Зашто шефови не воле флексибилност и како да промене своје умове

Овде у Тхе Пенни Хоардер, ја сам невероватно захвалан што имам добар посао флексибилности.

Дозвољено је да радимо на даљину једном недељно, па чак и данима у канцеларији, нема никаквог ударца да бележи сваки минут у коме смо.

Такође често пишемо о флексибилности рада - без обзира да ли је жонглирање више концерата, радимо од куће или сјечајемо из хладног кооперативног простора.

Једна од главних предности флексибилности рада је то што помаже радницима да створе ситуације у којима могу бити најпродуктивнији и да живе најбоље од живота док зарађују за живот.

Ипак, многи послодавци и даље се боре са идејом флексибилности рада, јер се разликује од традиционалних пракси на радном месту.

17. октобар је обележио Дан Националног Флека, време за размишљање о томе шта значи флексибилан радни аранжман. 1 милион за радну флексибилност, национална иницијатива која подржава флексибилан рад, била је домаћин онлине панела на којој су стручњаци разговарали о тренутном стању и будућим изгледима флексибилног рада.

Промјена стања флексибилног рада

Бригид Сцхулте, директор лабораторије Беттер Лифе и Иницијатива за добар живот у Нев Америци, рекли су да је у деведесетим и почетком 2000-их година флексибилност сматрана за смештај жена, мајки и неговатеља - становиште које и данас постоји.

"То доводи до стварног осећаја стигме око флексибилности - мањи радници ће то прихватити или на неки начин флексибилност значи мање посла или да сте мање посвећени", рекла је она.

Срећом, плима се мијењају, док други почињу заговарати флексибилне радне опције.

"Миленијумци - и мушкарци и жене - кажу да желе да имају пуно, значајно живљење и пуно, смислене каријере и непоколебљивошћу да их добију", рекао је Сцхулте.

Још један панелиста Анди Цунео, виши менаџер за комуникације у компанији Полицом, такође је говорио о ефектима миленијала на флексибилности на радном месту.

"Они су они који ће диктирати начин на који ће наша технологија бити кориштена на радном мјесту", рекао је. "Они ће бити они који ће стварно обликовати начин на који изгледа радно место."

Цунео је рекао да напредак у технологији који помаже људима да комуницирају и сарађују ће повећати флексибилност рада и подржати више мобилне радне снаге.

Он је рекао да је Полицом урадио истраживање раније ове године и нашао то 83% миленијала користи видео сарадњу да остану у контакту са колегом, а 72% воли да има равнотежу између радног и животног века на различитим локацијама.

Изазови флексибилног рада

Једна од забринутости које неки послодавци имају са флек радом јесте погрешно схватање да би раздвајање запослених са њихових столова могло довести до смањене продуктивности.

То је сасвим супротно, нагласио је Сцхулте.

"Постојале су студије које су показале у одређеним случајевима - свакако у Сједињеним Државама - то ако имате формални флексибилан распоред или чак неформалну флексибилност под радарима, она има тенденцију да доведе до дужег радног времена," Она је рекла.

Радници се понекад оспоравају јер не знају када треба поставити тачку заустављања, рекао је Сцхулте.

"Да, флексибилност је дивна, али она има прави потенцијал да доведе до пада посла" Она је рекла.

Још један панелиста Сара Суттон Фелл, оснивач и директор ФлекЈобс-а, рекао је да многи радници у већини случајева запошљавају неку врсту удаљеног рада - проверавајући е-пошту пре него што се крећу или раде код куће током викенда - што генерално није признато.

Још један изазов флексибилног рада је то што може изгледати сасвим другачије од различитих радника.

"На пример, тек треба да откријемо начин на који би медицинска сестра за помоћ у хитним случајевима могла радити од куће", шалио се панелиста Иан Реинолдс, директор програма ВоркЛифе и заједнице у Канцеларији за рад, живот и ангажман на Универзитету Јохнс Хопкинс и Хеалтх Систем .

У том случају, флексибилност се може применити када је у питању подешавање распореда, рекао је он. Не постоји један начин да приступите флексибилном раду.

Шта ће радити на флексибилности?

Панелисти су се сложили да је мерење утицаја флексибилног рада важно за напредовање.

"Што више имамо статистику ... која ће помоћи у прављењу случаја", рекао је Сцхулте.

Суттон Фелл је рекао да су ФлекЈобс и ВорлдатВорк испитивали пре неколико година у којима су интервјуисали 350 великих америчких компанија. Они су то открили око 80% понудио је неку врсту флексибилности рада, само 3% је пратило поврат инвестиција.

"Наглашава велики проблем због чега послодавци више не прихватају флексибилност рада, имајући у виду све погодности о којима се причало", рекао је Суттон Фелл.

Имајући конкретне податке како би поткрепио тврдњу да је флексибилан посао добар за пословање, може се смањити неуморност послодаваца о доступности флексибилних радних опција.

Законодавство такође може бити начин да се направе веће промјене.

Реинолдс се сјећа како је савезна влада измијенила Закон о стандардима равноправног рада у 2010. години како би затражила од послодаваца да обезбеде одмор и простор за лактацију жена за изражавање млијека, што је довело до тога да Јохнс Хопкинс успостави преко 25 мајчиних соба у својим кампусима.

"Постојао је прави подстрек да тај програм успије - и то је био закон", рекао је он. "Треба нам нешто слично за флек."

Суттон Фелл се сложио.

"Потребна нам је више закона када је у питању рад на даљину и флексибилност и за слободну економију", рекла је она. "То ће помоћи у рјешавању [ове] будућности промјена на радном мјесту које се дешавају."

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.