Сексуално узнемиравање и економија: Ово је оно што треба знати

Сексуално узнемиравање на радном месту је против закона, али то не спречава да се догоди.

Истраживања су показала најмање једну четвртину свих жена и 15% мушкараца кажу да су били сексуално узнемиравани на послу.

Редовни запосленици могу пријавити починиоца људским ресурсима, али фрееланцери, независни извођачи радова и радници са гигантским гигантима углавном немају ту могућност.

Али одсуство правне заштите не значи да нема места за раднике који живе у гигантима.

Како неке гиг-економске платформе раде узнемиравање?

Неке компаније које рутински запошљавају раднике у гигантима имају политику против узнемиравања. Остали? Не толико.

Погледао сам неколико компанија које су популарне код фрееланцера и независних извођача радова како би сазнали о политици сексуалног узнемиравања ио корацима које предузимају ради заштите радника.

Ево шта сам открио.

Царе.цом

Пуно комуникације између неговатеља и тражитеља неге одвија се на сајту Царе.цом. Систем за размену порука платформе дизајниран је тако да открије увредљиве речи и други неприкладан садржај и заустави га пре него што стигне до примаоца.

Поруке, поставке радних мјеста и профили чланова садрже дугме "Репорт то Царе.цом" да корисници лако пријављују неадекватне интеракције.

"Ако Царе.цом сазна да члан може бити небезбедан или се понашао неадекватно, одмах уклонимо члана из Царе.цом-а", каже Царе.цом веб локација за често постављана питања о сигурности.

Компанија има "посвећен тим за сигурност који истражује све садржаје означене од стране наших чланова. Једном када се прими застава, тим сигурности истражује се од случаја до случаја. Ако садржај крши наше услове, одмах ћемо затворити кориснички налог. "

Центар за безбедност Царе.цом такође пружа савјете и ресурсе посебно прилагођене за неговатеље.

"Осигуратељи не садрже велики дио радне снаге, а док нису запослени у Царе.цом, чланови су наше заједнице, а њихова сигурност нам је од велике важности", рекла је Нанци Бусхкин, потпредсједница Царе.цом глобалних односа с јавношћу и корпоративних комуникација.

Фиверр

Услови коришћења Фиверр-а "осуђују" узнемиравање и "не толеришу кориснике који се баве циљаним злостављањем или узнемиравањем према другим корисницима."

Сам Катзен, виши менаџер Фиверр-а за односе с јавношћу, рекао ми је да компанија "узима било какве тврдње о непримереном понашању врло озбиљно. Због дигиталне природе нашег тржишта, наш тим поверења и сигурности може одмах да истражује и предузме мере у случају проблема. "

"Дисциплинске мере за узнемиравање било које врсте могу укључити непосредно уклањање са тржишта, као и суспензију рачуна."

Лифт

Према условима коришћења Лифт-а, возачима и возачима није дозвољено да користе своју платформу да надокнади било кога.

Међутим, Лифт такође признаје: "Могуће је да други добију информације о вама које пружате ... и да их користите за узнемиравање или штету" и "одрицати од сваке одговорности, без обзира на облик поступка, за дела или пропусти других корисника. "

Лифт пружа критичну линију одговора за возаче и путнике да назову "ако сте укључени у инцидент који верујете да угрожава вашу личну сигурност".

Прошао сам до Лифта да питам шта се догађа након што возач назове телефонску линију, али компанија није одговорила.

Схифтгиг

Веб страница Схифтгига не нуди никакве информације о томе шта радници треба да раде ако се суоче са малтретирањем док раде Схифтгиг задатак, па сам се обратио компанији.

"Да бисмо заштитили наше стручњаке од узнемиравања на послу, ми дијелимо нашу политику против узнемиравања и тренинг када смо на броду нових специјалиста на платформи Схифтгиг, "Рекла је Схелби Еверсоле, менаџер за друштвене медије и односе с јавношћу компаније. "Подстичемо и Специјалисте да редовно прегледају обуку против узнемиравања након што су ангажовани."

Еверсоле није понудио детаље о томе шта укључују политику и курсеве обуке.

Еверсоле каже да Схифтгиг запошљава своју специјалну службу за хитне случајеве седам дана у недељи како би пружила подршку својим радницима са оним што им је потребно, укључујући питања везана за узнемиравање.

Таскраббит

Услови коришћења услуге Таскраббит кажу да корисницима није дозвољено да узнемиравају друге кориснике.

Међутим, ТОС такође захтева од корисника да се слажу да неће имати Таскраббит одговорну за понашање било ког корисника, "Укључујући ... прогањање, узнемиравање које је сексуално или на неки други начин."

Пошто Таскраббит-ов ресурси подршке нису доступни људима који нису регистровани као Таскери, послао сам електронску пошту компанији да питам о политици и процедурама против узнемиравања.

Таскраббит није одговорио.

Убер

Убер, УберЕАТС и УберРУСХ смернице заједнице јасно забрањују "сексуално понашање између возача и возача, без обзира на све". Убер саветује возаче да могу изгубити приступ Убер-у због кршења ове политике или за "прављење коментара или геста који су агресивни, сексуални, дискриминаторни, или непоштовање. "

Возачи могу додирнути дугме "Помоћ" у апликацији Убер да пријављују инциденте који се јављају током вожње, тако да тим за подршку корисницима може "пратити".

Дошао сам до Убера да питам шта се дешава након подношења пријаве компанији, али они нису одговорили.

Шта да радите ако сте сексуално малтретирани док се слободно бавите

Пријавио сам се са Јасоном Бентом, ванредним професором права на Правном факултету Универзитета Стетсон, за неке савјете о томе гдје се окренути кад кадровски одјел није опција.

Наравно, свака ситуација сексуалног узнемиравања је другачија и захтева свој приступ.

"Не постоји одговор који одговара једној величини како би независни извођач требало да одговори на сексуално узнемиравање током рада", рекао је Бент.

Напомена: Запажања професора Бента не треба сматрати правним саветима. Ако сте били сексуално узнемиравани, молимо вас да се обратите адвокату за правни савјет специфичан за вашу ситуацију.

Пријавите Инцидент

Ако сте сексуално узнемиравани док радите свирку, ваш први приоритет је да се безбедно покренете и да позовете 911 ако је ситуација гарантована.

Затим пријавите инцидент са компанијом са којом се слободно бавите што прије.

Може бити веома тешко поднети извештај о сексуалном узнемиравању, зато немојте оклевати да позовете поверљивог пријатеља или члана породице док пролазите кроз процес.

Водите пажљиву евиденцију

Документујте све што сматрате релевантним за случај сексуалног узнемиравања.

• Задржите е-пошту и текстуалне поруке, раде фактуре и копије извештаја о инцидентима.

• Ако имате тешкоће да преузмете садржај који се односи на инцидент са вашег рачунара или мобилног телефона, уместо тога преузмите слике са екрана.

• Узмите белешке о томе шта се десило док је искуство још увијек све у вашој глави.

"Уопштено говорећи, независни извођачи радова би вероватно добро водили пажљиву евиденцију о свему што се може сматрати сексуалним узнемиравањем " рекао је Бент.

"У сваком накнадном правном случају или у било којој истрази која је извршио клијент, детаљи о наводном узнемиравању бит ће важни. Добра евиденција би помогла подносиоцу жалби у било којој истрази или поступку. "

Проверите државу и локалне законе

Нажалост, пријављивање инцидента сексуалног узнемиравања компанији не гарантује да ће бити истражена.

Ако нисте задовољни начином на који се ваша ситуација руководи, правна радња би могла бити следећа опција.

Бент напомиње да иако савезни закони о запошљавању не штите независне уговараче од сексуалног узнемиравања или пружају своје жртве било какав регрес, неки државни или локални закони могу. Адвокат вам сигурно може рећи.

Чувајте се

Сексуално узнемиравање на радном месту може бити тешко искуство, поготово када се не уклапате из заштите закона о запошљавању и одељења за кадрове.

Ниси сам.

Седи да разговара са саветником за ментално здравље. Ако немате осигурање, ево неких приступачних или бесплатних начина за приступ менталним здравственим услугама.

Ако сте жртва напада у кризи и требате хитну помоћ, назовите Национални сексуални напад на 800-656-ХОПЕ (4673).

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.