Да ли стварно имате оно што је потребно за успех у раду од куће?

До пре две године, цијелу каријеру сам провела у улогама у којима је било потребно вријеме лице - или бар очекивано - током редовног радног времена. Уистину, никада нисам размишљао много о захтеву да радим на даљину из неколико разлога: нико око мене није то радио; због природе мог рада, било је лакше испуњавати моје обавезе у канцеларији; и, генерално, волим имати структуру уграђену у мој дан.

У 2016. години, оставио сам свој посао као уредник уредника у локалном новинама да бих наставио оно што је тада било уговорна улога у Фаиригодбосс-у гдје тренутно радим пуно радно вријеме и други самостални рад. То је значило да сам након шест година путовања и проводио 10 сати у канцеларији готово сваког радног дана, изненада сам започео свој радни дан, буђење и ходајући само неколико корака до мог кауча.

За многе, ово је сан. У ствари, недавно истраживање Фаиригодбосс, Тхе Фемале Куотиент и Прогини открива да 80% жена и 79% мушкараца желе опцију да раде одвојено. Имајући ову могућност често нам омогућава да ефикасније управљамо животима и олакшавамо време за наше обавезе ван рада.

Шест месеци након што сам почео да радим од посла, брзи растући Фаиригодбосс тим - укључујући и мене - преселио се у канцеларију, где још увек сједим од понедељка до петка (иако, повремено, користим флексибилну политику моје компаније и изаберем да ради далеко).

Брзо сам сазнао да је начин рада од куће до куће углавном не био за мене, тако да сам поздравио прилику да се вратим у канцеларију, да радим заједно са тимом и да имам више раздвајања између мог рада и личног времена. Ипак, знала сам да имају могућност да радите на даљину повремено - посебно након што проведем године на пословима где сам се осећао као да то није могуће - било је мењач игре.

Гледајући истраживање из Фаиригодбосс-а, женског бројача и прогини-а, чини ми се да је 20% жена и 21% мушкараца рекло да не желе опцију да ради на даљину. Очигледно, ова врста структуре не функционише за све - укључујући и мене, већину времена.

Ако размишљате о даљом раду или питате своју компанију ако можете радити од куће - било да понекад или све време - подстичем вас да то испробате. Вероватно је да ћете врло брзо знати, да ли је то рутина која вам одговара. Али, ако сте скептични према својој способности да успјешно радите од куће, овдје су четири знака да то можда није најбољи избор.

1. Живите у малом дому.

Живим са момком у једнособном стану. Али један једнособан стан у Манхаттану значи да немамо много додатног простора за свакодневно удобан рад из нашег стана.

Ако се ваш кауч заврши удвостручењем као ваш стол и у суштини ћете седети на истом месту док једете доручак (док радите), ручак (док радите), а вечера (док радите), можете брзо добити кабинску грозницу.

2. Имате радохоличне или перфекционистичке тенденције.

Ако сте понекад опсесивни када је у питању посао или ако имате тешко време да избаците ствари и наставите даље, онда будите сигурни да ће се рад од куће хранити право у те тенденције. Са нултим физичким одвајањем од вашег рада и живота, можда ћете завршити рад већ дуже време - или чак до вашег времена за спавање.

3. Живите са људима који ће бити у току дана.

Ако имате цимер, партнер или децу која проводе време код куће током редовног радног времена, размислите о томе да ли ће ти људи смањити вашу продуктивност.

4. Уживате у колаборативним аспектима вашег рада.

Са е-поштом и апликацијама попут Слацк-а, лако је бити у контакту с колегама који нису у истој соби као и ви. Али, ако сте у стању да успевате када сте у могућности да окупљате своје колеге на састанку или док сте у року, можда ћете пропустити интеракцију лицем у лице које добијате у канцеларији. Штавише, ако сте нови на послу или ваш тим расте, можда је теже везати и повезати се са колегама ако сте у контакту само иза екрана.

Без обзира на то како изгледају ваш посао и приватни живот, вероватно ће бити времена када ће бити у могућности да радите на даљину. Ако сте свесни изазова који могу пратити рад на даљину, бићете на доброј позицији да бисте утврдили који начин рада најбоље одговара вам.

Самантха Самел је потпредседница Фаиригодбосс-а, највеће каријерне заједнице која помаже женама да добију унутрашњост за плаћање, корпоративну културу, бенефиције и флексибилност рада. Фаиригодбосс, основан 2015. године, нуди оцјене компанија, листе радних мјеста и савјете о каријери. Пре тога, Самантха је била уредница уредника у Брооклин Даили Еагле.