Како Фацебоок може повриједити свој посао (то није због расе фотографија)

Када сте последњи пут сами Гооглед?

Вјежба се може осјећати непотребно и самодушно. Међутим, ако сте на тржишту за посао, можда би било неопходно ажурирање вашег наставка и полирање вашег дописа.

Морате знати причу о којој ваше присуство на мрежи и друштвени медији говоре о вама - јер потенцијални послодавци вероватно читају.

Међутим, током протекле деценије, важност те приче је експоненцијално порасла.

Послодавци проверавају ваше друштвене медије

Шездесет процената послодаваца користи сајтове за друштвене мреже за истраживање кандидата за посао, према годишњој студији ЦареерБуилдер. То је пораст од само 11% у 2006. години.

Скоро толико - 59% - гледате вас на претраживачима када се пријавите за посао.

"Алати попут Фацебоока и Твиттера омогућавају послодавцима да стекну увид у то ко су кандидати изван граница пописа или пропратног писма", рекао је Росемари Хаефнер, главни службеник за људске ресурсе ЦареерБуилдер.

Чули смо ове праксе од професионалаца у каријери годинама. Као резултат тога, многи људи који траже посао драматично су ограничили своје присуство на мрежи.

Највећа грешка коју можете учинити на интернету

Али, ако кријете свој лични живот чувајући своје присуство на мрежи, можете повредити своје шансе потенцијалним послодавцима.

Изненађујуће 41% послодаваца каже да је мање вероватно да ће вас интервјуисати ако не пронађу никакве информације о вама на мрежи.

Дакле, боље би било да делите превише него превише.

Пре него што се паничите и почнете поново објављивати своје фотографије на Фацебоок-у, постоје неке добре вијести.

Већина послодаваца - 60% - тражи информације које подржавају ваше квалификације за посао ... не тражите начине да вас инкриминишете.

А резултати могу бити позитивни. Око једне трећине послодаваца који су рекли да приказују кандидате преко друштвених мрежа пронашли су информације које су им довеле до тога да ангажују некога, укључујући:

• Основне информације које подржавају ваше квалификације за посао
• Професионализам
• Личност која одговара култури компаније
• Доказ о низу интереса
• Велике вештине комуникације

Међутим, 21% признаје да траже разлоге не да те ангажују. И половина менаџера за запошљавање који користе друштвене медије за преглед кандидата пронашли су нешто што их је задржало од ангажовања кандидата. Иикес.

Али ствари које ангажују менаџери наводе као искључивање у вашем онлине присутности нису шокантне:

• Провокативне или неодговарајуће фотографије, видео снимци или друге информације
• Питање или употреба дроге
• Дискриминаторски коментари
• Говорите лоше о колегама запослених или бившој компанији
• Слабије вештине комуникације

Како креирати присутност на Интернету воле радници

Дакле, менаџери запошљавања готово дефинитивно вас гледају на интернет, и боље се побрините да нађу нешто када то раде.

Како сте сигурни да им се свиђа оно што они нађу?

1. Приближите своје присуство на мрежи типу предузећа за коју желите да радите

Прво, нема чаробне формуле за савршено присуство друштвених медија.

То је одраз твоје личности, тако да се мора уклапати ко сте и какав посао желите.

Ја, за једног, не бих желео да радим за све који нису ценили моју онлине искреност.

Други послодавци се наслањају на супротан начин, можда претпостављате, а не желите запослене који се баве њиховом мање професионалном страном на мрежи.

2. Усредсредите се на ЛинкедИн

Ако нисте сигурни, за сада држите ЛинкедИн.

Бити присутни и активни на тој мрежи могу показати потенцијалним послодавцима да сте озбиљни у погледу тражења посла, а да не откривате превише.

И има мало шансе да неки небески пријатељ или љути рођак сулети ваш профил провокативним фотографијама или коментарима.

3. Користите стратешке поставке приватности

Ако сте више сигурни у свој лични бренд и желите да дозволите потенцијалним послодавцима да вас вјештине на више личних локација као што су Фацебоок и Инстаграм, упознајте њихове особине приватности.

На пример, на Фацебоок-у можете изабрати пост-би-пост који ће видети ваш садржај. Будите паметни о садржају који објављујете и са којим групама пријатеља делите најопштивије постове.

4. Уверите се да делите Нешто

Вероватно вам је боље да будете избирљиви и учините неким садржајем јавно него да све скривате.

Тридесет и шест процената послодаваца који се приказују преко друштвених медија желе да вас упознају тако лоше да ће вам послати захтев за пријатељство чак и ако је ваш рачун приватан.

Одлучивање да ли прихватити или не би могло постати неугодно! Избјегавајте га држањем стратешких постова јавним.

5. Гоогле Иоурселф - често

Најбољи начин да сазнате шта ће неко наћи када претражује ваше име на мрежи је да ли - можете ли погодити? - потражите своје име на мрежи.

Фацебоок вам омогућава да прегледате свој профил као било кога који изаберете. Тако можете видети шта ваша мама види, шта ваши пријатељи виде и шта јавност види када пристане на вашем профилу.

Гоогле се пријавите у приватном или прозору без огласног простора да бисте сазнали који странци могу да виде.

Такође можете подесити Гоогле Алертс за ваше име и добити дневне или недељне извештаје о томе где се појављујете на мрежи, или претражите своје име на ИцеРоцкет-у да бисте видели ко говори о вама на блоговима и Твиттер-у.

Провера друштвених медија и даље расте

"Са све више људи који користе друштвене медије, није неуобичајено да се види да и употреба за регрутовање расте", рекао је Хаефнер.

И употреба је порасла из године у годину. Удео послодаваца који проверавају друштвене медије је прошао са 11% у 2006. години на 22% у 2008. на 52% прошле године.

Пошто сви наши путеви, личности и историју сипамо у наше присуство на мрежи, можемо само очекивати да ће ти бројеви наставити да расте.

Без обзира да ли активно тражите посао сада или не, останите свесни приче коју представљате - тако да вам не може да вас угризе када је прекасно.

Твој турн: Да ли сте били прихваћени или ускраћени од посла због социјалних медија?

Дана Ситар (@данаситар) је писац радова на Тхе Пенни Хоардер. Написана је за Хуффингтон Пост, Ентрепренеур.цом, Вритер'с Дигест и још много тога, покушавајући хумор гдје год је дозвољено (а понекад и тамо где није).