Када су у питању болесни дани за раднике, послодавци у Сједињеним Државама су подељени.
И не мислим подијељено у то слатко мало "прелази руке и наслонити се назад на врбу са сјајним изгледом разочарања док се појављујете на насловној страни лошег" 90-их филмова ".
Не, ова подела је дубока и широка. Иако је питање недавно изнова и изнова у медијима, поларизујући ставови никада нису били очигледнији него прошле недеље, када су двије одвојене приче слетиле на наш радар. Они су показали колико се драстично разликују ставови.
Тужба Џими Џона
Прво, налетели смо на причу из АТТН-а: око шест запослених у Џими Џону на подручју Твин Цитиес-а који су били отпуштени за стварање мема који је позвао власника франшизе због тога што није понудио плаћене болесне дане.
Али није било само питање да их немам плаћени болесни дани. Према мишљењу, запослени на овој конкретној локацији за франшизу Џими Џона нису чак ни дозволили да се позову на посао када су болесни. (Импликација је била да би запослени отпустили ако то раде.)
После инцидента, запослени су покренули поступак пред судом. Амерички жалбени суд за 8. колу одлучио је прошле седмице да је то власник франшизе је био у његовим правима и да је шест радника било "тако непоштено" компанији они би били присиљени да одустану од своје правне заштите.
Ово је била преиначница пресуде коју је донео исти суд у 2016. години, који је рекао да се шест радника треба вратити и вратити накнаду.
Па, пошто смо прошли тај чланак око канцеларије хору "Ицк" и "Озбиљно ?!" и "Дечко, ми смо Тако ми је драго ми радимо за компанију која има флексибилну политику боловања ", наишли смо на другу причу из АТТН-а: и добио је спор-клап на канцеларији (фигуративни, али ипак).
Узимање Дана менталног здравља
У овој причи, Мадалин Паркер, веб девелопер у Оларку, која пати од анксиозности и депресије, емитовала је свој тим да би им рекла да ће узимати два дана да се фокусира на своје ментално здравље. Рекла је да се нада да ће се следеће недеље вратити "освежити и вратити на 100%".
Следећег дана, добила је одговор од генералног директора компаније Бен Цонглетон захваљујући јој на обраћању пажње на праксу кориштења болесних дана за ментално здравље.
У свом одговору, Цонглетон је рекао да е-маилови попут оног који је Паркер написао "помаже да се смањи стигма". Такође је изразио своје неверство да коришћење болесних дана за ментално здравље није стандардна пракса на радном месту.
Паркер је твеетирао снимак екрана е-поште, а од тада је примио више од 40.000 воли и скоро 14.000 ретвеета.
Цонглетон је био шокиран што је твеет примио и написао чланак објашњавајући зашто је препознавање менталног здравља на радном месту тако важно.
Проблем који треба да се позабавимо
Иако ове две приче илуструју супротне крајеве спектра, оне помажу у сјају на начин на који друштво третирамо ментално здравље на радном месту.
Ситуација Јиммија Јохна је очигледно гадна - мислим, ко жели сањивог сендвич умјетника шамарање зараженог сира на вирусну шунку пре него што вам то послужи са стране кувано-куваних клица? Да, Имма је тешко прочитао.
Али шта ако је Паркер отпуштен уместо да је подржава њен шеф? Да ли би људи били љути због тога? Да ли би наступила величина реакције Јиммија Јохна? Или би се то говорило на начин који би само допринио даљем стигматизацији питања менталног здравља?
Вријеме је да почнемо да посматрамо ментално здравље на радном месту на исти начин као и физичко здравље. Не мислим на начин Џими Џона, наравно - мислим на начин који смањује стигму и даје људима слободу да разговарају и да се брину о сопственом менталном здрављу на начин на који сматрају потребним.
У Сједињеним Државама око један од пет одраслих особа пати од неке врсте менталних болести. Да. Погледајте око своје канцеларије - да ли можете да видите пет својих пријатеља? Шансе су да је један од њих имао лош дан јуче, прошле недеље или прошлог месеца.
Или сте можда ви и ви се борите другог дана јер осећате као да морате сакрити стање свог здравља од својих сарадника и шефа. Да ли бисте то урадили ако бисте имали грип?
У чланку Цонглетон написао по популарности Паркеровог твеет-а, он даје важну тачку: "То је 2017. Ми смо у економији знања. Наши послови захтевају да се извршимо у врхунским менталним перформансама. Када је повређени повређен, седе на клупу и опорави се. Ослободимо се идеје да је мозак некако другачији. "
Ми, као друштво, морамо почети лијечити ментално здравље тако пажљиво док третирамо физичко здравље - ако неки део вашег тела (укључујући мозак) не функционише на 100%, нећете моћи да посветите 100% ваших напора вашем раду.
Шта можете да урадите
Па шта можете учинити ако ваше ментално здравље отежава вашу способност да обављате свој посао, као што знате и ви?
Признајте када вам је потребно да направите паузу за ментално здравље. Да ли сте раздвојени? Не довољно спавати? Да ли се трудиш да ставиш свој најбољи посао у пројекат, јер нисте сви тамо? Овде нема дефинитивних критеријума за све оне величине - тако не дозволите никоме осим ако одлучите када вам је потребна пауза.
Не плашите се да разговарате са својим шефом о стању вашег менталног здравља. Ако нисте сигурни како да причате о томе, ево неколико савета који вам могу помоћи да се припремите за разговор.
Чувајте се. Знам, ово је лакше рећи него урадити. Али, када узмете тај дан менталног здравља, обавезно се побрините за своје тело, мозак и добробит. Радите ствари које волите: проводите сат времена споља, слушајте музику, научите нову вјештину, једите омиљену храну, читајте књигу, вакуумирајте тепихе, играјте са својим псом, поново балансирајте свој буџет, надокнадите се са пријатељима - било шта Да ли се то осећа добро? Нема исправног начина да проведете свој дан менталног здравља, али водите рачуна да активно приступате - а не пасивно. Идентификујте своје потребе и испуните их.
Дестигматизирати ментална питања отвореним разговором о менталном здрављу. Ово пада на послодавце и запослене - за нас, заиста. Требали бисмо се трудити да креирамо културу прихватања и нормализације говорећи отворено о менталном здрављу као и физичком здрављу.
Нажалост, ипак, превише људи је остало без могућности да узму болесни дан било које врсте. Док настављамо да радимо према месту разумевања и прихватања када је у питању здравље и радно место, надамо се да ћемо видети промене у начину на који ми као друштво третирамо болесно вријеме и наше здравље уопште.
Тренутно, предузећа у седам држава и Вашингтон Д.Ц. су законски обавезна да запосленима пруже плаћени болнички одмор. Надамо се да ће ова врста законодавства наставити да се инсталира све док свако не буде способан да одвоји време да брине о себи, без страха од последица.
Граце Сцхвеизер је млађи писац у Тхе Пенни Хоардер.
Пошаљите Ваш Коментар