5 разлога због којих бисте требали тужити свог послодавца

Нико не жели да тужи свог послодавца, али понекад се јављају несрећне ситуације.

Послодавци ће често вршити активности које стварају непријатељско радно окружење које узрокује непотребни стрес за запослене. Запослени не морају да се суочавају са овим. Имају права и требају бити у могућности да дођу на посао без бриге о неетичном понашању.

Ево неколико случајева у којима ћете можда сматрати потребним да тужите свог послодавца ....

Раскид уговора

Усмени уговор може бити једнако добар као писани уговор када се ради о извршивости на суду. Послодавци ће често привлачити запослене са вербалним уверавањима о повишицама и бонусима које они никад нису чинили.

Ако вам је послодавац обећао одређени ниво надокнаде у речју или писмено, онда имате право на ту плату. Требало би да добијете сваку битну плату и користи које вам долазите.

Сексуално узнемиравање

И запослени мушкарци и жене могу да се нађу у ситуацијама које им немају другог избора осим да тужбу својих шефова. Шеф може да направи нежељену сексуалну увертуру, због чега се запосленик плаши да изгуби промоцију или посао.

Непријатељски сексуални напредак на радном месту довољан је разлог да се обратите служби за људске ресурсе и поднесете жалбу против вашег послодавца. Не би требали бити присиљени да радите у окружењу у којем се осећате као жртва.

Повреда

Запослени који раде на ручним радним мјестима су доследно укључени у ситуације које могу довести до несрећа на радном мјесту.

У случају несреће, можда ће вам требати адвокат да поднесе захтев за здравствену компензацију, тако да можете осигурати да имате приход током доласка у вашу инвалидитету.

Дискриминација

Да ли вам је икада било ускраћено запослење из неког разлога који је ван властите контроле? Дискриминација је нелегална у свакој ситуацији. Послодавци не могу одбити да вам понуде позицију на основу вашег пола, расе, религије или старости.

Можда вам је тешко вјеровати да су неки послодавци проглашени кривим за кориштење горе наведених разлога да не ангажујете запосленог. Ако осећате да сте пропустили прилику за каријеру због дискриминације, треба размислити о запошљавању адвоката.

Прекршајни државни закони

Запослени имају право да тужио послодавце који их узрокују кршењем државних и савезних закона. Укључивање у незаконито понашање не само да остави вашом послодавцу одговорност, већ може и вас оставити на терет. Можете поднети тужбу свом послодавцу ако вас под притиском даје лажне и погрешне изјаве.

Ваша сигурност посла не би требало да буде повезана са вашом способношћу да лажете влади, компанијама или клијентима. Најбоље је одмах ступити у контакт са браниоцем ако вам буде затражено да прекршите закон, јер прво морате заштитити своје интересе.

- Ова порука за госте је донета од стране ввв.медицалсолициторс.цо.ук