НИЦ је само учинио незаконитим да послодавци питају о историји плата

Тај простор на апликацији за посао који вас пита о вашим прошлим платама може бити застрашујући.

Послодавци су вам у суштини судећи - добро, смањивање плате коју ће вам понудити - на тој информацији.

И један посао који не може платити може озбиљно бацити ваше потенцијалне зараде на каријеру када будући послодавци користе исту плату да би одлучили шта ће вам платити.

Рецимо да сте скочили на ниско плаћену позицију јер сте изашли из школе и били сте одушевљени само за слање посла на свом пољу.

Или сте можда променили путеве каријере и смањили плату, јер сте мислили да морате почети на дну и платити своје трошкове.

Само зато што сте се у прошлости усредоточили на лошу плату, не значи да би требало да вас пратите током читаве ваше каријере.

Радници у Њујорку ће на срећу добити паузу од те пристрасности.

Невсдаи'с амНевИорк извјештава да је градско вијеће у сриједу усвојило закон (са гласом од 47-3) спречавајући нове запослене да откривају оно што су раније зарађивали јавним и приватним послодавцима.

То је корак у правом смеру за правичне плаће - иако закон не обухвата интерне кандидате који се пријављују за промоције или трансфере или за запослене у јавним службама чије су плате засноване на колективним уговорима између руководства и синдиката.

Подносиоци захтјева за посао откривају претходну плату такое задржавају разлику између родних плата. Према подацима америчког Министарства рада, у 2016. години жене су зарадиле 82 цента за сваки долар за који је зарадио мушкарац.

"Прошле године моја канцеларија је објавила извјештај који је утврдио да су жене у Њујорку преварене од 5,8 милијарди долара годишње у изгубљеним платама", рекао је јавни адвокат Летиција Џејмс за новинаре ", тако да када су запослени користили претходне информације о платама како би утврдили надокнаду коју она одржава разлика у родној плаћи ослањајући се на плате које одражавају дискриминацију зарада и не одражавају потенцијалног кандидата. "

Џејмс, који ради за град као посредник између владе и бирача, предложио је закон прошлог августа.

Градска комисија за људска права примењиваће нови закон и може фине компаније до 250.000 долара ако се нађу у кршењу, према АмНевИорк-у.

Прошле године, Масачусетс је постао прва држава која је потписала сличан закон, према Нев Иорк Тимес-у.

Биће занимљиво видети да ли други градови или државе такође одлучују да забране захтјеве историје зарада.

Ваш Турн: Желите ли да вам будући послодавци не буду питали о историји плате?

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.