Ево зашто неке компаније имају боље погодности за раднике по сату

Један знак да компаније имају потешкоћа у проналажењу добре помоћи? Старбуцкс је у среду саопштио повећање користи за сатне раднике на родитељском путу.

Додатно подиже запослене на сат и наплаћује, којима се придржавају новог пореског закона који им дозвољава да дају, кафански титан објавио је два догађаја од посебног интереса за породице:

• Ширење плаћеног породичног одсуства за раднике на сат. Они то повећавају на шест недеља плаћеног одсуства за родитеље који нису рођени (као што су татице и усвојиоци) да би одговарали њиховој шест недеља плаћеног одсуства за рођене мајке.
  
  Претходно, барон пасуљ није платио одсуство рођацима који нису рођени, али две вокалне баријере, које су поднијеле жалбе да запослени на сат времена требају имати исте погодности као и њихови сродници који су платили, могли су подстакнути промјену.
  
  Наплаћени сет и даље има већу корист: 18 седмица плаћено одсуство за рођене маме и 12 недеља за другог родитеља.

• Стварање партнера и породичне болничке користи. Ова политика дозвољава запосленима на сат времена да стичу болесно вријеме по стопи од једног сата за сваких 30 сати рада. Тако у једној години, бариста која ради 23 часа недељно би се састојала од пет болних дана. Време се може користити за личне болесне дане или за бригу о члановима породице.

Ово су само два примера многих погодности за родитеље које компаније почну понудити да привуку и задрже квалификоване раднике. Раније овог месеца, Валмарт је објавио да нуди 10 седмица породиљског одсуства запосленима у пуној радној снази.

После плата, користи су велика продајна тачка за посао, тако да родитељи који узимају сатни посао, јер им је потребна флексибилност, вероватније ће бити привучени у корист која им највише помаже. Према истраживању Пев Ресеарцх Центра из 2017. године, 69% Американаца је рекло да су смањиле мање времена него што су хтјели да узимају јер нису могли приуштити да изгуби више прихода.

Зашто су компаније тако великодушне?

Више компанија би могло размишљати о бенефицијама за раднике на сат, који су раније били сведоци само за наплату, јер су квалификовани радници који немају дипломе изгледа у недостатку.

Недавни извештаји о томе да су недељне зараде за раднике са ниским степеном скочиле 2,3% указују на то да компаније тешко проналазе и задржавају запослене на сат.

Према Закону о породичном и медицинском лишавању, радницима у компанијама са најмање 50 запослених гарантирано је 12 недеља неплаћеног одсуства за рођење дјетета или за озбиљно здравствено стање члана породице.

Али то је 12 седмица без прихода новог родитеља или особе која се бави медицинским питањима - није идеално вријеме за прекид вашег прихода.

Компаније које желе да привуку и задрже квалитетне запослене коначно би могле бити на добром путу да признају плаћени одмор и друге дозволе за своје запослене на сату ће - ахем - имати користи од свих.

Тиффани Венделн Цоннорс је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.