На Нетфлик-у, и мајке и тате добијају пуну годину родитељског одласка

Нисмо мислили да је Нетфлик понудио ништа хладније од шансе да се гледа Наранџаста је нова црна или Гилморе Гирлс. Погрешили смо.

Нетфлик је само појачао своју игру са непревазиђеним потезом да подржи све запослене са једне године породичног одсуства.

Нова политика дозвољава новим мамицама и татима да "покидају што више времена колико желе током прве године након рођења или усвојења детета", пише начелник Талент компаније Тавни Цранз на свом блогу. Запослени могу да изаберу да ли желе да се враћају делом или пуним радним временом, или да се врате, а затим и касније исте године.

Чак и хладнији, Нетфлик ће наставити да плати нове родитеље као и обично - не морају да се баве проблемима преласка на државну или инвалидску плату. То значи да нема форми, никаквих апликација и никаквих додатих главобоља за време када нови родитељи само желе да проводе време код куће са својим породицама.

Зашто је Нетфлик покренуо ову политику?

Запамтите, америчка предузећа нису обавезна да плаћају родитељско одсуство. Па зашто то учинити?

Поред лепог притиска за штампу и пуно говора о радној култури која наглашава "слободу и одговорност", Цранз објашњава:

Искуство показује да људи боље раде на послу када не брину о кући. Ова нова политика, у комбинацији са нашим неограниченим временом, омогућава запосленима да буду подржани током промена у њиховом животу и да се врате на посао више усредсређене и посвећене.

Такође ће вероватно помоћи да задрже запослене који би иначе могли да пређу брод у компаније са флексибилнијим политикама.

Како Нетфлик стацк уп?

Фацебоок даје оба родитеља "четворо-месечно плаћено одсуство, плус 4.000 долара у" беби готовини ", док је у Гоогле Инц. то 18 недеља", каже Блоомберг.

Мицрософт је само продужио своје плаћено одсуство на 12 седмица, а Адобе најавио нове маме ће добити 26 недеља плаћеног слободног времена, док ће "примарни неговатељи и нови родитељи добити 16 недеља", извјештава Реутерс.

Како се технолошке компаније надмећу за таленте са главним бонусима и референтним бонусима, обавештење Нетфлик-а сигурно ће им дати почетак у регрутној трци.

Али то је такође огроман потез у правом смеру, период. Сједињене Државе знају да представљају једну од најгорих политика родитељског одсуства на свету, као једина развијена нација без мандатног плаћеног породиљског одсуства. Надајмо се да друге компаније почну да прате Нетфликову олову.

Желите радити за Нетфлик? Проверите отварање посла.

Ваш Турн: Шта мислите о новим најавама? Да ли вас желе радити за Нетфлик или још једну од ових компанија?

Мариан Сцхембари је писац и блогер са сједиштем у Дусселдорфу, Њемачка путем Сан Франциска. Она пише о путовањима и креативности и проводи превише времена на интернету.