Како избјећи питање питања о платама - и шта бисте требали рећи умјесто тога

Стандардна пракса је да неки послодавци затраже кандидате за посао о својој историји плата током процеса разговора.

Менаџери запошљавања понекад користе информације као прелиминарни алат за преглед или да утврдјују вероватноћу да ће апликант прихватити понуду за посао.

Међутим, тражити од радника да открију своју платну историју стављају кандидата у неповољан положај у преговорима и доприносе разлици у родном платама.

И то је део разлога што је незаконито за послодавце у Масачусетсу и Њујорку да траже особе које траже посао о својој историји плате.

Пружање историје плата може се вратити да вас угризе

Можда мислите да осигурање историје зараде потенцијалном послодавцу није ништа важно или ће то откривати да ће вам изгледати као играч.

Размисли поново.

Одржавање историје плата за себе може вам помоћи - ево како.

1. Доџите Ловбалл понуду

Када дате своју историју плата, послодавци могу користити те информације да калибрирају накнаду укључену у понуду за посао.

На примјер, ако сте платили 10 УСД по сату на посљедња четири радна мјеста, послодавац може претпоставити да ћете скочити на понуду од 12 УСД по сату - чак и ако су буџетирали за 20 УСД.

Наравно, можете (и требали) преговарати за бољу плату, али откривање историје плата је еквивалентно показивању ваше руке на покер столу. Тешко је уништити звоно.

2. Победите круг елиминације

На флипсиде-у, послодавци такође могу користити податке о историји плата да би вас дисквалификовали из базена апликанта ако они мисле да очекујете знатно веће плате него што су спремни да понуде.

Можда се мењате каријере и спремни сте да радите за мање плате у замену за искуство. Можда сте наследили готов новац који вас чини мање ослањањем на плату. Без обзира на разлог, морате да натерате ногу на врата да бисте објаснили.

3. Затворите празнину

Родна разлика у платама је добро документовано питање у Сједињеним Државама и захтеви о историји плате током процеса запошљавања можда имају везе са тим.

Жене већ 6,6% мање од својих мушкараца. "Ако овај диспаритет може почети од тренутка када одете на први посао, аи вас прати током своје каријере, неће се никада поправити, а разлика у плати неће бити исправљена", напомиње конгресменка Елеанор Холмес Нортон.

4. Изаберите сопствену вредност

Послодавци одређују колико би неко требао да ради на основу вредности коју доноси компанији (или барем треба). Дељењем историје плата, "бићете брендирали себе, на одговарајући начин или на неки други начин", каже стручњак за људске ресурсе Лиз Рајан. "Дозволили сте сасвим другом послодавцу да одреди своју вриједност, без обзира на то колико би могла бити нова могућност за рад."

Како забринути питање питања о платама

Нико не воли да им се тражи историја плата, али ако не живите негде где је то нелегално, врло је вероватно да ће се појавити питање.

Ево како то решити.

1. Урадите свој дом

Користите веб локације као што су ПаиСцале и Глассдоор да бисте добили општу идеју о томе која је просечна плата за посао који вас занима. На тај начин препознаћете ловбалл или поштену понуду када је видите.

2. Знање је моћ

Сакупљајте што више информација о послу како можете током разговора. "Проверите опсег посла пре него што причате о платама", препоручује књижевник који доприноси монструму Цароле Мартин. "Тешко је расправљати о компензацији прије него што имате довољно информација о положају и нивоу одговорности."

3. Пракса је савршена

Одлучите - и вежбајте - унапред како ћете одговорити на захтев за вашу историју плата. "Најбоља ствар коју можете да урадите када анкетар пита о вашој историји плата јесте да преиспитете питање у коју опсег платите тражите", каже консултантка каријере Алисон Греен.

(Зато су прва два корака толико важна!)

Без обзира на то како одлучите да решите ову неуобичајену ситуацију у интервјуу, постоји једна ствар о којој се сви руководиоци за запошљавање слажу: никада не лажите о својој историји плата.

Али то сте већ знали.

Лиса МцГрееви је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Она жели да је раније имала савет у својој каријери.