Жене напусте радну снагу с невероватном стопом - Ево зашто

То је узбудљива седмица за податке као што сам ја - нарочито података нерд који се слуша на чланке о пословима и запошљавању.

У понедељак, Федерал Ресерве Банк оф Нев Иорк је објавила истраживање о новом тржишту рада које сија ново свјетло о томе како изгледа ситуација у САД-у. Има више од 200 варијабли прикупљених из анкете од око 1.300 људи са одговорима који се враћају до 2014. године (Изговорите тешко дисање.)

Али нови бројеви су прилично депресивни - посебно за жене.

Више од 7% анкетираних жена напустило је своје послове у периоду од априла до јуна - без планова за проналазење нових, према Анкети о очекивањима потрошача о тржишту рада. То је највећи износ од када је Фед и Нев Иорк започео прикупљање података у 2014. години.

То потврђује бригу о женама које бјеже на тржиште рада и ефекте које она може имати на продуктивност у САД. Мислим, има више од 51 милиона жена старијих од 20 година које нису заинтересоване за посао од јуна.

Зашто толико жена напушта радну снагу?

Јанет Јелен, председница Федералних резерви, говорила је о питању жена у радној снази у мајском говору на Универзитету Бровн.

"До сада сам тврдио да смо ми као земља имали велике користи од све веће улоге коју су жене играле у економији", рекла је она. "Али докази показују да препреке за континуирани напредак жена и даље остају".

Сигурно, са старењем становништва, изгледа да се цијела радна снага смањила. Међутим, стопа учешћа мушкараца за радну снагу порасла је на 88%, док је стопа за жене порасла на око 75% последњих година, објаснила је она.

Иеллен тврди да су у великој мери криви недостатак могућности за напредовање и борба за балансирање живота и рада.

А подаци свакако не лажу.

У том новом истраживању које сам раније пљувало, само 41% жена је рекло да су задовољне могућностима промоције у свом тренутном раду. Тај укупан резултат је у истом временском периоду прошле године опао за више од 12%, а шест поена испод како су мушкарци одговорили на исто питање.

А ако желите сазнати колико трошкови за његу деце у вашој држави, погледајте ове бројеве захваљујући Институту за економску политику. Може коштати чак 22.000 долара за подизање детета сваке године, а то значи да само постане боља опција за неке нове мајке да напусте радну снагу.

Нажалост, већина људи није спремна за финансијску ситуацију у коју долазе када имају дијете.

Ево неких решења да се женама помогне њиховом послу

Тренутно, само пет држава нуди гарантовано плаћено одсуство за раднике.

То је проблем, извјештава Интернатионал Бусинесс Тимес о опадајућој стопи учешћа радне снаге.

"Плаћено родитељско одсуство олакшава поновни улазак на тржиште рада, с обзиром да радници имају право на своје старе послове", рекао је економист Цорнелл Лавренце Кахн за ИБТ. "Али заправо подстиче жене да се нађу на тржишту рада чак и пре него што имају децу, јер је то погодност коју можете квалификовати само ако имате посао. Користи заправо служе да доведу људе на тржиште рада, тако да се на првом мјесту могу квалификовати за корист. "

Уколико би САД требало да усвоје политику плаћеног родитељског одсуства, она би могла да искористи број заосталих учешћа. То би такође довело земљу у складу са већином света.

Што се тиче рјешавања недостатка напретка, ЛеанИн.орг и МцКинсеиов извјештај о женама на радном мјесту у 2016. години, препоручује компанијама да захтијевају разноликост кандидата за интерне промоције. Прошле године мање од половине компанија пријавило је такав захтев.

Једно је сигурно - нешто мора дати.

Како је Иеллен рекао у том брауновом говору: "Ако ове препреке наставе, искористићемо потенцијал многих наших грађана и остварити знатан губитак производних капацитета наше економије у време када је старење становништва и слаб раст продуктивности већ узимајући у обзир економски раст. "

Алек Махадеван је новинара података у Тхе Пенни Хоардер.