Новац

Књиге трговачког одбора за Управни одбор? 5 Савјета за помоћ САХМ-у се враћају на посао

Књиге трговачког одбора за Управни одбор? 5 Савјета за помоћ САХМ-у се враћају на посао

Бити мама која ће остати код куће је посао око сата који захтева пуно напорног рада.

Осим што то заправо није "посао" у којем не можете да одустанете - или да се одморите. Нема болесних дана, а ви се не плаћате. (Осим ако не рачунате снагу, осмех и безусловну љубав као плаћање.)

Пријављивање за послове може бити довољно стресно колико јесте, али када се мама остану код куће (САХМ) одлучи да пређе у традиционални радни свет, то је сасвим другачији сет изазова.

Не само да је то велика промена животног стила, али многе жене се труде да објасне јаз у њиховим настојањима и брине како ће се прилагодити новим технологијама и праксама на радном месту.

Не дозволите да вас све преплави. Ево неколико савета како да се вратите радној снази након што проведете продужено слободно време, водећи рачуна о киддос-у.

1. Размислите о повратку

Слично пракси, повратак помаже одраслима, који већ имају искуства у својој каријери, да се врате у радну снагу након паузе.

Патх Форвард је непрофитна организација која помаже родитељима са родитељима да се врате на посао партнерством са компанијама како би креирали програме повратка. 20-недељни радни стаж у средњој каријери платиће око 20 до 25 долара на сат.

Остале организације такође нуде ову услугу. Овај чланак из Радне мајке истиче 14 организација (укључујући Патх Форвард) које помажу САХМ-у да се врате на посао.

Поред тога, ФлекЈобс наводи осам компанија које нуде програме повратка на рад, укључујући ПаиПал и ИБМ.

2. Пронађите креативне начине да попуните празнину

Мада је бити САХМ посао сам по себи, многе жене оклевају да наводе уздизање деце међу осталим улогама у њиховим наставама. Тамо долази Прегнанца Пауза.

Прегнанца Пауза служи као место за попуњавање празнина у запошљавању која се јавља када мама напусти традиционалну радну снагу да брине о својој деци. Има сопствену компанију ЛинкедИн, а преко 250 корисника ЛинкедИн-а укључено је Тхе Прегнанци Паусе да попуни празнину у њиховим наставама.

На сајту се такође налази и бесплатан алат за преузимање, који садржи образац који показује женама како укључити Тхе Прегнанци Паусе на своје ресурсе. Потенцијални послодавци који назову контактни контакт ће чути снимљену поруку која објашњава како је кандидат за посао трошио вријеме подизања детета, што јој даје "непроцењиво искуство као потенцијални запосленик".

Други начин за попуњавање празнине у вашем наставку јесте искоришћени приступ волонтерског рада. Волонтирање у вашој заједници - поготово ако је то повезано са обимом рада који желите - може бити одличан начин за стицање искуства и мреже.

3. Обезбедите флексибилност или посао од куће

Понекад скакање у посао од 40 сати недељно од куће није најугроженија опција. Ако је то случај за вас, можда ћете желети да размислите о концерту од посла или флексибилном положају где можете радити удаљавајући део времена.

У Тхе Пенни Хоардер, ми константно делимо вијести о радним отварањима на радном мјесту овдје на нашој страници и на страници Тхе Пенни Хоардер Јобс на Фацебооку.

Овај пост посебно има пуно идеја да маме зарађују новац, док су њихови млађи одгојени.

Писали смо ио компанији ФаириГодБосс, која помаже женама да пронађу компаније које им пружају флексибилност и равнотежу између радног и животног века. Погледајте свој водич за равнотежу у раду и животу.

Верк пружа огласну таблу за компаније које нуде флексибилне опције рада. Међутим, тражиоци посла морају платити годишњу чланарину од $ 48 за приступ.

4. Изаберите компанију која је пријатна за бебу / дете

Када се мама враћа на посао, то не значи њену посвећеност да се њено дијете правилно негује. Брињавање о бризи вашег детета може бити свеобухватно.

Сјајно је имати послодавца који брине о тим проблемима. И још је боље када ваша фирма пружа запослене помоћ у вези са дјецом.

Ове 11 предузећа пружају перкусе као што су услуге на лицу места или на лицу места или помоћ у неочекиваним условима за старање о томе када се испуне редовни родитељски планови за негу детета.

Родитељство на Институту за радно место помаже запосленима да у својим канцеларијама стварају програме за децу на раду. Помислите да одведете своје дијете на радни дан, али током првих неколико мјесеци живота умјесто само једног дана.

Институт одржава листу компанија које желе запослене да своје младе бебе доведу у посао.

Маме које имају овакве опције могу бити способне да се врате на посао раније, а не касније и не доживљавају толико дуготрајни радни однос.

5. Започните сопствени посао

Понекад се најбољи начин да се вратите у радну снагу је створити пут за себе.

Узми ту идеју која се вртела у вашем мозгу од почетка породиљског одсуства и ставила је у акцију!

Ево неких жена које могу да послуже као инспирација:

  • Цхерил Цавалли је покренула посао као туристички агенцијски агент
  • Абби Лавсон је започео блог за животни стил
  • Дебра Цохен је покренула Хоме Ремедиес, мрежу упућивања кућних власника која повезује породице са домаћим кућним предузетницима
  • Давн Маттхевс је започео Тхе Тханкфул Гоат, производњу производа купке и тела од козјег млека

Враћање на радну снагу након значајног времена није лако.Ваш пут се врло добро може испоставити потпуно другачије од онога што сте мислили да ће бити.

Али немојте дозволити да вам ударе на путу раскине. Ваша деца гледају и траже да поставите добар пример, зато немојте одустати!

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Била је мама која је остала код куће две године и провела пола тог времена активно покушавајући да се врати у радну снагу. Била је то борба, али је изузетно захвална што је она сада.

Пошаљите Ваш Коментар