Нови уговор Фиверр-а има за циљ смањење сексуалног узнемиравања у економији

Постоји много предности у раду као слободан: можете бити свој шеф, пребацити своје радно окружење онако како вам се свиђа, поставите своје сате и имате више контроле над оним ко радите и не радите.

Али са том слободом долази до смањења, као што су губитак бенефиција и законска заштита коју обично добијају традиционални радници В-2.

И у оквиру губитка правне заштите лежи главни проблем у економији свирке: Ако се слободни играч суочава са сексуалним узнемиравањем, коме се они могу обратити?

Фрееланцери немају одељење људских ресурса за пријављивање и не могу поднијети жалбе против сексуалног узнемиравања Комисији за једнаке могућности за запошљавање.

У настојању да обезбеде више заштите од стране фрееланцера, компаније Фиверр и Цо су најавиле "стандардизовани слободни уговор са уграђеном заштитом од сексуалног узнемиравања".

Стандардизовани слободни уговор Фиверр и Цо

Када је слободно тржиште Фиверр стекло и Цо у јануару 2018. године, не само да су све бесплатне пословне софтвере за фрееланцере, већ су и партнери са Синдикатима фрееланцера у циљу креирања стандардизованих уговора који су у складу са слободном изношењу уговора, т Фрее Ацт.

Али, у светлу повећања свести о сексуалном узнемиравању на радном месту, компанија је обновила тај уговор са експлицитним језиком како би пружио правну заштиту за фрееланцере у случају узнемиравања.

"Мислим да смо били заиста поносни на прву верзију стандардног фрееланце уговора", каже Марио Габриеле, менаџер пословне стратегије Фиверр и Анд Цо. "Али одувек смо знали да ће то бити само први корак ... и морали смо се побринути да ће се временом развијати".

Језик који ће се наћи у сваком уговору створеном кроз "Анд Цо", наводи да се нека врста узнемиравања неће толерисати. Звучи прилично очигледно, али у стварности то није стандард у економији свирки.

Такође наводи да уколико без присуства сигурног радног окружења и било каквог увредљивог понашања настави након првог обавјештења, извођач радова има право да раскине аранжман.

Ако извођач радова заврши аранжман због узнемиравања, у року од 30 дана морају бити "уплаћени у потпуности за уређени пројекат или за планирано месечно радно време".

Треба напоменути да узнемиравање није технички дефинисано у уговору, што значи да је на уговору и клијента да одлучи; и ако нам је историја показала било шта, то је да се ове дефиниције ретко поклапају.

Фиверр и Цо су жељели да користе језик који је "довољно јак да понуди неку заштиту, али довољно универзално да га могу користити различите врсте људи у различитим линијама рада", каже Габриеле.

Заштита за слободне онлине и ван мреже

Онлине платформе за слободни рад, као што је Фиверр, обично имају језик који се односи на сексуално узнемиравање. Услови службе Фиверр наводе да се узнемиравање не толерише и нуди излазак за тврдње, али то се заиста односи само на фрееланцере који раде онлине.

А 2017 показало је да само 20% фрееланцера користи онлине платформу, а главна употреба ових тржишта је да попуне празнине у распореду или пронађу нове клијенте. То значи да велика већина заједнице функционише ван мреже.

Фрееланцери који раде ван ових надгледаних онлајн тржишта могу бесплатно приступити софтверу компаније Цо, укључујући стандардизовани уговор, фактурисање и праћење трошкова.

"Ово је начин на који Фиверр и Цо и покушавају да се увери да је 100% слободних радника заштићено", каже Абби Форман, менаџер за односе с јавношћу у компанији Фиверр.

Излазак за слободне људе је висок

Недавна студија ХонеиБоок-а испитала је преко 1.000 самозапослених чланова креативне заједнице, а 54% је пријавило да је најмање једном сексуално узнемиравало док је водило самосталан рад.

Још више узнемиравајуће: 83% тих лица није пријавило узнемиравање.

Недостатак експлицитне правне заштите и изолованог радног окружења нису једини фактори - фрееланцери такође морају да се плаше губитка прихода.

Повреда против запосленог који се жали на сексуално узнемиравање је незаконита, али - још једном - фрееланцери нису везани за ту заштиту.

Дакле, чак и са овим стандардизованим уговором, који осигурава да ће извођач радити за свој посао, и даље морају да брину о губитку уносног клијента, што би их могло учинити превидним у пријављивању узнемиравања.

Фиверр и Анд Цо препознају да је овај уговор "мали корак у много дужем путовању", али ипак је корак.

"Мислим да све више и више предузећа постаје свјесно какав је велики проблем и да је то проблем од кога нико није стварно изолован", каже Габриеле. "Мислим да ћемо видети више њих схватајући да постоје ствари које могу да учине да пруже мало додатне заштите".

Ако доживите сексуално узнемиравање у економији свирки, знајте да нисте сами, а да постоје кораци које можете предузети када се окренете ка одјелу за кадрове није опција.

А ако сте жртва напада у кризи и требате хитну помоћ, назовите Национални сексуални напад на телефон 1-800-656-ХОПЕ (4673).

Каитлин Блоунт је писац особља у Тхе Пенни Хоардер.