Новац

ИБМ је управо покупио своје плаћене родитељске игре. Ваш покрет, сви други

ИБМ је управо покупио своје плаћене родитељске игре. Ваш покрет, сви други

ИБМ ставља толико других компанија у срамоту.

У једној пасти, то само удвостручен износ плаћеног родитељског одсуства нуди запосленима, према објављеном блогу компаније.

Иако није Нетфлик (који нуди нове родитеље до годину дана) или Етси (који нуди шест месеци), ИБМ-ови нови политички ударци су платили родитељско одсуство од шест недеља до 12 година за очеве, партнере и усвојене родитеље који су поздравили нови дете у своје животе.

За мајке за децу, плаћено одсуство се продужава са 14 недеља и до 20 недеља. ЦНН извештава шест до осам недеља покривености медицинским инвалидитетом.

Ох, и то није то: ЦНН извештава да се користи односи и на пуно радно време и запослени у САД-у са пуним радним временом. И политика је такође ретроактивна - они који су поздравили бебу од новембра 2016 могу искористити екстра плаћени одмор.

Запослени имају флексибилност да користе слободно вријеме кад год им је потребно током прве године након рођења или усвојења.

Додатно, ИБМ је обећао да ће надокнадити запослене до $ 20,000 за квалификоване накнаде за усвајање или трошкове суррогата.

Имајте на уму да су то све промене које је компанија успоставила. ИБМ већ има неколико породичних програма који су на располагању, као што су попусти за центре за негу деце и флексибилно време за присуство састанака и догађаја.

Прочитајте свој недавни блог пост на "Упознајте потребе родитељства 21. века" како бисте сазнали више о томе како компанија привлачи и задржава запослене код деце.

И ако вам пост постане љубоморна и сврби да напустите тренутног послодавца, немојте се бавити: ИБМ запошљава.

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она ужива писање о родитељству и новцу.

Пошаљите Ваш Коментар