришћењу чињеница

Залески каже да би жене требало да преговарају за плату која је у складу са њиховим професионалним доприносима. Жене које преговарају вјероватно ће зарадити више од својих вршњака, а можда чак и добију додатну пошту од својих послодаваца.

"Када запослени преговарају са мном око плате, ја имам више поштовања за тог запосленог на много питања", каже Залески.

Она и Берри тако снажно верују у моћи преговарања да обучавају ПоверТоФли кандидате о томе како да преговарају о бољој плати. Један од њених највећих савјета за читаоце који желе да преговарају за плату, радне привилегије или друге погодности јесте одржи разговор усредсређен на чињенице, а не на осећања.

"Људи увек дођу у невољу кад користе личне позиције када преговарају умјесто чињеница о питањима која су у питању", објаснила је она.

Уместо да кажем ствари попут "Желим да зарадим више" покушајте да кажете: "Ово се односи на мој радни производ. Осећам се да ћу бити много ефикаснији члан вашег тима ако не одлазим на сат сваког пута " Залески сугерише.

Залески сматра да преговори, технологија и даљински рад доприносе женама да зараде једнаку плату као и мушкарци. И из своје канцеларије у Бруклину у Њујорку, труди се да помогне да та једнакост дође раније него касније.

Ваш Турн: Да ли сте се договорили за даљински рад или балансирани рад на даљину са родитељством?

Мелисса Гиллиам Схав је слободни писац и маркетиншки професионалац и креатор МиллиГФунк: путовања, здрав живот и ДИИ блог. Мелисса можете наћи на Фацебооку, Твиттеру (@МиллиГФунк), Пинтересту и ЛинкедИн-у.