Новац

Да ли сте у потрази за својим послом? Ево како може помоћи информативни интервју

Да ли сте у потрази за својим послом? Ево како може помоћи информативни интервју

Ако сте икада разговарали са саветником за каријеру или Гооглед-ом "како пронаћи посао", вероватно вам је речено да изађете и обавите неке информативне интервјуе.

А ако сте нешто попут мене, одмах сте се сложили на сугестију.

Дакле, шта је информативни интервју? У основи, То је кратак састанак са особом која је већ добро успостављена у својој области.

Ако се удружите са особом, имате прилику да изаберете свој мозак да се пробијете у индустрији, планирате следећи корак у својој каријери и разумете будућност поља.

"Појединац на терену може вам дати" унутрашњост "о томе како је поље стварно у питању и пружите корисне инсајдерске савете које можда нисте добили другачије", каже Катхарине Броокс, извршна директорка канцеларије за персонални развој и развој каријере у Ваке Форесту Универзитет и аутор "Ти си у чему? Мапирање путање од хаоса до каријере. "

Иако су информативни интервјуи одлични за млађе раднике свеже из школе, они такође могу бити корисни ако сте промена каријере или се креће у различитом професионалном правцу.

Као и већина облика умрежавања, информативни интервјуи могу застрашити. Можда не знате шта да питате. Или се плашите питати за неко друго време или се претварате као лажно или самопоуздање.

Без обзира на ваше оклевање, информативни интервјуи су ефикасни. Неке истраживања показују да је један од 12 информативних интервјуа резултирао понудом посла.

Ако је то случај, упиши ме.

Па како одлучите кога да питате? Које су тајне за постављање интервјуа? И шта питате када сте у соби? То ћемо открити.

Корак 1: Проналажење добре прилике

Дакле, желите да обавите информативни интервју. Шта сад?

Мораш да нађеш неког да разговара. А ако се неко не уклапа добро, трошите своје време и своје.

Будите сигурни да особа која тражите је у могућности да одговори на питања која имате за поље. Не постављајте интервјуе само због тога што их имате. Ово је сигуран пут да направите лош утисак, без стварног добијања било каквих корисних информација.

Највише среће ће се приближити људима са којима имате везе, чак и ако је уклоњено неколико корака. Помислите: комшиница творе особе која ради на вашој територији или цимера вашег професорског колеџа.

Људи су генерално сретни да уводе. Можда бисте такође размислили о стављању ријечи на Фацебоок-у или тражењу чланка породице са великом мрежом да бисте видјели да ли неко познаје некога са везом за ваше поље.

Када тражите људе, можда ћете имати више успеха и питати људе на средњем нивоу, уместо да идете право на врх.

На пример, већа је вероватноћа да ћете добити мало времена са менаџером маркетинга него ЦЕОом. И менаџер маркетинга вероватно има новије искуство с типом посла на који покушавате да сазнате више.

ЛинкедИн такође може бити од помоћи при приказивању ко је повезан са вама и како. На страницама сваког предузећа приказане су ваше везе са запосленима у компанији. Ако откријете везу, размислите о слању белешке особи у својој мрежи, питајући да ли ће вам бити пријатно упознати.

Корак 2: Тражење Интервјуа

Многи људи су више вољни да се упознају са неким новим на терену. Међутим, људи који желите да разговарате су такође најизраженији.

Дакле, морате да направите свој захтев сажетак и објасните зашто желите разговарати с том особом посебно.

Да ли сте заинтересовани за област експертизе? Јесте ли прочитали (и уживали) нешто што су објавили? Да ли вам траје каријера у интригу?

Примените уводну е-поруку сваком примаоцу. Ако копирате и налепите исту белешку на више људи, то радите погрешно. Почните са добрим е-поштом и прилагодите је одатле.

Требало би да понудите да прилагодите распоред старије особе. Уопштено говорећи, кратак састанак са кафом је добра понуда (и планирајте да платите). Или би могли да те замолим да одустанеш по њиховој канцеларији.

Можете добити одговор на линији: "Нажалост, немам времена у мом распореду да се лично састанем. Међутим, сретан сам што одговорим на неколико питања преко е-поште. "

Шта сад? За почетак, немојте их духовати.

Пошаљите више пажљиво постављених питања која ће вам помоћи да добијете информације које сте после. Ако никада не одговорите, биће јасно да вас заправо није заинтересовао за учење од њих и то би могло оштетити везу.

Корак 3: Одлучивање о вашим питањима

Па о чему бисте требали питати? Боље је схватити, јер је на вас да водите разговор.

Не покажите се и очекујте старију особу која ће одржати састанак.

"Пошто сам сам интервјуисао једно или друго време, могу вам рећи да је најфрустрирајући аспект ових састанака неприпремљени анкетар", каже Јеннифер Винтер.

Ево неколико питања која можете укључити:

  • Шта изгледа типичан дан на послу?
  • Који је најтежи дио вашег посла?
  • Који је ваш омиљени аспект вашег посла?
  • Како се ваш посао у овој компанији разликује од онога што сте урадили у својој последњој компанији?
  • Где иде поље у целини?
  • Шта мислиш како ће посао изгледати за 10 година?

Можете пронаћи списак узорака питања преко интернета, али уверите се да се појављујете са питањима на која желите да одговорите. Измените своја питања на основу ваших недостатака у знању и ствари о којима сте забринути, као и вештина које бисте можда желели да развијете.

Корак 4: Идите на састанак

Ок, време је за састанак. Третирајте то као званични интервју - обучите се одговарајуће, дођите мало рано и професионално проводите. Међутим, немојте приступати овом састанку који намерава да пошаље понуду за посао.

Да, информативни интервјуи могу довести до каснијих понуда за посао. Међутим, то је за старије особе да подстакну (и обично се дешава низ пут).

"Ако добијете информативни интервју, не под којим околностима га користите како бисте га сместили на ангажовање", каже консултант за менаџмент Алисон Греен. "Непризнавање ваших разлога за састанак с неким не представља добар начин да добијете посао"

Ваш састанак неће бити продуктиван за било који од вас ако особа осећа да сте тамо да затражите посао, а не тражите информације.

Питајте своја питања искрено. Слушајте, бележите и поставите питања. Запамтите да усмерите конверзацију, али прилагодите свој приступ на основу друге особе.

Ако изгледају посебно непријатно о значају једног аспекта поља, питајте нешто више о томе. Уколико одустану од ваших апстрактнијих питања или су збуњени како одговорити, држите се конкретнијег свакодневних упита.

Корак 5: Завијање

Пошто ваше време постаје кратко, обмотите ствари на време.

"Немојте прекорачити добродослицу", каже колумниста Нев Иорк Тимес Марци Албохер. "Увек је боље сигнализирати да се састанак завршава и да друга особа каже да је он или она отворена за наставак дискусије."

Желите показати да цените вријеме особе. Држите га кратко и захвалите им што сте разговарали са вама.

Послати е-поруку за захвалницу након интервјуа. Будите специфични у вези са информацијама које сте покрили и поново истицати вашу захвалност за њихов савет.

Опет, не тражи посао. Ако особа у будућности има прилику, знају да вас занима.

Можда мислите да је то крај. Али држите очи отворене за прилике да се повежете са особом у будућности.

Пази на чланке који се односе на њихове области од интереса, које можете повремено послати е-поштом. Укључите кратку напомену зашто чланак може бити интересантан. Када присуствујете догађајима у индустрији, унапред прескачите листу гостију како бисте сазнали кога сазнате и желите да се повежете.

Ако све ово звучи као умрежавање, то је зато што јесте. Али, за мене, умрежавање није толико лоше када га прерадите у стварање и неговање професионалних пријатељстава.

Ваш Турн: Да ли сте икада поставили информативни интервју?

Линдсее Симпсон је уредник и писац који живи у Вашингтону, Д.Ц.


Пошаљите Ваш Коментар