Менаџери за запошљавање дефинитивно вас шаљу. Ево како их импресионирати

Тражење посла може бити стресно.

Полирате своју наставу, обележите насловна слова, попуните десетине понављајућих образаца за пријаву и припремите се за будуће разговоре у нади да ће се комбинација свих ових напора обратити менаџеру за запошљавање који ће вам понудити посао који ћете волети.

Али да ли гледате значајан фактор који би могао да вам повреди или помогне у процесу?

ЦареерБуилдер је истраживао више од 2.300 менаџера запошљавања и кадрова и пронашао их 70% се окреће друштвеним медијима како би се приказали кандидати за посао пре него што понудите позицију.

Да ли сте размишљали о утисцима вашег присуства друштвених медија на будуће послодавце?

Ваша онлајн присутност је важна

"У већини случајева, а за боље или лошије, послодавци траже онлине кандидате пре него што их икада назову за интервју, Рекао је Брие Реинолдс, виши стручњак за каријеру у компанији ФлекЈобс.

"Неки послодавци сматрају да је пријатније или лакше учити о кандидату преко својих онлине профила, а не само њиховог наставка и дописа", рекла је она. "Неки траже потврдити податке које сте им дали у својим материјалима за пријаву. Ако је посао за који се пријављујете улога предњаче, послодавци траже да виде да ли бисте били добар представник своје компаније. "

Реинолдс је рекла да је ЛинкедИн типично њен извор информација да би сазнали више о кандидатима за посао, али је такође претворила у Гоогле претраживања за даљу истрагу.

Бриан Цханеи, директор бренда послодавца на Индеед, рекао је тражиоци запослења би требало да буду сигурни да претражују своја имена (и све његове варијанте) онлине.

"Сваки добар запосленик или стручњак за људске ресурсе ће убацити име кандидата у претраживач ако су у озбиљном размишљању за улогу", рекао је он. "Будите свесни свог дигиталног отиска тако да можете предузети акцију да бисте очистили или објаснили шта би регрутатор могао пронаћи."

Шта се дешава на Интернету не стоји на мрежи

С обзиром да вас потенцијални послодавци траже, важно је осигурати да садржај који објављујете не прави црвене заставице.

"У недавном истраживању ЦареерБуилдер навели су послодавце који нису ангажовали кандидата на основу присуства у друштвеним медијима гледање провокативног или неодговарајућег садржаја, употребе алкохола и дрога, дискриминаторних коментара и лошег устаћења претходног послодавца, "Рекао је Ладан Хаиес, виши саветник за каријеру у ЦареерБуилдер.

Педесет и четири посто анкетираних изјавило је да профил профила социјалних медија запосленог доводи до тога да не понуде посао.

Чени каже да су веома поларизујући погледи такође проблематични када се ради о прегледу позадине кандидата.

"Имати личну перспективу је важно, али ако то мишљење доведе до свих одлука неких особа је опасно, поготово када улога има било какав ниво јавне видљивости", рекао је он.

Недостатак професионализма је још једна ствар за коју треба бити свесна.

"Јачина која је исцртала фотографију колеџне партије и добила прави глупи снимак коју можете користити преко мрежа", савјетовао је Цханеи. "Конзистентност у вашем слици и вашој поруци помоћи ће вам да представите своје личне менаџерске способности и показате да вам је стало."

Друштвени медији НЕ су непријатељи

Сада, ако мислите да би лако решење било да избришете све своје рачуне друштвених медија или да преузмете мораторијум на објављивање било чега на интернету, можда бисте желели да размислите двапут.

"Старе или застареле информације (или неактивни профили) су такође црвене заставице, пошто је одржавање личног присуства на мрежи сада приоритет", рекао је Цханеи. "Ако нисте ажурирали своје профиле, да ли ћете завршити оно што сте почели на послу?"

Реинолдс је рекао да нема присуства на мрежи - чак ни основни профил ЛинкедИн-а - представља разлог за забринутост послодаваца.

"Толико дана данашњих послова заснива се на економији знања, што захтева добар део активности на мрежи", рекла је она. "Ако послодавац мисли да нисте веома активни на мрежи, они могу (с правом или погрешно) мислити да нисте ажурни када је у питању вјештине и знање".

Иако се недостаје присуство на мрежи, не може се ограничити приступ одређеним рачунима.

"Никада нисам чуо за послодавце који брину о кандидатима који су блокирали или заштитили рачуне друштвених медија", рекао је Рејнолдс. "Ако било шта, то показује да сте довољно здрави да бисте се заштитили на мрежи".

Цханеи је рекао да су Инстаграм и Фацебоок странице често ограничени, али блокирани рачуни могу дати утисак да особа може нешто сакрити.

Покажите се у најбољем светлу

Реинолдс је рекао да је кључ за стварање друштвених медија за вас током процеса пријављивања посла да бисте били сигурни да је ваше присуство на мрежи у складу са вашим професионалним особама.

"[Друштвени медији] заправо су прилика да се кандидат издвоји", рекла је она. "У наставку, ограничени сте на оно што показујете послодавцима. Али онлине, можете креирати врло детаљан портрет себе као професионалца. "

Реинолдс препоручује да искористе предности ЛинкедИн-ових карактеристика како би истакли своје вештине и стручност, укључили везе на пројекте на којима сте радили и писали или делили чланке релевантне за ваше поље.Рекла је да је Твиттер одлична платформа за интеракцију на необичним, али незаборавним начинима са другим професионалцима у вашој радној линији, укључујући регрутаре и запослене менаџере.

"Кандидати чији садржај показује њихове вештине комуникације, професионалне квалификације и креативност може импресионирати њихове потенцијалне послодавце" Хаиес је рекао.

"Личности које се појављују у друштвеним медијским садржајима требало би да помогну у испричавању остатка приче да ваше резиме или ЦВ не могу", рекао је Цханеи. "Ако имате страст према социјалним или хуманитарним узроцима, а менаџер за запошљавање тражи некога ко је посвећен мисији која је усмерена на сврху, постоји природно прилагођавање посла.

"Ако је то маркетиншка или комуникациона улога, остати актуелан на најновијим догађајима или вијестима о теми индустрије ће показати да вам је стало и да сте већ обраћали пажњу на оно што је важно за вашег будућег шефа."

Није готово када сте унајмљени

Важно је напоменути, одржавање позитивног присуства на мрежи након што сте добили посао је и даље важан, посебно ако сте друштвено повезани са својим сарадницима или надређенима.

"Само зато што сте добили посао не значи да можете занемарити оно што објављујете на мрежи", рекао је Хаиес. "Више од половине послодаваца (51%) користи сајтове друштвених медија за истраживање тренутних запослених".

Истраживање ЦареерБуилдер-а пронађено је 34% послодаваца укорило или отпустило запосленог на основу садржаја откривених онлине.

"Ако одлучите да постанете" пријатељи "са шефом на Фацебоок-у, морате претпоставити да ће видети све што објавите", рекао је Реинолдс. "Чак и ако је то неправедно, они могу повезати ваше постове као одраз вас као професионалца. Видели смо многе примере људи који су отпустени због ствари које објављују на интернету - увредљиве коментаре, неадекватне слике, ризичне друштвене медијске ручке, ви то називате. "

Али не сви професионалци у каријери мисле да би ваше присуство на мрежи требало да буде под надзором након што сте ангажовани.

"Осим ако су у забави или ангажовани као јавна личност, присуство социјалних медија запосленог је њихов посао", рекао је Цханеи. "Једино време треба да буде забрињавајуће када се говори о поверљивим питањима компаније и разматра жалбе директно са [или] о њиховим сарадницима и потенцијалном супервизору."

Ницоле Дов је писац радника у Тхе Пенни Хоардер. Још увијек налази своје место међу друштвеним медијским каналима.