Нетфликова недавна објава о родитељском допусту изазвала је дубинске разговоре о одсуству породице у Сједињеним Државама.
Иако је ово питање вруће већ неколико година, компаније напусте породични одмор у своје руке, насупрот ослањању на (непостојеће) владине прописе.
Прво прво: шта је стандард? Као жена која планира имати дјецу у блиској будућности, срамота ме што нисам знао.
Укратко, Сједињене Државе захтевају од компанија да понуде 12 недеља неплаћеног породиљског одсуства, али постоје позната ограничења за ову политику. Користи само новим мајкама у компанијама са 50 или више запослених, оних који су на свом послу више од годину дана. Одређене државе допуњују ове савезне прописе својим сопственим погодностима, као што су способност да се наплаћују на плаћени одмор користећи инвалидско осигурање.
Упоредите то са другим опцијама широм света. Литванија гарантује да жене добијају 70 дана одсуства пре рада и још 56 дана након порођаја са 100% исплате. Канадчани добијају 55% своје плате за 17 недеља породиљског одсуства, а родитељ може да узме додатних 35 недеља неплаћених. Шведски родитељи добијају невероватне 60 недеља на 80% њихове плате.
Ако почињете размишљати о селидби у Шведску, овдје је 10 компанија чија су политика скоро исто добра.
1. Нетфлик
Услуга стримовања недавно је објавила неограничено одсуство до годину дана након рођења или усвајања бебе. Политика се примењује на било који родитељ и запослени ће примити пуну плату током трајања тог времена - нема посебних образаца.
2. Мицрософт
У још једном најновијем саопштењу, Мицрософт планира да обема родитељима понуди 12 недеља потпуно плаћеног одсуства почев од 1. новембра 2015. године.
Рођене мајке добијају додатну исплату осам недеља, плус могућност коришћења две недеље плаћене краткорочне инвалидности пре њиховог рока.
3. Адобе
Такође, почев од 1. новембра, Адобе ће понудити до шест мјесеци плаћеног породиљског одсуства за рођене мајке.
Примарни неговатељи, као што су нови родитељи кроз пород, сурогат, усвојење или хранитељство, добиће 16 недеља плаћеног слободног времена. Рођене маме добијају додатних 10 седмица плаћеног медицинског одсуства.
Адобеов виши потпредседник компаније Пеопле & Плацес написао је на блогу компаније,
"Сада ћемо боље подржати све [наше запослене], кроз читав спектар година, пола и искуства, са разноликим мјешавинама породичних потреба и ситуација. Инвестиција је без сумње вриједна. "
4. Гоогле
Рођене мајке добијају 18 недеља потпуно плаћеног одсуства, а примарни неговатељи добијају 12 седмица. Према Гоогле-овој погодности, нови родитељи такође добијају "додатни новац".
Још боља вијест је да када напустите не само да ћете добити потпуну плату, већ и бенефиције и наставак стажа. Ако сте стварно срећни - и учитан - постоји и сан о упису детета у Гоогле дневне или предшколске програме.
5. Фацебоок
Друга технолошка компанија која нуди одлично одсуство за оба родитеља!
Фацебоок запослени може узети 17 недеља родитељског одсуства, распрострањен или узет све одједном више од једне године након рођења или усвојења. Компанија такође нуди запосленима $ 4,000 да потроше на своју децу, субвенционисану дневну његу и замрзавање јаја.
Постоје шпекулације да је ова великодушна политика услед млађих година старости запослених у технологији, уз помоћ чињенице да жена Заркерберга оцекује бебу. Питам се да ли ће трајати пуних 17 недеља?
6. Твиттер
Док је допуст Твиттера углавном користи матичним мајкама, који примају до 20 недеља одмора уз пуну плату, очеви и усвојиоци добијају до 10 недеља за "везивање времена".
Компанија такође домаћин округлих столова "Нове мајке и маме-то-бе" у сваком кварталу где жене које напуштају или се враћају са родитељског одсуства могу се састати да поделе питања, бриге и најбоље праксе ", извјештава Тхе Атлантиц.
7. Тхумбтацк
Овај растући почетак нуди 16 недеља потпуно плаћеног одсуства примарним неговатељима и шест недеља секундарним неговатељима.
"Запослени треба да се осећају као да имају подршку својих послодаваца да се спајају са новим дететом (без родитељског старања) без стреса осећања да су њихови послови угрожени" компанија ми је рекла (пуно обелодањивање: мој стари послодавац).
"Родитељско одсуство је од суштинског значаја да помогне родитељима да се врате на посао. Истраживање такође показује да је плаћено одсуство корисно за све укључене стране. "
8. ДЛА Пипер
Једна од ретких не-технолошких компанија која обухвата родитељско одсуство, глобална адвокатска кућа ДЛА Пипер нуди једнако слободно време за оба родитеља у 16 недеља потпуно плаћеног одсуства.
9. Патагонија
Спољна одјећа и опрема за зупчанике доследно воде на листама "најбоље компаније за рад".
Не само да нови родитељи добијају осам недеља плаћеног одсуства (уз додатних осам недеља неплаћених), Патагониа такође нуди он-сите дневну негу и програм после прања.
10. Банк оф Америца
После рада за Банк оф Америца на годину дана, сви нови родитељи имају могућност да узму до 12 недеља плаћеног породиљског, очинства или усвојеног одсуства.
На страници Глассдоор фирме, запослени су похвалили компанију за ову корист са коментарима попут "супер" и "ово је велики плус за компанију."
Да ли ћете платити родитељско одсуство?
"У малим компанијама као што је наша, може бити изазовно балансирање ресурса и финансијски утицај привремене замене било ког запосленог који иде на продужени одсуство, а не само родитеље", рекао ми је Стаци Ларкин, директор Тотал Ревардс на Тхумбтацк-у.
"Такође је тешко одлучити о томе колико је тачно време за вашу организацију, с обзиром на потребу запослених."
Тренутно, време које ћете добити као нови родитељ је искључиво по слободном избору вашег послодавца, а великодушни пакети обично су везани за компаније са новцем који им нуди.
Дакле, ако планирате да имате децу и желите платити родитељско одсуство, имате две могућности: Пређите у Шведску или нађите посао у једној од ових компанија. Срећно.
Ваш Турн: Да ли ваша компанија нуди плаћени родитељски одмор? Реците нам о политици у коментарима!
Мариан Сцхембари је писац и блогер са сједиштем у Дусселдорфу, Њемачка путем Сан Франциска. Она пише о путовању и креативности и проводи превише времена на Интернету.
Пошаљите Ваш Коментар