Ево зашто је узимање посла да се брине о љубави је тако стресно

Хајде да направимо брз квиз. Која од ове две опције би вас више наглашавала?

• СВЕДОКИЊА АНЂЕЛКОВИЋ - ОДГОВОР: Одмах радити кад сте болесни
• Б. Одмах радити на бригу за болесног члана породице

Ако сте одговорили на Б, нисте сами.

Недавно истраживање америчких радника открило је то 62% људи који су узели одсуство да се брину о болесном члану породице вратили су се на посао раније него што су желели јер су се плашили губитка посла.

Они који су напустили породични одмор такођер су се више бринули о томе како је њихово одсуство утицало на оптерећење својих колега него што су родитељи који су отишли ​​за породиљско одсуство или одсуство очинства.

Колико је обично плаћено обитељско боловање?

"Око половине одраслих је напустило породицу за болесног члана породице или ће вероватно бити у будућности", каже Пев Ресеарцх Центер.

Пошто толико радника дели исту забринутост због породичног боловања, то није чудо две трећине анкетираних испитаника кажу да радници треба да плаћају слободно време да би се старали о болесним члановима породице.

Док је 60% радника који су узели породичну болесницу примили барем делимичну плату док су били ван посла, 80% је изјавило да је бар дио тог плата дошао из њиховог издвојеног одмора, боловања или личног одсуства.

Шта значе сви ови бројеви?

Статистика је одлична, али сви ови бројеви почињу да ми пружају главобољу, па погледајмо шта они значе.

• Имати озбиљно болесног члана породице је стресан.

• Чињеница је да је брига за болесног члана породице.

• Да се ​​гомиљемо на забринутост због несталог рада, тражите од сарадника да покривају своје радно оптерећење и можда изгубите свој посао је рецепт за преоптерећеност стреса.

• Запослени желе плаћене породичне накнаде за боловање.

• Неке компаније дозвољавају породичном боловању и чак плаћају раднике када их узимају. Међутим, није неуобичајено да смањите плате запосленике или временска ограничења када то раде.

Какав неред.

Направите план породичне болести пре него што вам затреба

Пошто не можемо да контролишемо ако или када нашим члановима породице требају неговатељ (надамо се никад!), Најбоље што можемо учинити јесте да планирамо унапред.

Најочигледније решење је да добијете посао са компанијом која гради плаћено време породичног одсуства у свој пакет бенефиција.

Будући да је то лакше рећи него урадити, размислите о питању одељења људских ресурса у којем радите како бисте додали породичну политику боловања за своје запослене.

Рукујте се подацима организација попут Министарства за рад у САД, Националног савеза за бригу о људима и Националног партнерства за жене и породице како бисте понудили сугестије о томе како плаћено породично боловање може имати користи и радницима и послодавцима.

Ако вам се не допадају тако храбри приступ, уместо тога направите план боловања са породицом како бисте се усредсредили на негу, уместо како држати светла.

• Почните са изградњом хитног фонда ако га већ немате.

• Погледајте ову листу савета како плаћати рачуне без пуно радног времена.

• Нађите начин да добро живите на једном приходу.

• Брзо исплатите дуг својим кредитним картицама, тако да имате мање забринутост ако се ваш приход привремено смањи.

Ако сте у финансијској кризи управо сада, јер сте се одузели од посла да бисте се бринули за болесног рођака, ево 10 правних начина да подигнете новца у журби.

Твој ред: Да ли сте икада узели породични болнички одлазак?

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Увек тражи нове начине да помогне читаоцима да прођу кроз главне животне догађаје без да се пробија. Погледајте је на Твиттеру @лисах да поделите своје омиљене савете.