Новац

Оптерећење зараде и даље постоји. Ево 3 Страигхтфорвард Ваис То Нарров Ит

Оптерећење зараде и даље постоји. Ево 3 Страигхтфорвард Ваис То Нарров Ит

Ако сте технички радник који идентифицира као жену, особу боје или члан лезбијске, геј, бисексуалне, трансродне и четвртине заједнице, можете се запитати да ли вам је фер у односу на своје колеге.

Ево кратког одговора: Не.

Тржиште за тражење посла Хиред је недавно спровела истраживање које потврђује и друге извештаје који показују кањон величину у једнакости у платама у америчкој технолошкој индустрији.

Резултати истраживања показују да бели мушкарци преносе жене и мањине са невероватном стопом.

*Имаге цоуртеси оф Хиред.цом

Мушкарци који не припадају ЛГБТК-у знају да су сви у ЛГБТК заједници, а ЛГБТК мушкарци су на другом месту на скали компензације. Жене које не припадају ЛГБТК-у долазе на треће место, након чега следе ЛГБТК жене на последњем месту.

Према Хиредовом истраживању, ЛГБТК жене зарађују мање од 110.000 долара док њихови мушкарци који нису ЛГБТК зарађују преко 120.000 долара на упоредним позицијама.

3 корака које можете предузети да бисте смањили награду зараде

У искушењу је кривити непоштене праксе у технолошкој индустрији за сва питања неједнакости плата, али истраживања показују да постоји више проблема са платним разликама од менаџмента за запошљавање незапослених.

1. Уверите се да сте плаћени што сте вредни

Жене, доносимо ово од себе.

"Приликом испитивања преференцијалних зарада наших кандидата, открили смо да за 69% улога за које је и мушкарац и жена добила иницијалну понуду, жене су поставиле своју преференцију мање од мушкараца", кажу истраживачи. "Жене су тражиле просечно 4% мање од мушкараца, иако је у неким случајевима тај број порастао чак до 80%."

Добра вест је да жене постају боље у тражењу виших плата и признају да заслужују да плате оно што вриједе.

"Умјесто да бацате очекивања о платама са ваше тренутне плате, која може продужити прошлу неједнакост у платама, кандидати би требали своје захтјеве за платом засновати на свом тржишту вриједи користити објективне податке о платама треће стране који узима године искуства, вјештина и локације, "Предлаже Хиред-ов научник података, др Јессица Киркпатрицк.

"Захваљујући онлине ресурсима, постаје лакше пронаћи објективне информације о платама. На пример, Паисцале нуди бесплатне анкете о платама за људе који желе да стекну нови посао или преговарају о њиховој тренутној плати. "

Исплати (буквално!) Да зна вашу вредност на радном месту, јер жене које конкретно траже више новца од својих мушких колега обично добијају, посебно жене са четири године радног искуства или мање.

2. Нађите своје племе

Жене, људи у боји и чланови ЛГБТК заједнице могу се борити против неједнакости у платама од стране повезивање са послодавцима који прихватају инклузивност.

  • Тражите компаније које отворено подржавају родну равноправност, геј права и разноликост.
  • Проверите са локалним школама, универзитетима и грађанским организацијама за умрежавање догађаја који могу довести до посла.
  • Неке организације имају своје иницијативе за инклузивност и разноликост на својим веб страницама.
  • Сцоур јоб десцриптион које дају посебан увид у праксу запошљавања компаније.
  • Размислите о преласку каријере у индустрију у којој жене већ раде више од мушкараца.

3. Интервјуирајте Интервјуера

Када пронађете посао који вас занима, не бојте се да постављате питања како бисте били сигурни да је организација добра за вас.

"Један од начина процене компанија је у завршним фазама процеса запошљавања", каже др Киркпатрицк. "По пријему понуде, подстичем кандидате постављају питања која откривају колико су важна различитост, једнакост и укљученост у компанију.

"Једна фраза која тражи посао може бити корисна је:" важно ми је да схватим више о филозофијама компаније о [разноликости, једнакости и укључености] ", препоручује она.

"Постављање ових врста питања може помоћи запосленима да разумеју вредности компаније и знају да ли је ово право мјесто за њих."

Твој ред: Како се борити против неједнакости плата на радном месту?

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Увек тражи нове начине да помогне читаоцима да нађу задовољство на послу. Погледајте је на Твиттеру @лисах да поделите своје омиљене савете.

Пошаљите Ваш Коментар