Ево шта треба да знате ако желите посао у компанији као што је Гоогле

Сваке године око 2 милиона људи се пријављује за рад у Гоогле-у. Према његовим речима, око 5.000 је ангажовано.

Како се осећате у вези са вашим шансама? Неко мора да падне у ту елиту 0,25% ... зар не?

Чак и ако не пошаљете - или нужно желите - посао са овим гигантом Силиконске долине, технолошки послови су будућност рада. Твој посао из снова је тамо.

Ови савети из врхунских технолошких компанија и запослених могу вам помоћи да га пошаљу.

Ево како добити посао на Гоогле-у или било којој другој технолошкој компанији ...

1. Научите праве вештине

Ако желите посао у технологији, мораћете да говорите језик.

Јава, то јест. Или Питхон или Руби ... или један од десетак других популарних програмских језика.

Ако вам је то потпуно ново, пробајте једно од ових бесплатне апликације за учење кодирања од нуле.

Ако желите више упутстава, размотрите боотцамп кодирања. Ови кратки курсеви - обично од 12 недеља помажу вам да брзо научите вештину која се може продати, а да у школи не потрошите тоне времена или новца.

И они могу дати прилично фантастичне могућности за посао.

Кодни боотцамп "даје вам добар темељ и врсту покретних табли у нову каријеру", рекла нам је развојни менаџер Цоди Норман из Филаделфије. "... Дозволило ми је да добијем посао који би иначе био прилично тешки."

Ако желите да радите у технолошком свету, али не у развоју, размислите како искористити своје друге вјештине.

Ове компаније имају тоне одељења за особље, од кадрова и рачуноводства до друштвених медија и маркетинга до сервиса хране за оне познате кафетерије на лицу места.

2. Знајте где да тражите посао

Вероватно се неће десити на Гооглеовом огласу на Цраигслист-у. (Ако то учините, молим вас немојте рећи вашем интервјуеру да сте га нашли).

Да бисте остали у петљи са врхунским пословима у технологији, користите сајт намењен људима који раде у вашој индустрији.

Коцкице су места за посао искључиво за техничку каријеру.

Користите га као било коју локацију за претрагу посла за филтрирање по положају, локацији, компанији и другим критеријумима - осим нећете проћи кроз гомилу небитних листића, јер сајт посећује врсте посла који тражите.

Такође можете користити Дице'с Хацк Иоур Цареер функцију да бисте пронашли своју тржишну вриједност - тако да знате да вам је фер за своје вјештине и искуство.

3. Прихватите се на тренутном послу

Пре него што кажете свом шефу да преузме свој посао и да га потресете, знате где, максимално искористите своју тренутну позицију да би сте постигли успех у следећем.

Чак и ако мрзите свој посао, искористите сваку прилику да научите нешто ново. Сматрајте да је платио обуку за оно што радите следеће. Користите време за повезивање са људима у вашој индустрији (или другима, што вам може помоћи).

Вежбајте мекане вештине које ће вам требати без обзира где идете даље.

Узми га из Гооглеовог бившег потпредседника за односе с људима (момак који запошљава људе). У својој књизи "Правила рада !," Ласло Бок саветује да ваше дело значи.

"Повежите рад са идејом или вредностом која се превазилази свакодневно", каже он, "а то такође искрено одражава оно што радите.

"Ако сте кретен, ви храните људе. Ако сте водоинсталатер, побољшавате квалитет живота људи. Шта год да радиш, некоме је важно. И теби би било важно. "

Дођите до корена у коју сврху свој посао служи, и освајајте га - чак и ако знате да не желите да се осушите лок до краја живота.

4. Развити вештине Гоогле се брине о (друге компаније ће се бринути, превише)

Тхе Гуардиан је питао Боца шта Гоогле тражи у запосленима.

Јасно је да не морате издувавати традиционални професионализам да бисте га направили у кампусу украшеним бојама које подсећају на вртић. Шта Да материја, онда?

Прво, Бок каже: "Општа когнитивна способност ... Не само сирове [интелигенције], већ и способност апсорпције информација."

Они такође траже "ново лидерство". ... када видите проблем, уђете и покушајте да је одговорите. Онда изиђеш кад ти више није потребно. "

Затим, траже квалитет какав сте можда чули за: "Гооглеинесс."

То је име које компанија даје тим карактеристикама које вас чине културном способношћу, за који Бок каже да се своди на "интелектуалну понизност". Не морате бити топли и пријатељски, али морате бити у стању да признам - и верујете - када грешите ако желите да се повезујете са другим Гооглеовим.

Последњи на списку траже "експертизу у послу за који ћемо те унајмити."

Изненађени да је последњи? Гоогле није једина компанија која запошљава овако - то је само компанија која је ову идеју најпознатија у протеклој деценији.

Ако можете да научите и разумеју нове информације, спремни сте да кренете тамо где вам је потребно, а можете да признате и прилагодите када грешите, а онда би требало да покупите вјештине потребне за позицију.

5. Како се пријавити за посао у Гоогле-у

Гоогле, за један, врло лако се пријављује за тражене послове. Он поставља - онлине - управо оно што тражи у вашој апликацији.

Права тајна овде? Ови савети су од помоћи гдје год желите, па обратите пажњу.

О вашој настави, Гоогле каже: "Ово је први податак који ћемо видети о вама, па истакните своја достигнућа. Ево како да их сместите ... "

Тако лепо од компаније да то постане тако једноставно! Ево како то желе мењати менаџери за запошљавање у вашем наставку:

• Уверите се да вештине и искуство које истичете су у складу са описом посла.

• Бити јединствен! На које пројекте сте радили? Који су били исходи? Како сте мерили успех?

• Које сте лидерске улоге држали? Колико људи сте надгледали?

• Ако имате ограничено радно искуство, које врсте школских пројеката или курсева сте радили, то ће вам показати своје вештине?

Коначно, Гоогле каже: "Држите га кратко! Ако постоје додатне информације (попут портфеља) које нам требају током процеса запошљавања, ваш регрутатор ће радити с вама да га прикупи. "

6. Припремите се за свој интервју

Интервјуи за посао могу бити апсолутно најгори. Или могу бити најбољи ... а онда наредних пет дана док чекате на телефонски позив може бити апсолутно најгоре.

Уверите се у канцеларију запосленог са сигурношћу доношењем најбоље игре. Почните знајући кратке и пажљиве одговоре на ова заједничка питања за интервјуе

Затим, донесите замишљену капицу. (Није буквално, осим ако то није забава коју мислите да ће вас водити са будућим послодавцем.)

Најлепше су долине познате по питању питања која се тичу без проблема, па будите спремни за ... нешто за шта нисте спремни.

Да бисте се загрејали, размислите како бисте одговорили на њих изазовна питања стварних испитаника суочили се са великим технолошким компанијама:

• "Како бисте пронашли првих пет Јава Девелопера на одређеном подручју?" - Гоогле, технички регрутатор.

• "Напишите једначину како бисте оптимизовали трошак маркетинга између Фацебоок и Твиттер кампања." - Убер, аналитичар података.

• "Колико срећних рођенданских порука мислиш да ће Фацебоок добити за један дан?" - Фацебоок, продајне операције.

• "Наведите бренд који вас представља као особа." - Твиттер, стратег бренда.

Копирај свој сан

Без обзира на позицију или индустрију, доносите најважније комаде које су вам потребне за слање свог посла из снова - вашу пенушућу личност и богатство талента.

Надамо се да вам ови савети могу да вам дају потрагу коју морате вратити са компанијом о којој сањате, јер сте били у малом 101-годишњем малом малом *.

(101 је бинарно за пет ... али то сте већ знали).

Дана Ситар (@данаситар) је виша писац у Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога, покушавајући хумор гдје год је дозвољено (а понекад и тамо где није).