Новац

Ево како су Фацебоок-ови циљани огласи за посао могли учврстити тражење посла

Ево како су Фацебоок-ови циљани огласи за посао могли учврстити тражење посла

Фацебоок је стварно добар у сортирању различитих пресека своје корисничке базе за добијање високо циљане рекламе.

То је одлично за приказивање нових реклама мама о најновијим трендовима у ониес. Али постоји све већа забринутост да би предузећа могла да користе циљане огласе за посао у одређеним старосним групама и искључују друге.

Нев Иорк Тимес и ПроПублица истраживали су циљане огласе компаније Фацебоок и открили послодавци великог имена као што су Таргет и Амазон користе тактику како би ограницили које старосне групе виде своје огласе за регрутацију.

"Неколико стручњака испитало је да ли је пракса у складу са Законом о дискриминацији у области запошљавања из 1967. године којим се забрањује пристрасност над људима од 40 година или више у запошљавању или запошљавању", наводи се у чланку.

"Многе јурисдикције чине да је незаконито 'помагати' или 'подржавати' старосну дискриминацију, одредбу која се може примијенити на компаније попут Фацебоок-а које дистрибуирају оглас за посао."

Шта то значи за људе који претражују оглас за посао на њиховом Фацебоок фиду?

У принципу то значи тражиоци посла можда неће видети послове за које су квалификовани, ако не испуњавају одређене старосне захтеве.

У ширем размеру могу дати послодавцима начин даљег дискриминације на основу пола, етничке припадности или сексуалне оријентације.

Погледајте чланак из Тхе Нев Иорк Тимеса за дубоко роњење у импликације овог потенцијално дискриминаторног приступа запошљавању.

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер.

Пошаљите Ваш Коментар