Новац

Како су ове 8 власника предузећа знали да је време да ангажују свог првог запосленог

Како су ове 8 власника предузећа знали да је време да ангажују свог првог запосленог

Пуно причамо о покретању бизниса под "радним леаном" - носимо све шешире и сама стварамо ствари с таложења. Када сте само ви и идеја, не можете себи приуштити да ангажујете тим који ће вам пружити подршку, а понекад превише умова само угуши напредак, а не убрзати.

Али рецимо да сте водили свој посао на неко време, а ствари постају све компликованије. У ком тренутку је смисла тражити помоћ и започети оутсоурцинг неке од ваших задатака - књиговодство, порези, техничка подршка итд.?

Интервјуисали смо осам власника предузећа да сазнају како су схватили да је време да унајмљују свог првог запосленог и како су отишли ​​да пронађу ту особу.

Ево шта су нам рекли ...

Када је време да унајмите свог првог запосленог?

Највећи знак да је можда време да донесе помоћ? Осећај потпуно преплављен.

"Превише пута сам био повучен" рекла је Диана Гоодвин, извршна директорка и оснивач АкуаМобилеа, пливачка школа која нуди све од лекција у кући до спасилачких служби. "Када сам почео да се осећам преплављеним количином одговорности које сам имала свакодневно, знала сам да је време да унајмите неку помоћ".

"Знао сам да је време да започнем запошљавање кадрова Буквално нисам имао довољно сати за један дан да учиним све, укључујући и продају ", објаснио је Јулие Аустин, проналазач и произвођач Свиггиес бочице за запаљену воду.

"Моја листа задатака била је толико дуга да сам занемарио посао који сам управо започео и да сам се плашио какав би могао изгледати" успјех " рекао је Бен Броокс, директор ПИЛОТ-а, технолошки стартуп који помаже људима да управљају својим каријерама.

Питање приступачности

Наравно, осећај преплављеног и способног да финансијски оправдају нови посао су две одвојене ствари. Једном када одлучите да има смисла у погледу продуктивности, како можете бити сигурни да ли одговара вашој компанији?

Мак Фаррелл, суоснивач платформе за задржавање камиона на возачу ВоркХоунд, навео је одличну меру коју је научио од свог ментора, Теда Аллинга, логистичког акцелератора Динамо: "Какав шешир носиш, твој $ 800, $ 80, или $ 8 шешир?"

Другим речима, ако можете пронаћи запосленог да предузме мање важне задатке из својих руку, моћи ћете да се усредсредите на посао који радите најбоље - и посао који пружа највиши РОИ за вашу компанију.

"За друге који су суочени са осећањем преплављења, ја бих вас врло охрабрио да погледате и направите списак свих ниских активности које редовно радите", рекао је Аарон Лее, председник и директор агенције за дигитални маркетинг Иллуминати Студиос .

Додајте време које вам треба сваке недеље, а затим размножите то по цени коју плаћате. Убрзо ћете схватити да је много продуктивније донијети некога ко вам може помоћи у тим задацима, ослобађајући много више вриједног времена које можете узети и почети са наплатом! "

Тодд Беллистри, директор независне компаније за управљање бенефицијама Аугуст Бенефитс, сетио се савета који му је му ментор дао пре 20 година када је био спреман да запосли свог првог запосленог: "Ако мислите да треба да унајмите некога, морате унајмити неког одмах - пре него што имате времена да питате:" Могу ли то приуштити? " Да бисте преместили своје пословање, морате пренијети ствари које вас држе назад. "

"До данашњег дана", рекао је Беллистри, "не размишљам двапут да доведем новог запосленог. Ако мислим да морам запослити некога, ја их доводим. Трошак се увек изводи кроз побољшану продуктивност. "

Где тражити праву особу

Дакле, схватили сте да је време да унајмите тог првог запосленог - сада, како их пронађете? Кога треба размотрити?

Ево шта препоручују власници ових предузећа.

1. Студенти факултета

Ако тражите некога да заврши основне задатке по приступачној цени, студенти су одлична опција.

Андрев Црква поседује Бисон Хилл Стонецрафтс, која производи предмете за домаћинство као што су подметачи, сиреви и божићни украси од рециклираног кровног покривача, а такође има и пуно радно време као инжењер ГЕ транспорта. Осетио је да је "загушен поновљивим радом који би могао лако да обучава неког другог."

Зато је замолио породицу и пријатеље да ли знају све студенте који би могли прихватити рачун као "они обично имају најфлексибилнији распоред од скоро било кога."Ова флексибилност му је била важна, пошто му је био потребан неко ко би могао да се састане с њим викендом и послије радног времена.

Гоодвин, који води пливачку школу, је имао сличан став. "Почела сам одлазак на локалне универзитете и колеџе да видим да ли су студенти уписани у пословне програме који траже посао", рекла је она, "пошто многи од ових програма имају савршен маркетинг и ХР студенте који желе да изграде свој рад и стекну искуство. "

Рад са овим ученицима често се показао узајамно корисним, и за моју компанију и за себе. Заправо, за неколико ученика, оно што је почело као хонорарни посао завршило се са пуним радним послом. "

2. Нетрадиционални запослени

Економија заснована на гигантима је идеална за нове запослене из више разлога.

"Сада покушавам да ангажујем што више слободних радника који могу да радим на пола радног времена", рекао је Аустин. "Трошкови запослења са пуним радним временом више немају смисла за мене као власника малих предузећа. Са сајтовима попут фрееланцер.цом и Упворк, много је лакше наћи ове људе. "

Ави Леле, директор заложне компаније Стоцкпиле, каже: "Само зато што вам је потребан [неко] овај месец не значи да ћете имати исту потребу неколико месеци од сада. Али, када буду на вашој платној листи, морате их сваког месеца плаћати - сигуран начин да спаљујете новац.

"Такође је мало вероватно да ћете пронаћи све потребне вештине за једну особу пуног радног времена. Због ових разлога, обично је боље започети ангажовањем консултаната, уговарача или савјетника који вам могу помоћи неколико сати недељно или месецно са дискретним дијеловима вашег пословања. "

Броокс се сложио: "Неко особље које сам унајмио у крајњој линији није успело уговорни однос је боља структура за упознавање некога и осигурање да то функционише за обе стране. "

3. Реферали

Напомене су добар начин за пронаћи раднике који су већ проверили људи чије мишљење знате и поверите.

"Добио сам референцу на виртуелну помоћну помоћ од колегиног предузетника", рекао је Броокс. "Исто за проналажење доброг књиговођа. Наставио сам да добијем сугестије великих провајдера и пратио, обезбедио тим и још нисам био разочаран! "

Ваш Турн: Ако покренете мали бизнис, да ли сте ангажовали свог првог запосленог? Који су задаци одлазили и зашто?

Келли Гурнетт је слободни блогер, писац и уредник који управља блогом Цорделиа Цаллс Ит Куитс, где документује њене покушаје да јој реши живот ствари које нису битне и да се више фокусирају на ствари које раде. Пратите је на Твиттеру @ЦорделиаЦаллсИт.


Пошаљите Ваш Коментар